| 2013-03-18 11:01:44 |
Има ли право собственик на ЕТ да си изплаща командировъчни- с преспиване,свързани с дейността му за период от 12 месеца, съгласно сключен договор за услуга, изискващ постоянно присъствие на обекта. |
Андрей Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Съгласно чл. 8, ал. 4 от Наредбата за командировките в страната (НКС) 3а министрите, ръководителите на ведомства и предприятия, областните управители, председателите на общинските съвети и кметовете на общини писмена заповед за командироване не се издава. Разходите за командировките на тези лица се изплащат въз основа на представени документи, изискващи се по тази наредба. След изтичане на всяко тримесечие се изготвя писмен отчет за получените командировъчни пари, който се одобрява от съответния колективен орган, а когато няма такъв - от длъжностното лице, с което е сключен съответният договор, или от упълномощено от него лице. Както е видно, не е предвидено собствениците на ЕТ сами да се командироват. Тъй като съгласно § 4, т.2 от Преходните и заключителните разпоредби на НКС контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на труда и социалната политика и на Министерството на финансите, които дават указания съобразно своята компетентност. Министерството на финансите: а) по раздел II. Ред за командироване; б) по раздел III. Пътни пари; в) по раздел V. Квартирни пари; г) по раздел VI. Отчетност и контрол. следва да се обърнете към специалистите на МФ. СС |
| 2013-03-18 11:20:02 |
На 19.02.13г. ми беше обяснено,че на вапросите ми от 7и13.02.13г. ще получа отговор в оказаното в условието, период от време.До момента не сьм получил таьв.Моля,да ми бьде отговорено,за да получа разрешаване на вапроса си. |
Станимир Станев |
На въпросите ви вече е отговорено. Моля, потърсете отговорите си, преди да попитате отново! Отговор на въпроса от 13 февруари: Уважаеми г-н Станев, Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Отговор на въпроса от 7 февруари: За да получите остатъка от обезщетението Ви за безработица трябва да отговаряте на условията на чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. А именно: ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Във Вашия случай периодът, в който сте работили е повече от 9 месеца и Ви се изчислява ново обезщетение за безработица, ако имате право на такова. За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от КСО преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. |
| 2013-03-18 12:14:48 |
Работници са назначени на минимална работна заплата 310 лв и са на сумарно изчисляване на работното време-1,85 лв минимална часова ставка.Месец февруари 2013 има 20 работни дни и работници без клас прослужено време не достигат миним.работна заплата.Трябва ли да им доначисляваме допълнително възнаграждение за да достигнем 310 лв. |
МИЛА ИВАНОВ |
Уважаема госпожа Иванов, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС |
| 2013-03-18 13:14:58 |
Имаме назначен в гимназията външен лектор по чл.114 от КТ ,като има 8 часа седмично лекторски часове х 5.70 лв. на час . Как следва да му се изчисли възнаграждението за платен отпуск на които има право ? |
Дияна Господинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни /чл. 177, ал. 1 КТ/. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. КС |
| 2013-03-18 15:11:18 |
здравейте бихте ли ми отговорили на въпроса ми от 12.01.2013г. Благодаря Ви предварително. |
жулиета караханян |
В базата данни няма зададен от Вас въпрос на посочената дата. Можете да го зададете отново. |
| 2013-03-18 15:23:48 |
Здравейте, какъв е размерът на обезщетение по чл.222 КТ за 1 месец за период 20.02.13-19.03.13 вкл при БТВ от предходен месец 750лв. 726.49лв(262.50 за 7 раб дни от 20 за м.02+464.29 за 13раб.дни от 21 за м.03) или 750 (262.5 за м.02+487.50 за м.03).Моля да посочите коректната сума на начислението. Благодаря предварително за съдействието. |
Веселина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-03-18 15:26:27 |
Здравейте, Работник е прекратил трудовото си правоотношение с работодател в пред пенсионна възраст. Към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът не е имал право да се пенсионира. 3 месеца по-късно придобива и упражнява правото си на пенсия! Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от последния си работодател? |
Тодор Самарджиев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовия договор лицето не е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както посочвате в запитването си, същото няма право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2013-03-18 18:17:01 |
Госпожо Скотарова,въпросът ми беше дали е допустимо да работя на граждански договор в ИТ сектора при контузия на крака докато съм в болнични.Може би се налага да Ви обясня,че в тази сфера се работи с глава и не се изисква мнението на лекар,а на юрист от Вашето ведомство.Въпросът е зададен на 11.03 |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Въпросите свързани с гражданските договори не са от компетентност на МТСП, тъй като съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Освен това въпросите свързани с временната и трайна неработоспособност са уредени в Закона за здравето, Наредбата за медицинската експертиза, Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, т.е. нормативни актове които са от компетентност на здравните органи. Независимо с какво „се работи”, при ползване на отпуск по болест лицето се счита във временна или трайна неработоспособност. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издали болничния лист, установят това, те могат да прекратят отпуска, като изпратят уведомление за това до работодателя/осигурителя. В уведомлението се посочва датата, от която се прекратява отпускът по болест. В тези случаи ЛКК може да прекрати отпуск, издаден еднолично от лекар. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето (чл. 19, ал.3). СС |
| 2013-03-18 23:12:56 |
първото ми дете е родено на 04,03,1986, а трудовият ми договор беше срочен и приключи на 31,08,1986, периода след приключване признава ли ми се за трудов стаж и начислявали се върху него клас, след като го удостоверя с акта на раждане на детето, тъй като майчинство получавах от социалната служба и не е отразено в трудовата ми книжка |
Нела Кънева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по КТ, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г. на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на КТ за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, но само ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен на основание на отменената Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения и не е вписан в трудовата Ви книжка, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. Този период ще Ви бъде зачетен само за осигурителен стаж при пенсиониране. КС |
| 2013-03-19 10:30:19 |
Здравейте! Въпросът ми касае наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държав. администрация. Завръщам се на 3.09.2012г. от отпуск за гледане на дете до 2г., знам, че трябва да имам 6 отработени месеца- какъв трябва да е периодът ми за оценяване? И за новата 2013г. от кога трябва да започне периодът ми на оценяване? |
Десислава стефанова |
Съгласно чл. 6, ал. 1 и 2 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година, като изпълнението й включва времето, което действително е отработено от служителя. Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване (чл. 6, ал. 3 от наредбата). Поради горното 6- месечният период за 2013 г. е от 1 януари до 30 юни 2013 г. СН/ |