| 2013-03-16 20:03:44 |
Здравейте! Получих увеличение на о.м.в., но при подписването на допълнителното споразумение, не ми се връчи екземпляр. Увеличението ми е включено в заплата / видно от фиша/. Имам трудово-правен спор с директора и ми "подсказаха", че доп. споразумение може да се анулира и парите да ми се отнемат, ако не се откажа да си търся правата. Възможно ли е? |
Мария Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, След като е подписано допълнително споразумение, то става неразделна част от трудовия договор, и всяка от страните, която го е подписала, има право да притежава екземпляр от него. ЛТ/ |
| 2013-03-16 21:59:19 |
На общо събрание от 2003 година е взето решение средствата за СБКО да се начисляват по равно на всички в предприятието .Това решение към момента не е показано на колектива.Трябва ли всяка година общото събрание да взема решение как ще се изплащат средствата за СБКО,защото има нови членове в колектива и тяхното мнение не е взето предвид. |
Цветанка Наджакова |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. В чл. 6а, ал. 2 от КТ е предвидено, че общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. В КТ не е предвиден срок на действие на взетото от общото събрание решение. МВ/ |
| 2013-03-17 07:40:11 |
Работя като счетоводител на пълно работно време . Може ли работодателят да ми възложи да замествам главен счетоводител по време на платен отпуск /или касиер/ ако не спази спази условията на чл.259 от КТ за допълнително заплащане. Какви са правата ми по горепосочения случай и при положение, че съм със 74% инвалидност и това има ли значение? |
Жулиета Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда: “Чл. 259. 1) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. (2) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. (3) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.” От разпоредбата на чл. 259 КТ е видно, че лице, което замества отсъстващ служител (стига неговата собствена длъжност по функции да не е заместваща), има право на възнаграждение за заместването, независимо че съгласието за заместване може да не е изразено в писмена форма. Решението на ТЕЛК, с което е определен % на неработоспособност (инвалидност) може да има значение, доколкото и ако в него са определени и противопоказани условия на труд. Те биха имали значение с оглед на преценката, доколко изпълняваната работа по заместване е подходяща за здравословното състояние на лицето. За информация, доколко е допустимо лице, заемащо длъжността “счетоводител” да замества лице на длъжност “касиер”, се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-03-17 07:55:31 |
На едни и същи или подобни въпроси за работили 1 и 2 категория отговаряте еднозначно с цитати от КСО.Защо не давате конкретни отговори?При пенсиониране след 2015г. с пенсия от ППФ ще зачита ли стажа 1 категория преди 2000г. или ще се иска такъв по време на осигуряването в ППФ?Ако след 2000г. имам само 2 категория,как ще се пенсионирам като 1 или 2 |
Петър Куртев |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. В случай, че след 1.01.2000г. сте осигуряван при условията на втора категория труд, то и правото Ви на пенсия ще се преценява по тези условия. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа категория или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2013-03-17 11:30:06 |
Кандидат за работа,след интервю и избор на друг кандидат,съди работодателя за дискриминация,с искане,ако се докаже такава,да бъде възстановен на работното място.Ако евентуално се докаже наличие на дискриминация,какво следва?Кандидатът не е бил назначен-идва от борсата и няма как да се възстанови.Вече има назначен служител на постоянен договор. |
Елена Александрова |
В чл. 65 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че с постановеното решение заседателният състав на комисията за защита от дискриминация: 1. установява извършеното нарушение; 2. установява нарушителя и засегнатото лице; 3. определя вида и размера на санкцията; 4. прилага принудителни административни мерки; 5. установява, че не е извършено нарушение на закона и оставя жалбата без уважение. МВ/ |
| 2013-03-17 20:20:58 |
Здравейте, Имам онкологично заболяване. Вече трети меcец съм болнични. Какво се случва след шестта месеца болнични без прекъсване в една календарна година, какъв е реда и начина и колко дълго е възможно да не работя, без да изгубя работното си място? Работя на постоянен трудов договор. |
Божана Димитрова |
В чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Според ал. 7 на чл. 6 от наредбата, по изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. Не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Както е видно от горното, периодът на отсъствие от работа се определя от здравните органи. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2013-03-18 08:53:32 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! Какъв е редът за ползване на остатък от платен отпуск в размер на 10 дни за 2012 год. Има ли определен срок до кога да се ползва през 2013 г. Благодаря Ви. |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Уважаема г-жо Минчева, Отпускът се ползва в съответствие с утвърдения от работодателя график и след писменото му разрешение (чл. 172 във вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2013-03-18 10:20:33 |
Здравейте! Бих желал да отправя следното питане. Работя на сумирано изчисляване на работното време - 12 часа смяна. През месец февруари ползвах 10 дни платен отпуск. Имах 7 отработени дни. Колко е надработеното от мен време за периода - при 20 работни дни за март -160 часа, аз съм отработил 24 часа повече, ако смятам и 10 дни отпуск(10+7 дни)? Бла |
Христо Минчев |
Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. СС |
| 2013-03-18 10:52:01 |
Прощавайте, но зададох въпрос на 27.02.12, а все още не ми е отговорено. Не намерих никъде в сайта колко е времето за отговор на запитване!!! |
Нели Боримечева |
В правилата към рубриката е посочен срокът - до месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2013-03-18 10:59:59 |
Назначена съм на срочен трудов договор, който изтича на 30.03.2013г. Освобождаването ми от коя дата ще бъде 31.03.2013г. или 01.04.2013г. / първия работен ден/. |
Иванка Христова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |