| 2013-03-21 17:20:45 |
Здравейте, Интересува ме собственик на ЕООД може ли да бъде назначен на трудов договор като управител? Благодаря!!! |
КАМЕЛИЯ РУМЕНОВА |
Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. КС |
| 2013-03-21 17:46:06 |
Здравейте, Собственик на ЕООД може ли да се назначи като управител на трудов договор? |
Камелия Иванова |
Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. КС |
| 2013-03-21 19:30:56 |
Работодателя има право да издаде разпореждане за размяна на почивните и работни дни на работещи редовна смяна. Интересува ме може ли да издаде разпореждане за размяна на празничните и работни дни? |
Керина |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
| 2013-03-21 19:39:04 |
Уважаеми,бях запитала какво става когато държавен служител работи в събота и неделя. при провеждане на олимпиади?. При това положение не се ползва между седмична почивка. Благодаря. |
Вили Ризова |
В чл. 54 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право на седмична почивка от два последователни дни, които по принцип са събота и неделя. На държавния служител се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. За конкретен отговор следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. МВ/ |
| 2013-03-22 08:46:19 |
Въпроса ми е дали мове да съществува почасово заплащане и ако да-как се организира? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС |
| 2013-03-22 10:38:43 |
Работодателя може да размества почивни и работни дни. А може ли да резмества празнични и работни дни? |
керина |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
| 2013-03-22 11:20:06 |
Задължително ли е водене на трудова книжка на лице, което е на трудов договор, но е пенсионер. |
Н.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. На основание чл. 349, ал. 2 от КТ, работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 на чл. 349 от КТ и настъпилите промени в тях. Това означава, че вписването на данните на работника или служителя в трудовата книжка не е поставено в зависимост от това, дали лицето е придобило и упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. ЕКБ |
| 2013-03-22 11:46:49 |
Здравейте работя в охранителна фирма Г4С. За месец февруари получих чисто 296 лева при изработени 158 часа. Това е под минималната заплата за страната къде мога да подам жалба? Другия ми въпрос е след напускането ми могат ли да ме задължат да не им връщам работното облекло и да ми вземат пари за него като в договора ми не е споменато? Благодаря |
Георги Иванов |
Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя. В чл. 14, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. МВ/ |
| 2013-03-22 11:57:18 |
Бихте ли могли да ми отговорите,колко часа месечно трябва да отработва един лекар(респ.- фелдшер,мед.сестра,шофьор) ,работещ в Спешна помощ ,при положение,че работата е организирана в 12-часови дневни и нощни дежурства,при намалено на 7 часа работно време? Моля за отговор с конкретен пример(за опред. брой раб.дни в месеца)! Предварително благодаря! |
Д-р Станка Гавова |
Уважаема госпожа Гавова, Разпоредбите на чл. 2, ал.1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал.2). Междудневната почивка е установена в чл.152 КТ на не по-малко от 12 часа, а седмична почивка – чл. 153 КТ в зависимост от това дали работното време се отчита подневно или сумирано. Следва да имате предвид, че съгласно Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, независимо как се отчита работното време то е строго определено на до 8 часа дневно и до 40 часа седмично. Всяко надвишаване на нормата работно време е извънреден труд. Следователно и за работа на 12-часови дежурства следва да се има предвид нормата работно време за месеца, която се намира като се умножат броя на работните дни на съответния месец по 8 часа при нормална продължителност на работното време и по 7 часа за намаленото работно време. Точните изчисления се извършват от работодателя. Когато работникът или служителят счита, че работодателя нарушава трудовото законодателство свързано с отчитане и разпределение на работното време (конкретно според запитването), можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-03-22 12:02:37 |
Здравейте! Служител от две години е в неплатен отпуск без трудов стаж. При това положение за тези 2 години трябва ли да му се зачетат 2 месеца трудов стаж, съгласно чл. 160, ал. 3? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема госпожа Бояджиева, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно от разпоредбата, зачитането на трудов стаж по този ред не е поставено в зависимост от това дали работникът или служителят има придобит трудов стаж към момента на разрешаване на този отпуск, т.е. на него му се зачита трудов стаж по 30 работни дни за 2-те години, съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЕКБ |