| 2013-04-02 17:05:26 |
Работя в държавна администрация - община, към която има второстепенни разпоредители - районни администрации, училища, детски градини, социални заведения. Мога ли да получавам възнаграждения за работата си като член на комисии в цитираните второстепенни разпоредители, с част от които сме едно юридическо лице, а другите са самостоятелни такива? |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По принцип въпросите свързани с изплащане на възнаграждения за „участие в комисии” се уреждат в съответния нормативен акт, който предвижда съответната комисия. Тъй като става дума за държавна администрация-община за повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-02 17:44:47 |
Ima li pravo rabotodatel ,da ni zadaljava da rabotim v sabota ili nedelq bez pusnata zapoved,kato sled tova sme sheli da si polzvame denq prez sedmicata v delnicen den. |
Mariqna Parvanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-04-02 20:09:38 |
Назначена съм на длъжност на която осиг. праг е 771 лв. Има ли право работодателят да ми определи заплата от 600,00 лв. а да ме осигурява на 771.00 лв. |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. |
| 2013-04-02 23:08:35 |
Служител има неизползван отпуск за 2012 г. в размер на 11 дни. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ е отложен отпуск за 2012г. в размер на 10 дни. Има ли право служителят да планира и ползва в 2013 г. отпускът, който не е отложил? При прекратяване на трудовия договор през 2013 г. има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за неотложените дни? |
Десислава Стоянова |
Няма пречка през 2013 г. служителят да планува и използва отпуска за 2012 г., който е отложен по реда на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Според предвиденото в чл. 224 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. Това означава, че при прекратяване лицето ще има право на обезщетение за целия размер на неизползвания платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2013-04-03 08:59:07 |
Регистрирана съм на Трудовата борсата, като безработна, но не получавам обезщетение. Предстои ми да започна работа на граждански договор, въпроса ми е: Трябва ли да се отпиша от Борсата и дали изобщо трябва да го заявявам някъде този договор, освен декларацията, която трябва да подам догодина? Благодаря! |
Катя Куздова |
Уважаема г-жо Куздова, Обърнете се за информация към длъжностните лица в Бюрото по труда или към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-04-03 09:43:16 |
Може ли на лице, работещо по граждански договор ежедневно в работните дни на месеца, работодателят да предоставя карта за градски транспорт? |
Албена Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не намира приложение Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС |
| 2013-04-03 11:33:24 |
длъжността "дружинен ръководител" признава ли се за педагогически стаж |
Цветана Георгиева Христанова |
Уважаема г-жо Христанова, Може да се предположи, че въпросът Ви и свързан с признаване на стаж, необходим за пенсиониране по § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване на учителите. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения (за такива се считат създадените по реда на Закона за народната просвета). За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник- директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Според ал. 2 на чл. 19 учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател, съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-04-03 12:28:24 |
Има ли право на допълнителен отпуск по чл.156 т.2 от КТ служител, който е бил цял месец в отпуск поради временна неработоспособност. Длъжността е включена в одобрен списък за доп.отпуск. |
Румяна Стоянова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2013-04-03 14:54:57 |
Здравейте! Имаме дете на 6 години като двамата със съпруга ми отговаряме на условията за ползване на отпуск по чл.167а от Кодекса на труда и до този момент никой от нас не е ползвал такъв. Може ли ние, двамата родители ЕДНОВРЕМЕННО да ползваме правото си на този отпуск? И може ли в неговото времетраене да сме в чужбина? |
Цветомира Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Законът не поставя други условия или изисквания за правото на ползване на неплатения отпуск по чл. 167а КТ. Не е предвидено изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, т.е. възможно е едновременно ползване на отпуска от двамата родители на детето. ЛТ/ |
| 2013-04-03 17:03:26 |
Във връзка с получен отговор на зададен въпрос от 29.03.2013 г. от Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ" не се разбира - законосъобразно ли е прекратяването на правоотношението или не. Въпросът не се отнасяше до това, дали стажът е положен или не. Моля за конкретен еднозначен отговор. |
Ивелина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Единственият орган, който има право да се произнесе по законосъобразността (или не) на заповед за прекратяване на служебно правоотношение е съдът. Поради това в отговора на запитването от 29.03.2013 г. сме посочили реда, по който се решават споровете относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения (чл. 124 от ЗДСЛ.) СС |