| 2013-04-06 00:07:23 |
Уважаема г-жо Скотарова, благодаря за отговора на въпроса ми от 27.03.2013. Следва ли обаче ТСПО при "повременно премиална" система на заплащане да се изчислява на база на основната работна заплата плюс премията. Следва ли при тази система на заплащане за основна заплата да се приеме договорената заплата в тр д-р плюс премията. Благодаря. |
соколов |
Уважаеми господин Соколов, В отговора на въпроса Ви от 27.03.2013 г., подробно разяснихме какво означава основна работна заплата и брутна работна заплата и нейните елементи. Задължение на работодателя е да изчислява трудовото възнаграждение и ако работника или служителя счита, че не получава полагащото му се трудово възнаграждение има възможност да се обърне към съда. Давновстният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-06 09:29:11 |
Освободена съм от длъжност по чл.107а от ЗДСл с уговорка за три заплати, считано от 01.04.2013г През месец февруари имам отработени 16 дни и 5 дни болнични.Какво следва да ми бъде изплатено като обезщетение последната основна заплата, определена със заповед от раб-ля или последната получена заплата. Ако е посл. запл. само в/у отработените дни ли |
Пенка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 107а, ал. 1 от Закона за държавния служител: “Органът по назначаването може да предложи на държавния служител прекратяване на служебното правоотношение срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна основна заплата. Ако служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, смята се, че то не е прието.” Според нас, от самата разпоредба е видно, че при изчисляване на обезщетението се взема предвид “последната получена месечна основна заплата”. Следва да се има предвид, че преценката за размера на обезщетението се прави от органа по назначаване на държавния служител. Ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно, имате право да претендирате разликата по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2013-04-06 11:03:18 |
Съдът ме възстановява като ръководител отдел.Директорът ме изолира от подчинените ми и ме премества на друг етаж.За отдела е отделено голямо помещение с 4 свободни работни места, вкл. бюра и пълна офис техника, но мен ме изолира, нямам достъп до информация/документация и съм обвинен в неизпълнение на задълженията, унижаван съм заради делото |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 225, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това в раздел Раздел I „Защита при упражняване правото на труд” от Глава ІІ на Закона за защита от дискриминация са установени разпоредби за защита от дискриминация при упражняване правото на труд. Защита може да се осъществи чрез Комисията за защита от дискриминация. Производството пред комисията се образува по: 1. жалба на засегнатите лица; 2. инициатива на комисията; 3. сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от същия закон установява, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. СС |
| 2013-04-07 13:36:49 |
Здравеите! Предстои ми пенсиониране -II-ра категория-въпроса ми е -по договор трябва да отработя предизвестието си при напускане -какво може да се случи.И още заплатите ни се изплащат с 4 месеца закъснение-ще мога ли да си подам веднага документите или ще трябва да изчакам.Предварително благодаря1 |
НЕЛИ ИВАНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовия Ви договор. Ако основанието за прекратяване е без предизвестие, трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора, без да е необходимо да отработвате предизвестието. В случай, че прекратяването на трудовия договор ще е по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда с писмено предизвестие до работодателя и ако не желаете да отработите предизвестието, то ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал. 1 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. От деня, в който придобиете право на пенсия може да подадете заявление с необходимите документи до съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-04-07 14:27:50 |
По Наредба на МОМН и по браншови КТД за системата на народната просвета работещия непед. персонал в детските градини има право на 2,00 лв. на ден за безплатна храна. Ако дневния оклад за храна на децата е по-малък или по - голям от 2,00 лв. как се процедира с полагащия се размер? И има ли право непед. персонал на паричната стойност на тази храна? |
И. Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-04-07 17:58:34 |
Какви удръжки се правят при изплащане на обезщетения по чл.222 ал3 и по чл.224-ДДФЛ и здравни осигуровки правят ли се |
Цветаан димитрова |
Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 235, 237 и 239 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 204, ал. 4 и чл. 252 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 3, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. По отношение на здравноосигурителни вноски следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2013-04-07 19:39:20 |
Председател съм на УС на фондация,предоставяща социална услуга.В услугата работят съпругът и дъщеря ми.От 2005 г работи моя служителка,която през 2011 г ми стана сватя. Има ли конфликт на интереси, когато аз не съм публична личност?Трябва ли да прекратя договорите с роднините ми и ако "да" на какво основание от КТ или друг нормативен документ? |
Маргарита Събева |
Уважаема г-жо Събева, Тъй като става въпрос за преценка, дали фондацията отговаря на изискванията за предоставяне на социални услуги, за информация се обърнете към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
| 2013-04-07 20:50:11 |
може ли боде освободено лице с онкологично заболаване на оснотаи ечл. 3218 ат.6 т кт |
мариела мирева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ - когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, лицето не се намира под посочената по-горе закрила. МВ/ |
| 2013-04-08 09:00:01 |
грешно ли е срочен трудов договор (независимо по какъв член) на лице, което остава на същото работно място да бъде продължен с нов трудов догов |
Людмила Болчева |
Уважаема госпожа Болчева, Кодексът на труда (КТ) дава възможност срочен трудов договор да бъде продължен с подписване на споразумение по чл. 119 КТ, преди изтичането на срока на договора. След изтичането на срока на договора, ако лицето ще продължи да работи се сключва нов трудов договор. Продължаване на срока на договора може да се осъществи и чрез прилагането на чл. 69 КТ. СС |
| 2013-04-08 09:38:57 |
Необходима ли е актуализация на графика за платен отпуск и заповед за нея, когато има обявен почивен /неучебен/ ден извънредно. Например 13 май 2013 г. |
Данка Тончева |
Уважаема г-жо Тончева, За конкретна информация се обърнете към МОМН. ЛТ/ |