| 2013-04-02 09:13:33 |
Здравейте, в края на 2012 г. служител имаше неизползван платен годишен отпуск в размер на 12 работни дни.С молба до работодателя 10 дни са прехвърлени. Сега служителят напуска.Въпросът е за колко дни неизползван отпуск от 2012г. се дължи обезщетение - за 10 или за12? Благодаря! |
И. Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, За 12 дни. В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2012 година - 12 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение, считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск за 2012 година - 12 дни (колкото сочите в запитването), независимо дали са прехвърлени (изцяло или не) за ползване през следващата година. ЕКБ |
| 2013-04-02 10:33:07 |
С колективен трудов договор е уредена помощ за коледа, великден и отпуск, която е разпределена поравно на 12 и се дава ежемесечно на работниците. Начисляват се отдръжки. Тя Влиза ли в състава на брутната работна заплата описан в чл.17, ал.1 от НСОРЗ? |
Ирина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В разпоредбата на чл. 17, ал.1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията за работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Следователно наредбата има предвид допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. А както сами посочвате в запитването, независимо, че сумите са разпределени на 12, те представляват целево определени суми за коледа, великден и отпуска. СС |
| 2013-04-02 10:34:02 |
Може ли собственик на ЕТ да сключи договор за управление и контрол със себе си и да се осигурява по договор за управление и контрол, а не като самоосигуряващо се лице? |
Силвина Симеонова |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че едноличния търговец не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. Договорът за управление и контрол е граждански, а не трудов. Съгласно чл. 141 от Търговския закон отношенията между управителят на ЕООД се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Предвид изложеното мнението ни е, че едноличния търговец не би могъл да се осигурява по договор за управление и контрол. МВ/ |
| 2013-04-02 11:04:55 |
По кой член е най-пправилно да бъдат назначени сезони работници,като продавачи на сладолед.Тъй като те ще работн(тят от май до края на септември,в трудовия договор -срок на предизвестие за прекратяване- 3 месеца ли трябва да се пише?Правилно ли е да ги назначим по чл.68,ал.1,т1 във връзка с ал.3 от КТ.Да упоменем ли задължително до кога ще работят |
Росица Илиева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. В чл. 68, ал. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В КТ няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. В случай, че работата е сезонна, мнението ни е, че трудовият договор би следвало да се сключи по реда, посочен в запитването, като няма пречка да се посочи и срок. В чл. 326, ал. 2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2013-04-02 11:28:25 |
Имаме лиценз за извършване автобусни превози в чужбина.Наемаме автобус за 3дни седмично, но наемодателят държи да пътува и негов шофьор. Може ли да назначим този шофьор по чл.114 от КТ, тъй като шофьорите трябва да имат сключен трудов договор с нашата фирма |
Велислава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, но при стриктно спазване на изискванията за междудневните и междуседмични почивки и да се има предвид, че работната седмица у нас е 5-дневна. СС |
| 2013-04-02 13:00:34 |
Как се изчислява коефициента при платен год отпуск. Дек.2012- 15 отр.дни и 3 дни отпуск яну.2013- 18 отр.дни и 4 дни отпуск отпуска за януари е с коеф, К=18/22 или K=15/22 Счетоводителката ни обяснява, че броя на Отработените дни на базовият месец се делят на броя раб. дни на месеца в който е използван отпуска. Затова заплащането е по-малко |
Петя Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 18 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл. 18, ал.2). Конкретните изчисления се извършват от работодателя. Ако работникът или служителят счита, че обезщетението му за отпуск е изплатено неправилно или незаконосъобразно има възможност да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-02 15:37:00 |
здравейте.във фирмата в която работя предстоят съкращения.имам ли някаква закрила от закона като нямам средно образование,а съм самотна майка на 5 годишно дете(не е признато).благодаря ви предварителна за отговора |
Виктория Христова |
Уважаема госпожа Христова, Закрилата при уволнение, е уредена с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Следователно, закрилата се прилага в случаите на уволнение на горните основания на майки с деца до 3-годишна възраст. ЕКБ |
| 2013-04-02 15:50:13 |
Предприятие ползвател по чл. 107т от Кодекса на труда иска да командирова работници, предоставени от Агенция за временна заетост. Кой трябва да издаде заповедта за командировка - предприятието ползвател или Агенцията за временна заетост, която формално е работодател на работника? Предварително благодаря за отговора. |
Калина Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ |
| 2013-04-02 16:08:31 |
Работя като учител в основно училище с пълен норматив часове преподавателска заетост. Има ли право директорът да ни задължи да работим и като възпитатели в рамките на осемчасовия работен ден, без допълнително заплащане. Ако пък предложи заплащане, колко е минималното, което се полага и как се заплаща - с още един договор или като лекторски часове? |
Татяна Петрова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. В случай, че за длъжността “възпитател” е предвидена отделна щатна бройка, съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответна инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-02 16:18:52 |
18 МАЙ Е ДЕН ОТРАБОТВАЩ 2 МАЙ. МОЖЕ ЛИ ВМЕСТО НА 18 МАЙ, СЪЩИЯТ ДА СЕ ОТРАБОТИ НА 20 АПРИЛ . АКО НЕ... НА КАКВО ПРОТИВОРЕЧИ .. БЛАГОДАРЯ ! |
СТОЯНКА СТОЙЧЕВА |
Уважаема г-жо Стойчева, Не може, защото правомощието за разместване на почивни дни принадлежи единствено на Министерския съвет. ЛТ/ |