| 2013-03-28 15:40:12 |
От 01.04.т.г.напуска м.о.л.-домакин., с предизвестие отправено на 01.03.13г. Как стои въпроса със заплащането на възнаграждение на приемащото лице, т.к. все още не е извършено предаване, а на приемащото лице ще се заплаща % от заплатата на домакина, считано от 01.04.13г. Може ли едновременно да се заплаща на предаващото и приемащото лице . |
Стоил Тодоров |
NULL |
| 2013-03-28 16:53:18 |
Има ли право на отпуск по чл.168 от КТ майка с 2 деца/ назначена по чл.111 на 5 ч.работен ден / втори ТД/. |
Румяна Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползва този отпуск включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/, както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. В случай, че са налице тези законови изисквания, мнението ни е, че лицето има право на този отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд по чл.111 КТ. КС |
| 2013-03-28 20:22:20 |
Здравеите! Моля,да ми отговорите-има ли начин работодателят да ни изплаща редовно - както е по договор трудовите възнаграждения. |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. При неспазване на трудовите норми следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-03-28 21:08:05 |
Служител в момента е в 6 мес.неплатен отпуск по чл.167а.Докато е в неплатен работи на друго место на срочен договор.Иска да продължи неплатения отпуск по чл.160 от КТ. Има ли право служителя на още неплатен отпуск и по кой чл. - ако има.И редно ли е да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. и в същото време да работи на др.место. |
Лили |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (чл. 160, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, законодателят не е поставил граници относно размера на неплатения отпуск. Единствено ако неплатения отпуск е с по-продължителен период за една календарна година на работника или служителя се зачитат 30 работни дни за трудов стаж. Няма пречка с изтичането на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ лицето да поиска ползването на неплатен отпуск, но следва да се знае, че работодателя не е длъжен да го разреши. Законът е установил преценката за разрешаването му да бъде изключително право на работодателя. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ е целеви отпуск и независимо, че не е платен, следва да се ползва за целта за която е предвиден. Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 КТ не е целеви отпуск. СС |
| 2013-03-28 23:14:33 |
детско заведение на делигиран бюджет има ли право да назначи счетоводител /единствен/ с повече от 20 год. трудов стаж като такъв, но без икономическо образование и какви са правомощията му да разписва счетоводни документи и да изготвя бюджет на детското заведение |
Росица Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството, съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2013-03-29 10:08:16 |
Законосъобразно ли е прекратяването на служебното правоотношение на основание на чл. 106, ал.1, т.5 ЗДСл, когато възрастта е навършена, но в осигурителния стаж е включен и неоформен съгласно нормативните изисквания стаж? Предварително благодаря. |
Ивелина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Когато се определя момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се приема стажа, за който лицето е предоставило съответните документи. Обстоятелството, че е включен стаж, който е „неоформен съгласно нормативните изисквания”, не означава, че не сте придобили този стаж. Когато следва да докажете този стаж при пенсионирането, ще Ви бъдат поискани съответните документи установени в Раздел V-„Установяване и зачитане на осигурителен стаж и осигурителен доход” от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 121, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да оспори законността на прекратяването на служебното си правоотношение пред органа по назначаването или пред съда чрез органа по назначаването и да иска: 1. отмяна на акта, с който то е прекратено; 2. (отм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.); 3. обезщетение за времето, през което не е бил на служба поради прекратяването; 4. поправка на основанието за прекратяване на служебното правоотношение, вписано в служебната книжка или в други документи. Органът по назначаването може и по свой почин да отмени заповедта за прекратяване на служебното правоотношение (чл. 121, ал.2). В разпоредбите на чл. 124, ал.1 и ал.2 от ЗДСл предвижда, че споровете относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения, както и относно налагането на дисциплинарна отговорност са подсъдни на административните съдилища или Върховния административен съд по реда на Административнопроцесуалния кодекс в зависимост от органа, издал съответния акт. Обжалването на актовете не спира тяхното изпълнение. Тъй като става дума за прекратяване на служебно правоотношение за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-03-29 11:12:06 |
От 5г.работя във фирма, но сега установих, че ми начисляват по-малко клас. Отказват да ми го доначислят.Какви са правата ми. |
Стефка Петрова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. При неспазване на трудовите норми може да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-03-29 12:17:54 |
При пенсионирането ми по стаж и възраст получих обезщетение за 6 месеца,но не брутна,а основна заплата плюс т.нар.клас.Обръщам се към Вас с молба да ми обясните законно ли е това и ако не,какво мога да направя. |
Дани Кирилова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-03-29 14:04:42 |
Има ли право работодател да глоби служител без заповед и без да изиска обяснение от служителя. |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено налагане на дисциплинарно наказание “глоба”. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-03-29 16:56:56 |
Има ли право работодателя да ме изкарва на минус часове за месеца(в случая на минус 45часа) и да ме кара да ги отработвам в следващите месеци?Но извънредния труд се заплаща по 150% ,а като отработвам тези минуси на другия месес би трябвало да са ми извънреден труд,а ми го взимат за минус часовете от минал месец. |
Георги Клишев |
Уважаеми господин Клишев, Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. От това следва, че работниците и служителите следва да изработват пълната норма работно време, поради което работодателя не бива да допуска „недоработване”(или както посочвате „ минус часове за месеца”), т.е. по-малко дни или часове от установената норма работно време. Ако работодателят допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т.е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал.1, т.1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). За нарушение на трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |