| 2013-04-08 09:46:24 |
извинете за закъснението въпроса ми от 30.03 се отнася за всички осигупени родени след 31.12.1959 |
димитър мекянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. Според предвиденото в чл. 167 от КСО правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от този кодекс. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. За повече подробности можете да се обърнете към Комисията за финансов и надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС |
| 2013-04-08 10:28:23 |
Кмет по избор и с договор по чл. 107 КТ е придобил право на пенсия за ОСВ и е получил такава без прекратяване на ТД - има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ |
Р. Станева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. Обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че същото не се прекратява, лицето няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
| 2013-04-08 10:29:11 |
Кандидат съм за народен представител и съм доцент на тудов договор в Тр. университет. Директор съм на Медицинския колеж. Трябва ли задължително да ползвам отпуск за предизборната кампания или не? Не съм назначаване по Закона за държавния служител. |
Христина Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Разпоредбата на чл. 104, ал.1 от Изборния кодекс предвижда, че кандидатите, които заемат държавна служба, с изключение на кандидатите за общински съветници, прекъсват изпълнението й след регистрацията си и ползват по избор неплатен служебен или платен годишен отпуск за периода от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите включително. Както е видно разпоредбата се отнася само за кандидатите за избор, които заемат държавна служба. СС. |
| 2013-04-08 10:35:47 |
Лице е уговорило увеличение на раб.заплата от 01.04.2013. Излиза в платен отпуск от 03.04.2013. Начисляването на отпуска му на каква база ще бъде - върху старата или новата заплата |
С. Панайотова |
В съответствие с чл. 21, ал. 2, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че независимо дали увеличението е въз основа на заповед на работодателя по чл. 118, ал. 3 от КТ или на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, следва да се приложи чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, т.е. съществува правно основание за заплащане на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-04-08 12:44:28 |
Служител назначен по основен трудов договор и трудов договор по чл.259 от КТ, излиза в краткосрочен болничен. Необходимо ли е да представи болничини листи и за двете работни места? |
Г.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Според нас, с оглед на това, че работодателят по двете правоотношения е един и същ, не е необходимо да бъдат представени 2 бр. болнични. А с оглед определянето и изплащането на паричното обезщетение за временна неработоспособност се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-04-08 12:59:38 |
ПО 66 ПМС РАБОТЯ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ШЕСТ ЗАПЛАТИ |
НАТАЛИЯ ПАВЛОВА |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Работниците или служителите, полагащи труд по реда на ПМС № 66/94 г. имат всички права по КТ, вкл. и правото на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, ако отговарят на предвидените в разпоредбата изисквания. МВ/ |
| 2013-04-08 13:18:00 |
Как трябва да бъде документирано и регламентирано работното време, когато продавач работи 12 часа на ден при график -два дни работи, два дни почива? Благодаря |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 181, ал. 1, ат Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Както е видно с Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат въпросите свързани с „документирането и регламентирането” на работното време. СС |
| 2013-04-08 13:55:45 |
Работник в предприятие с над 50% държавно участие /но не държавен служител!/ желае да ползва неплатен отпуск по чл.104 от Изборния кодекс в размер на 60 календарни дни.Зачита ли се целият размер на неплатения отпуск за трудов и осигурителен стаж и как се внасят осигуровките? |
Василка Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Разпоредбата на чл. 104, ал.1 от Изборния кодекс предвижда, че кандидатите, които заемат държавна служба, с изключение на кандидатите за общински съветници, прекъсват изпълнението й след регистрацията си и ползват по избор неплатен служебен или платен годишен отпуск за периода от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите включително. Както е видно разпоредбата се отнася само за кандидатите за избор, които заемат държавна служба. СС. |
| 2013-04-08 16:11:46 |
Законосъобразно ли е на основание сключен КТД, работещите в дом за предоставяне на социални услуги да получават пари за облекло? Изложеното не е ли в нарушение на Кодекса на труда? |
Христо Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-04-08 16:32:40 |
Предстои ми пенсиониране Работила съм над 10 години във фирмата Какво обезщетение трябва да ми се изплати от работодателя и включва ли то клас прослужено време Благодаря Ви предварително за отговора |
Мария Христова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |