| 2013-04-01 13:04:15 |
Има ли право работник или служител на работно облекло по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на 4 часа /при един и същ работодател/. |
Кремена Огнянова |
В чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. МВ/ |
| 2013-04-01 14:17:44 |
В случай, че работник или служител узнае в края на отработения работен ден / петък/ за смъртта на близък, за когото има право да ползва отпуск по чл. 157, ал.1 т.3, от кой ден ще има право на 2 дни платен отпуск, предвид това че денят на събитието / смъртта/ вече е отработен. |
Катя Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като в случая денят на събитието (смъртта) не съвпада със седмичната почивка (не е в събота или неделя), а в петък (без значение, че денят е отработен), лицето ще има право на отпуск “за следващия го работен ден”, т.е. само за понеделник. ЛТ/ |
| 2013-04-01 15:08:50 |
Вдовица съм и ме интерисува дали от 01.04.2013 год. ще имам увеличение на пенсията и с колко процента?Благодаря предварително за отговора. |
Николинка Стоянова |
Не е извършена законодателна промяна по отношение на процента на наследствените пенсии, както и на процента на добавката от пенсията на починал съпруг/съпруга. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. беше прието всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, когато е пенсия за трудова дейност, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната наследствена пенсия или съответно – получаваната добавка, изчислена от пенсията или от сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. КС |
| 2013-04-01 15:50:59 |
Инструктор съм по йога. Как трябва да се регистрирам съгласно НКПД, за да мога да упражнявам професията си? |
Георги Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-04-01 16:09:47 |
Здравейте, имам следния казус: След изтичането на платен отпуск натрупал се по време на майчинство, работодателя иска да ме освободи по взаимно съгласие с изплащане на 4 заплати обещетение, въпросът ми е имам ли право да поискам по-голямо обещетение и как мога да се защите след като детето ми не е навършило 3 години? |
Радослава Николова |
Съгласно чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно е, че в разпоредбата е уреден само минималния размер на това обезщетение, като страните могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението. При прекратяване на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. Следва да имате предвид, че това предложение за прекратяване на трудовия договор е по инициатива на работодателя, но не сте задължена да приемете предложението. КС |
| 2013-04-01 16:42:48 |
Бихте ли ми отговорили, къде може да бъде подаден сигнал, за дискриминация и психически тормоз на работното място? |
велико търново |
Въпросът Ви е от компетентността на Кмисията за защита от дискриминация. |
| 2013-04-01 17:35:35 |
Работя като учител -пенсионер с трудов договор за 1 година. като старши учител. Имам ли право да получа 8% повишение на заплатата съгласно Наредба 1, считано от 1.01.2013 год.? |
Гинка Инкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-04-01 18:03:21 |
При работа с екипи,с точно определен брой служители как се попълва даден екип при отсъствие по болест на 1 от работниците?Може ли положения извънреден труд в случая да бъде платен,а не с натрупване на часовете , и това ще ощети ли предприятието,и кое определя начина? |
Тончева |
Уважаема госпожа Тончева, От запитването не става ясно какво имате предвид под „ попълване на даден екип” при отсъствие на работник или служител вероятно от екипа. Ако имате предвид екип в една работна смяна, тогава се спазва изискването установено в чл. 141, ал.6 от Кодекса на труда. Според посочената разпоредба при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. СС |
| 2013-04-01 19:00:41 |
Сключен е трудов договор със служител на 05.05.2010 г.,започва работа на 14.05.2010 г. Лицето започва да получава пенсия за ОСВ от 10.05.2010 г.Може ли работодателя да прекрати трудовото правоотношение със служителя на основание чл.328,ал.1,т.10а от КТ?Трудовото правоотношение от коя дата да се счита за възникнало-от 05.05.2010 или от 14.05.2010? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Трудовото правоотношение възниква със сключването на трудовия договор, а изпълнението на задълженията по него започва с постъпването на работа. Затова в случая чл. 328, ал. 1, т. 10а не може да се приложи. ЛТ/ |
| 2013-04-01 21:51:36 |
Работя в администрация. Назначена съм на трудов договор за неопределено време, пет дневна работна седмица, 8 часов работен ден. Може ли да бъдат променени почивните ми дни. Намерението на ръководството е следното: работната ми седмица да е от събота до сряда и почивните ми дни да са четвъртък и петък? |
Калинка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Разпределението на работното време се извършва с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване на изискванията на чл. 139 от Кодекса на труда (КТ) и при стриктно спазване на изискванията за междуднвена и междуседмична почивка установени в чл. 152 и чл. 153 КТ. Ако работите в държавна администрация за разпределяне на работното време следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |