Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-22 12:09:37 Здравейте , през 2011г м.декември се върнах от майчинство ,имам отпуска за 2009г ,2010г 2012г и 2013г нямам възможност да ги ползвам всичките, губя ли ги ? РОСИЦА КИРИЛОВА Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следователно платения годишен отпуск за 2010 г. и за 2011 г. можете да ползвате до 31.12.2013 г. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е свързано със задължението на работодателя да предвиди и вземе под внимание ползването на отложения отпуск при изготвяне на графиците по чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12. 2014г.; за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/
2013-03-22 12:38:18 Държавен служител съм и ме командироват в друг град за 2 дни, като първия ден, през който трябва да пътувам, е неделя. За този ден полагат ли ми се командировъчни и трябва ли да ми се заплати трудово възнаграждение за този ден и в какъв размер, тъй като съм на твърдо месечно възнаграждение. Тодор Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 2 от Наредбата за служебното положение на държавните служители за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. В разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. На основание чл. 19, ал.1 НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Видно от посочените разпоредби независимо, че командировката започва от неделя и за този ден се заплащат дневни пари. Освен това следва да имате предвид, че съгласно чл. 215 от Кодекса на труда командировъчните пари са обезщетение при командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НКС. СС
2013-03-22 14:37:21 Какво и правното основание при оформяне на заповедта за платен отпуск по чл. 319 от КТ Станка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тази специална норма определя за въпросния кръг лица размер на основен платен годишен отпуск не по-малък от 26 работни дни. Правното основание за ползване на платения годишен отпуск е уредено в разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Обикновено писменото разрешение на работодателя се изготвя под формата на заповед, в която намира отражение разрешението за ползване, размера на разрешения за ползване платен годишен отпуск и периода през което се разрешава ползването му от работника или служителя. ЕКБ
2013-03-22 17:30:24 Работех на безсрочен договор и с допълнително споразумение ме преназначиха на друга длъжност в друг обект по чл.70,ал.1от КТ. В другия обект спрямо мен се нарушаваха чл.127, ал.1 и ал.2 от КТ и правата ми като работник. Прекратих ТД по чл.327, ал.1, т.3 от КТ. Обезщетението ми по чл.221,ал.1 и ал.4.,т.1 от КТ за какъв срок е 1 мес. или 6 месеца. Славка Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “за 1 месец”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). В запитването посочвате, че работите по безсрочен трудов договор, т.е. чл. 221, ал. 4, т. 1 КТ не може да се приложи. Уговорката със срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ не променя вида на трудовия договор. ЛТ/
2013-03-22 22:08:11 при постъпване на работа за първи път, мога ли да ползвам платен отпуск преди да имам 8- месечен стаж, при положение, че работодателят ми е съгласен? боряна найденова Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Това означава, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква не по-рано от момента на придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, независимо дали страните по трудовото правоотношение са постигнали съгласие за ползването му по-рано. ЕКБ
2013-03-22 23:44:12 1:интересува ме как се определя полагащия се платен отпуск спрямо изработените дни. За 1 год. са 20р.дни. Как се определя към днешна дата 22.03.2013г. колко платен отпуск се полага?2.-може ли работодателя да ме задължи да ползвам 75% от платения отпуск на веднъж в определен период от годината за да ни накара да си изразходваме отпуската.Благодаря Т.П. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ. В посочената разпоредба е предвидено, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Няма пречка в началото на календарната година работникът или служителят да ползва пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 7 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2013-03-23 00:02:13 В предприятието,в което работя някой от служителите дават дом дежурства по график при стриктно спазване на изискванията на Наредба № 2 от 22.04.1994. Ако служител не е дежурен по график през работните дни на една седмица и е в болнични или отпуска в тези дни,то непосредствено в събота или неделя може ли да е дежурен,ако това е заложено по графика? Д. Дончева Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22. 04. 1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Когато работникът или служителят ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен, неплатен, болнични и др.) той не изпълнява трудовите си задължения, включително и задълженията за дежурство и на разположение. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето да даде дежурство в събота или неделя, което видно от запитването Ви, е заложено по график. МВ/
2013-03-23 00:07:50 при заверяване на трудов и осигурителен стаж в трудова книжка, приспадат ли се дните, които служителят е ползвал като почивка, заради полаган извънреден труд в два последователни почивни дни? Д. Дончева Уважаема г-жо Дончева, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа е почивка по смисъла на глава седма “Работно време и почивки”, раздел ІІІ “Почивки” от КТ. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през почивните и празничните дни. На това основание почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ се признава за трудов стаж, т.е. “дните не се приспадат”. ЛТ/
2013-03-24 17:46:43 увеличението на заплатите на младшите учители отнася ли се и за младшите университетските преподаватели? стойко стойков Уважаеми господин Стойков, Тъй като Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е издадена от министъра на образованието, младежта и науката,( обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.) следва да се обърнете към специалистите на МОМН. СС
2013-03-24 20:15:27 - Как се формира работната заплата на детски старши учител с полувисше педагогическо образование, възраст 59 години, стаж – 38 години и 5 месеца. Възможно ли е заплата да бъде 448 лв? - Предвид възрастта и образованието, най-застрашена ли е (спрямо младш Ели Янчева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката, тъй като касае формиране на работна заплата на учител.
Page 1336 of 6864

Търсене във въпроси и отговори