| 2013-03-25 18:10:11 |
ЗДРАВЕИТЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ДАЛИ МОГА ДА ЗАПОЧНА РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР ПРЕЗ ВРЕМЕТО МИ НА ПЛАТЕН И НЕПЛАТЕН ОТПУСК РАЗРЕШЕН ОТ НАСТОЯЩИЯ МИ РАБОТОДАТЕЛ-В МОМЕНТА РАБОТЯ НА ТРУДОВ ДОГОВОР И ОТ 01.04.2013г ДО 30.05.2013г МИ Е РАЗРЕШЕН ОТ НАСТОЯЩИЯ МИ РАБОТОДАТЕЛ ПЛАТЕН И НЕПЛАТЕН ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ВАЛЕНТИН ДУНГЬОВ |
Уважаеми господин Дунгьов, По принцип платения годишен отпуск по своето значение е време, през което работника или служителя трябва да почине и възстанови работоспособността си. Но независимо от това няма пречка да работите по трудово правоотношение по време на платен или неплатен отпуск, но следва да имате предвид, че това следва да бъде трудов договор за допълнителен труд при друг работодател при условията на чл. 111 от Кодекса на труда, т.е. особен вид трудов договор по външно съвместителство. СС |
| 2013-03-25 18:43:45 |
Работодателят ми не ме уведоми във 7-дневен срок , ами изчака изтичането на предизвестието за да ме уведоми за прекратяването на трудовия договор .Какви са ми правата ? |
Георги Горчев |
От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно1 7-дневен срок е предвиден при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай на отправено предизвестие, както посочвате в запитването си, съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-03-25 19:20:20 |
Имам 2 деца, Първото е родено 1995 год, След като се върна титулярката, ме освободиха от работа и получавах майчинство от социалните. Пак от тях, след 7 дни работа, получих и второто си майчинство. Сега не ми зачитат този стаж. Според работодателя ми, той е само за пенсия. Поради този факт и размера на отпуска ми е по- малък. Какво да направя? |
радост костова |
Уважаема г-жо Костова, За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. От горните разпоредби следва, че времето на отглеждане на дете до 3-годишна възраст от майка, която не е работела през този период, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2013-03-25 21:12:00 |
Родена съм на 29.03.1955 година, имам 35 години трудов стаж като учител. На коя дата ще имам право да се пенсионирам по привилегия? Благодаря! |
Лидия Аргирова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-03-26 09:20:04 |
Здравейте, работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Ако работещите на смяната са 30 души би ли стигнал един лев. Струва ми че абсурдно!? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Както вече беше пояснено съгласно чл. 5, ал.1 и 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна за всеки работник или служител. СС |
| 2013-03-26 11:29:39 |
Каква би била санкцията, ако назначим лице по чл.68,ал.1,т.3 на мястото на излизаща по майчинство, но 1 месец двете лица се застъпят с оглед на материална отговорност, приемане-предаване и обучение поради характера на работата. |
Светослав Антонов |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към която следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2013-03-26 11:44:14 |
Обжалвах заповед на Д-я "СП" пред Регионална д-я "СП". Отговора беше под форма на писмо ,а не с заповед и не личеше какво е тяхното решение както и мога ли да го обжалвам по административен ред пред съда.Какъв е законовия ред ? |
Денис Александров |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-03-26 12:53:22 |
Предизвестието ми изтича на 28,03,2013 г. Въпросът ми е тогава ли да си взема заповедта за прекратяване на трудовия договор? |
Георги Горчев |
След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден страните вече не са в трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-03-26 13:14:35 |
Здравейте, при право на ранно пенсиониране на жена /54 год. и 20 год . втора категория труд/ работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222(3) или това обезщетение се изплаща при навършване на възрастта съгласно чл. 68 от КСО? Какво означава по преценка на работодателя във всеки отделен случай? |
Мери |
Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за жените през 2013 година възниква при възраст не по-малко от 52 години и 8 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., сборът от осигурителния стаж (след приравняването му към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта Ви да е не по-малко от 94. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия по § 4 ПЗР на КСО преди да Ви е прекратен трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят сам преценява налице ли са посочените законови изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ по отношение на всеки работник или служител. В случай на несъгласие с направената преценка на работодателя, работникът или служителят има право да я оспори по съдебен ред. КС |
| 2013-03-26 15:19:38 |
Полага ли се ученически отпуск, по чл. 169,ал.1 от КТ, на служител, чиято форма на задочно обучение е само събота и неделя? Благодаря! |
Ели Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В законодателството не са предвидени други условия или изключения във връзка с правото на ползване на отпуска по чл. 169 от КТ. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. ЛТ/ |