| 2013-03-15 14:36:09 |
Здравейте! Преди няколко месеца работих на трудов договор на 4 часа, след което започнах втора работа с трудов договор на 2 часа и след 1 месец напуснах първата (на 4 часа). Сега мога ли да започна работа на 4 часа на трудов договор и да продължа да работя на 2 часа, без работодателя да разбира? |
Иван Иванов |
Няма пречка да работите по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият договор за допълнителен труд може да бъде сключен както за определено, така и за неопределено време. МВ/ |
| 2013-03-15 15:13:12 |
Здравейте! Задължително ли трябва всяка година да се пуска допълнително споразумение към трудов договор, за да се отрази промяната на трудовия стаж и оттам промяната в допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, при условие, че няма промяна в процента на допълнител. възнаграждение посочен в трудовия договор? |
Иван Дралев |
Уважаеми г-н Дралев, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2013-03-15 15:23:22 |
Как е правилно описваните на 1 година неплатен отпуск без стаж в трудовата книжка на служителка, който започва да тече считано от 01.03.2013-от 12.04.2013до 01.01.2014г и на 2-ри ред 12.02.2014 до 28.02. 2014г вкл. или едно записване от 01.03.2013 до 17.01.2014г вкл. |
Маргарита Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В трудовото ни законодателство няма специална разпоредба, която да указва как се извършва записа в трудовата книжка за времето, което не се зачита трудов стаж. Поради това следва да ползвате добри практики на други работодатели или да създадете своя. Важно е да става ясно от записа за кой период от време, колко (месеца, дни или години)) не се зачита за трудов стаж. Ако неплатените отпуски са разрешени с отделни заповеди можете да направите запис за всяка заповед. Ако периода е без прекъсване можете да направите и едно записване. Както посочихме по-важно е от записите ясно да става, колко време не се зачита за трудов стаж. СС |
| 2013-03-15 23:15:35 |
Мога ли по време на отпуск по чл.164 за отглеждане на дете до 2 години да започна работа при друг работодател на пълно работно време?Ще си получавам ли обезщетението? |
Нела Петкожа |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота лицето да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Предвид горното ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер. Следва обаче да имате предвид, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се предоставя с цел през този период майката лично да полага грижи за своето дете. МВ/ |
| 2013-03-16 14:21:05 |
До края на 2014г. ще имам 15г. 1ра категория труд, 15 г. 2ра категория труд ,плюс 3г 3та кат. и възраст 52г. и 9 месеца ,като сборът на точките ми ще е 100.Според последните промени на възрастта на за пенсиониране губя право на пенсиониране до края на 2014г. Кога ще мога да се пенсионирам? С пенсия от ППФ ?Кога ще имам право на пълната си пенсия? |
Петър Куртев |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. В случай, че след 1.01.2000г. сте осигуряван при условията на втора категория труд, то и правото Ви на пенсия ще се преценява по тези условия. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа категория или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2013-03-16 14:43:55 |
Здравейте, Родена съм май 1953 г. Имам експертно решение на ТЕЛК-100% с право на работа и получавам инвалидна пенсия. В момента работя по трудов договор. Според сега действащото законодателство навършвам възраст за пенсиониране (61 г.) през май 2014 г. Имам необходимия осигурителен стаж. Въпросите са в следващото ми писмо. |
Ганка Димитрова |
Според предвиденото в чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Това основание за прекратяване на трудовия договор не е поставено в зависимост от придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 331 КТ и преди да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако желаете да се ползвате от услугите за търсене на работа, имате право да се регистрирате в бюрото по труда, но нямате право на парично обезщетение за безработица, тъй като едно от условията за получаването му е лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Освен това, необходимо е да имате предвид и следното: Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е., за да имате право и на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 331 КТ. КС |
| 2013-03-16 14:46:10 |
Колко часа е работния ден на учителите по време на учебни занятия? Има ли установена продължителност на работния ден, след като учителите имат норма за часовете преподавателска заетост и часовете над тази норма се заплащат като лекторски? |
Татяна Петрова |
В трудовото законодателство не са предвидени специални разпоредби, които да уреждат продължителността на работното време на учителите. Прилага се разпоредбата на чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда, според която нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Продължителността на работния ден и за учителите се определя с трудовия договор. КС |
| 2013-03-16 14:47:12 |
1. Мога ли да бъда освободена по чл.331 от КТ преди да добия право за пенсиониране и ще получа ли обезщетение в размер на четери или повече брутни заплати в определения срок по този член? 2. Имам ли право да се регистрирам в БТ като безработна? 3. През този период ще продължа ли да получавам отпуснатата пенсия за инвалидност? Благодаря! |
Ганка Димитрова |
Според предвиденото в чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Това основание за прекратяване на трудовия договор не е поставено в зависимост от придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 331 КТ и преди да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако желаете да се ползвате от услугите за търсене на работа, имате право да се регистрирате в бюрото по труда, но нямате право на парично обезщетение за безработица, тъй като едно от условията за получаването му е лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Освен това, необходимо е да имате предвид и следното: Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е., за да имате право и на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 331 КТ. КС |
| 2013-03-16 14:49:35 |
Как се заплаща на учител за работа след обяд след учебните занятия при целодневно обучение, ако същият е на пълен трудов договор в същото училище? |
Татяна Петрова |
Съгласно трудовото ни законодателство и във връзка с чл. 66, ал.1, т. 8 от Кодекса на труда следва да имате предвид, че трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение, като единственото условие е, да не се уговаря трудово възнаграждение под размера на минималната работна заплата установена за страната за съответната година. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. определя се нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. КС |
| 2013-03-16 16:19:59 |
Ако лице е назначено по чл.68 т.3 от КТ / до завръщане замествания на работа/, но работодателя не е доволен от заместника / договора не е със срок на изпитване/ каква е процедурата да се освободи заместника и да се назначи нов? |
Светла Николова |
Уважаема госпожа Николова, Прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), може да бъде прекратен преди завръщането на титуляра по: чл. 325, т.1 КТ- по взаимно съгласие; чл. 327, ал.1 т.7 КТ - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; чл. 326, ал.1 КТ- с предизвестие; чл. 331 КТ - прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. СС |