| 2013-04-09 13:53:52 |
Спорът ни е следния: при промяна на размера на основното месечно трудово възнаграждение по инициатива на работодателя кой член от КТ се прилага - чл. 118 или 119? |
Добромир Соколов |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-04-09 15:28:06 |
Възможно ли е основната заплата да бъде по-ниска от минималната работна заплата за страната и ако не кой закон и член удостоверява това? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 244, т. 1 КТ Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното, на основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител може да бъде по-малък от 310 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. ЛТ/ |
| 2013-04-09 17:34:26 |
Работя като старши учител в гимназия. При нас платеният годишен отпуск не се изчисляват на базата на предходен месец, а на настоящия. Също клас прослужено време се изчислява само върху отработената основна заплата. Правилно ли е това? |
Катя Стаматова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 12, ал. 1 от цитираната по-горе наредба, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. МВ/ |
| 2013-04-09 18:38:03 |
Инвалид съм 1ва гр.с чужда помощ с телк пожизнено.Може ли някой да ми каже какво да направя за да започна работа в магазин за облекло-документи и пр.Какво се изисква от работодателя и от мен |
анна цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Преди да пристъпите към сключване на трудов договор следва да се консултирате със здравните органи издали експертното решение, дали можете да изпълнявате съответната работа. Що се отнася до документите те са установени в Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от наредбата за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт (ал.2). СС |
| 2013-04-09 19:28:10 |
искам да попитам назначена съм по заместване на майка,която трябва да се върне юни месец аз също съм бременна,сега ако си пусна болничен по болест работодателят ми може ли да ме съкрати/прим.да накара майката да се върне на работа/или да ме уволни |
силвия савова |
Уважаема г-жо Савова, Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението (чл. 42, ал. 3 КСО). ЛТ/ |
| 2013-04-09 19:44:14 |
Здравейте, Бих искал да Ви попитам какви документи има правото да изисква работодател от служител, желаещ да ползва отпуск по чл., 167а, ал. 1 от КТ? В частност, има ли право работодателят да изисква акт за раждане на детето, копие от трудова книжка на другия родител, удостоверение от НОИ и др. за доказване обстоятелствата даваши право на отпуск? |
Боян Лазаров |
Уважаеми господин Лазаров, В запитването си не посочвате в какво качество (родител, самотен родител или настойник) е служителя, който иска да се ползва от правото на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда, поради което Ви предоставяме следната обща информация: За да ползва отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда не се изисква копие от трудовата книжка на другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 1 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В този случай, работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от наредбата. Също така, на основание чл. 49в, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата, в случаите по чл. 167а, ал. 2 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва от настойника при условията и по реда на чл. 49 . Към заявлението по чл. 49, ал. 1 се прилага и документ за настойничество. Когато заявлението по чл. 49, ал. 1 се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал. 2. Ето защо, с оглед предоставяне на точна информация моля конкретизирайте въпроса си ЕКБ. |
| 2013-04-10 08:03:26 |
Медицински работник съм.От април мин.год. не ни се изплаща положения извънреден труд с цел икономии,по-точно по искане на общинската администрация.Интересува ме как стоят нещата в случая.93770004 |
Дани Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на трудово възнаграждение, в т.ч. и извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2013-04-10 09:37:30 |
здравейте моля да ми отговорите на следния въпрос израза *пенсия за осигорителен стаж и въраст* в чл328 ал1 т10а от КТ и същия, касаещ родените след 31.12.1959г. съгласно КСО /относно ДПО/ с едно и също съдържание ли е предварително Ви благодаря за еднозначния отговор |
димитър мекянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаят се имат предвид всички видове пенсии за трудова дейност, придобити на основанията, предвидени Кодекса за социално осигуряване (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). По отношение на въпросите, свързани със средствата от универсален пенсионен фонд, в който се осигуряват всички, родени след 31.12.1959 г., Ви беше отговорено на предишните запитвания. За допълнителна информация може да се обръщате към Комисията за финансов надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС |
| 2013-04-10 10:20:33 |
Бих искал да попитам дали чл. 167а, ал. 1, изр. първо "всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение" означава, че към момента на искане на отпуска и двамата родители трябва да работят по трудово правоотношение, иначе казано - дали ако например майката не работи по трудов договор, бащата може да ползва отпуска по 167а. |
Боян Лазаров |
Уважаеми господин Лазаров, Съгласно чл. 167а, ал. 1, от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че при ползване на правото на този отпуск от единия родител в размер до 6 месеца е необходимо той да има трудово правоотношение. Ако родителя ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, в този случай и двамата родители следва да имат трудово правоотношение ЕКБ. |
| 2013-04-10 11:54:14 |
Служител освободен на основание чл.325 т.3 от КТ от 03,09,12 г. с придобито право на пенсия но не му е изплатено обещетение от две брутни заплати може ли през 2013 г. от същото това предприятие да му се изплатят тъй като не е работил на друго място и се е пенсионирал |
Варамезова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор придобие това право, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Разпоредбата установява, че обезщетението е дължимо от работодателя, независимо на какво основание се прекратява трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка работодателя да изплати дължимото обезщетение през 2013 г. МВ/ |