| 2013-03-20 09:06:20 |
Съкратиха ме , а имам 16 г син с 98% с ЧП . Работата беше удобна да се справям с отглеждането му и самочуствие за мен ,че се справям и с работата си без да ангажирам работодателя си с проблемите ми . Няма ли някаква защита на такива родители . |
Мая Манова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл. 333 от КТ са посочени основанията на които, при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители, които се грижат за деца с % загубена работоспособност. Ако считате, че работодателят Ви незаконосъобразно е прекратил трудовият Ви договор, възникналият трудово - правен спор следва да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-03-20 09:56:46 |
Моля за отговор: работещ пенсионер на нормален трудов договор-осигурен за всички случаи-има ли право на обезщетение за ползвани болнични? Благодаря |
Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Тази разпоредба се прилага и по отношение на работещите по трудово правоотношение пенсионери. Поради това, лицето има право на парично обезщетение за временна неработоспособност. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-03-20 11:52:19 |
от 12.02.2013 година до 30.03.213 година съм в болнични. по време на боличниа имам пуснато заповед за прекратяване на постоянния ми трудов договор/ от 1988 г. съм в постояннен тр.договор/ поради съкращаване на щата, но през това време е сменен директора, в сила ли е неговата заповед при новия директор. не съм подписала заповедта. |
Роза Борисова |
NULL |
| 2013-03-20 13:27:00 |
На 18.02.2013г.зададох въпрос. Коректно изчаках всички срокове. Бихте ли ми отговорили с основание ли Дирекция Държавен военноисторически архив – Велико Търново издават документи за трудов и осигурителен стаж срещу сумата от 17,70 лв. Благодаря. |
Гергана Стефанова |
На въпроса ви е отговорено. Обърнете се за информация към Държавна агенция "Архиви". |
| 2013-03-20 14:21:06 |
КТ - чл. 139а (2) - ! Как, практически се оценява тази "необходимост" и има ли адекватни нормативни ограничения срещу потенциална злоупотреба от страна на работодателите ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Срещу „потенциална злоупотреба” от страна на работодателя по прилагането на чл. 139а от Кодекса на труда, следва да се сезира инспекцията по труда по седалището на работодателя за търсене на административно наказателна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. СС |
| 2013-03-20 14:22:43 |
Следва ли и на какво основание да се начисляват и изплащат суми за „% стаж за професионален опит” към месечните възнаграждения на общинските съветници ? Ако не защо? С решение на Общински съвет е определен общински съветник (зам.председател на ОбС), който да изпълнява функциите на председател на ОбС през времето на отпуска на председателя. Следва ли и на какво основание на изпълняващия функциите на председател на ОбС да се изплати възнаграждение като за председател на съвета? |
Тони Данчев |
Уважаеми господин Данчев, Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща само на работещите по трудово правоотношение. Съгласно чл. 34, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. Видно от разпоредбата общинския съветник получава „възнаграждение”, а не „трудово възнаграждение”. СС |
| 2013-03-20 14:46:06 |
Здравейте! Служител има заповед за платен годишен отпуск от 15.03.2013 г. От същата дата ми представи болничен лист. Трябва да отложа или да прекратя полагаемия отпуск и на какво основание. Благодаря? |
Тодорка Цанкова |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. МВ/ |
| 2013-03-20 17:01:05 |
Законосъобразно ли е в един ден да ми връчат предизвестие и заповед за уволнение по чл.328,ал.1,т.10а в сила от 01.01.2011г. , а аз съм пенсионер по чл.69 от КСО? |
Радослав Николаев |
Уважаеми г-н Николаев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят не спази срока на предизвестието, той дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ |
| 2013-03-20 21:17:10 |
Здравейте!Задължително ли се вписват обезщетенията по чл.224/1/ от КТ и чл.222/1/ от КТ в заповедта за освобождаване като суми и период или дни, за които се дължат.След като изтече един месец считано от датата на освобождаване и лицето подаде молба и декларира, че не е работило чл.222/1/ в какъв срок се изплаща от работодателя?Благодаря! |
Снежана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Когато при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение на работника или служителя, в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се вписва и основанието, на което ще бъде изплатено. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно, това обезщетение е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Различен е моментът от който се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за предвидения в чл. 222, ал. 1 от КТ едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2013-03-20 21:37:41 |
Работила съм различни професии.В момента съм детегледач в ДЦДУ.За трудов стаж ми се зачита само това време през което съм на тази длъжност.Правилно ли е това защото имам познати които също не са работили едно и също но в момента на сегашните им работни места им се зачита целия трудов стаж.Започнахме едновременно като година и месец работа. |
мария вълнева |
Уважаема госпожа Вълнева, На основание чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата организацията на работната заплата, условията при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, а също така времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |