| 2013-04-04 13:31:42 |
Необходима ли е актуализация и заповед за нея на График за платен отпуск, при възникване на непредвиден неучебен ден за учителите, например 13 май 2013г. |
Данка Тончева |
Уважаема г-жо Тончева, Обърнете се за информация към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2013-04-04 14:48:07 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! КАКЪВ Е МАКСИМАЛНИЯТ РАЗМЕР НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ ? БЛАГОДАРЯ ! |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Уважаема госпожа Минчева, Съгласно чл. 64, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) по искане на държавния служител органът по назначаването може да разреши ползването на неплатен отпуск независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на служебния му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 дни - само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет (чл. 64, ал.3 ЗДСл). Видно от посочените разпоредби законодателя не е определил максимален период, през който да се ползва неплатен отпуск на посоченото основание – чл. 64 ЗДСл. Тъй като става дума за държавна служба за повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-04 14:52:40 |
РАБОТЯ В ЕДНО УЧИЛИЩЕ КЪДЕТО УЧИТЕЛИТИ И ДИРЕКТОРА ПОЛУЧИХА 8% УЧЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ ТЕЗИ КОИТО БЯХА НА МРЗ ОТ 290ЛВ ОТ 01.01.2013Г СТАНА 310ЛВ А ДРУГИТЕ НЯМАМЕ УВЕЛИЧЕНИЕ РЕДНОЛИЕ ТОВА |
КРИСИ ТОМОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-04-04 16:34:48 |
Лице с намалена работоспособност над 50 на сто изпълнява задължения на н-к отдел. За тази длъжност по КТД в организацията е предвидено 10 р. д . към основния ПГО. Следва ли, че същото лице трябва да ползва 26р.д. основен отпуск плюс тези 10 дни по КТД? |
Цветанка Стоилова |
Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, така както е основен платения годишен отпуск и по чл. 155, ал. 4 от КТ. От запитването е видно, че в КТД е уговорено 10 работни дни към основния платен годишен отпуск. Същата уговорка би следвало да се отнася и за отпуска по чл. 319 КТ, тъй като той също е основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-04-04 17:55:19 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Б. Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-04 18:22:39 |
Имам ли основание да претендирам за допълнително трудово възнаграждение за назначено със заповед домълнително задължение,извън посочените в длъжностната ми характеристика? |
Тончева |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-04 19:10:54 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-04 19:34:02 |
Какво трябва да получи съкратен пенсионер по старост и с телк решение ?Трябва ли да му се изплати някакво обезщетение ? |
Мима |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има право на такъв и правото на ползване на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2013-04-04 19:37:17 |
Може ли на договор от 450 лв-да получавам заплата чиста 280 лв и прагът да бъде 375 |
ирина алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Рубриката не е предназначена за извършване на конкретни изчисления. Съветваме Ви да се обърнете за разяснения към работодателя. Освен това, работодателят е длъжен при поискване да Ви предостави извлечение от ведомостите за заплати (чл. 128, т. 3 КТ), откъдето може да се види как е формирана "нето" сумата. ЛТ |
| 2013-04-04 21:30:53 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |