| 2013-03-27 16:06:15 |
До коя година на работилите на 4 часов работен ден се признава пълен стаж. става въпрос за периода 1991-1997г |
Мариана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Разпоредбата на чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда, съгласно която за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, е в сила от 01.01.1987 г.. СС |
| 2013-03-27 17:20:52 |
освободен съм от работа по чл.328 ал1т10 от КТ на възраст 53г кога имам прабо на II пенсия |
димитър мекянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. Според предвиденото в чл. 167 от КСО правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от този кодекс. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. За повече подробности можете да се обърнете към Комисията за финансов надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС |
| 2013-03-27 17:37:22 |
компенсира ли се извънреден труд с почивка |
дима танова |
Съгласно чл.153, ал. 4 за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Разпоредба се прилага в случай, че работното време на лицето се изчислява в работни дни (подневно).МВ/ |
| 2013-03-27 18:27:22 |
Здравейте! Работя на система на заплащане "повременно - премиална". 1. Следва ли възнаграждението за трудов стаж и професионален опит да се изчислява на база на основната работна заплата плюс премията? Следва ли на основание Чл. 17 ал. 1 т. 2 от НСОРЗ премията да влиза при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск? Благодаря |
соколов |
Уважаеми господин Соколов, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време В разпоредбата на чл.4, ал.1 от същата наредба е установено, че основната работна заплата (основното трудово възнаграждение) е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. В разпоредбата на чл. 17 от НСОРЗ са изброени точно елементите, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако тъй нар. от Вас „премия”(по т.2) представлява „възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда”, следва да се включи при изчисляването на възнаграждението за платен годишен отпуск. СС |
| 2013-03-27 18:51:17 |
На 22.10.2012 г. ми отговаряте, че са възможни са комбинации от двете основни системи на заплащане на труда. Работя половин месец през цялата година всеки месец половината от месеца на сделна система, а другата половина на повременна. Основната ми заплата ще е тази вписана в трудовия договор или съответстваща на 100 % изп. на трудовите норми. |
боряна рашева |
Уважаема г-жо Рашева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-03-27 20:29:58 |
Служител е ползвал 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а /1/ от КТ .Същия иска да ползва още неплатен отпуск.Има ли право служителя на допълнителен неплатен отпуск и по кой чл. -ако има. |
Краси Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Следователно, ако другия родител е дал съгласието си за ползване на този отпуск в размер до 5 месеца, работодателят не може да откаже ползването му. ЕКБ |
| 2013-03-27 20:39:52 |
Кога мога да се пенсионирам и имам ли право на ранно пенсиониране? Роден съм 4.10.1957. От 1975.10 до 1978.10 съм отслужил наборна военна служба - 3 год. и 11 дни. Работил съм от 1978 декември до 1.1.2000г. втора категория труд в БДЖ - 21 год. От 1.1.2000г. до сега март 2013г. трета категория труд в БДЖ - 13 год. и 3 месеца и продължавам да работя |
Стоян Петров |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени не по-малко от 58 години. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на чл. 168 КСО, който предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на следните изисквания: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-03-28 09:29:53 |
Работя като хигиенист в професионално у-ще с трудов договор за 8ч и минимална раб заплата.От 01.01.2013г. имам допълнително спораз към трудовия д-р за 310лв., От същата дата има увеличение на целия персонал с 8%, а на мене ни ме се даде. Обясниха ми, че миним работна заплата не подлежи на увеличение. Редно ли е това? Благодаря предварително! |
Люба Василева |
Уважаема госпожа Василева, Тъй като Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., следва да се обърнете към специалистите на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-03-28 09:39:34 |
Защо при подаден сигнал в НОИ София за фирма,която наема работници без трудов договор(и не им плаща осигуровките) служителката от НОИ само вдигна ръце и не бе предприето нищо за проверка и санкциониране на некоректен работодател?Докога ще има некоректни работодатели като фирма Аградо-М ЕООД със склад в с.Бусманци(общ.София) ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |
| 2013-03-28 09:42:54 |
Налага се да се сключи допълнително споразумение за прослужено време на мед.сестра, работеща в Детска ясла. Работодател е директора на яслата, който обаче напусна. Кой следва да подпише допълнителното споразумение? |
Стоянка Кузманова |
Няма специална разпоредба, която да урежда посочения в запитването Ви случай. Мнението ни е, че когато директорът е напуснал, допълнителното споразумение следва да се подпише от лицето, което по длъжност е заместник на директора. КС |