| 2013-04-11 11:48:34 |
Моля, да ми отговорите! Ако през юни 2014 година лицето е навършило 58 години и е учител жена и има по голям от 30 години учителски стаж може ли да се пенсионира. |
Любомир Иванов |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-11 14:10:34 |
Фирмата ни има 8 души персонал.Една от работничките е с експертно решение на ТЕЛК с 72% т.н.р. От служба по трудова медицина има становище, че не може да работи, тъй като длъжността е свързана с тежък физически труд. Лицето желае да продължи да работи въпреки предписанията. Каква е отговорността за работодателя и може ли да не го допусне до работа. |
Ц.ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. Съгласно чл. 317, ал.1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В ал.2 на същия член е установено, че предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. От посочените разпоредби следва, че ако лицето е трудоустроено то не може да продължи да работи същата работа, а работодателя не бива да го допуска. Следва да имате предвид, че само здравния орган издал експертното решение може да се произнесе по въпроса дали дадената работа може да се изпълнява при установения процент загубена работоспособност. Нарушението на разпоредбите на Кодекса на труда водят до търсене на административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-04-11 14:39:54 |
На 07.04.2013 г. Ви зададох въпрос, на който очаквам отговора. Видях, че сте отговорили на въпроси от 08.04. При проверка за въпрос по име, въпросът ми излиза. Моля да ми отговорите, тъй като трябва бързо да отреагирам. Предварително Ви благодаря. |
Маргарита Събева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-04-11 16:44:05 |
През месец янура имаме положен извънреден труд взима ли се в предвид за база при изчисляване на отпуск през месец февруари? |
ТРЕНДАФИЛОВА |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
| 2013-04-11 20:04:40 |
Когато има подписан КТД примерно с дата 01.01.2013г. и вътре е упоменато конкретен размер на основната заплата, задължени ли сме да изготвяме на всеки служител поименна заповед за увеличаване на заплатата. |
К.Иванова |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това може да стане и с обща заповед, копие от която следва да бъде приложена към досиетата. КС |
| 2013-04-11 22:30:03 |
Кое е най-правилното назначаване на продавачки в магазин със сезонен характер-на сумарно работно време или на ненормиран работен ден с полагаем платен отпуск по чл.156 от КТ,тъй като се налага понякога да се работи повече часове,в зависимост от клиентелата? Моля Ви дайте ни правилния съвет как да постъпим? |
ИВАНКА ГЕНОВА |
Уважаема г-жо Генова, При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Сумираното изчисляване на работното време позволява продължителността на работното време да се спазва средно за един по-продължителен период (чл. 142 КТ). Ненормираният работен ден се въвежда за работници и служители на подневно отчитане на работното време (с установени начало и край на работното време в работните дни) – чл. 139а КТ. При необходимост тези работници и служители изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, като в работни дни работата се компенсира с отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, а в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
| 2013-04-12 01:07:38 |
Възстановен съм от съда на работа.Трябва ли към обезщетението по чл.225 ал.1 от КТ да се включат договорените по КТД средства, като почивно дело и коледна заплата, пропорционално на времето, което ми се зачита за трудов стаж по чл.354 т.1 КТ . |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 225, ал.1, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Средствата за „почивно дело и коледна заплата” не са с постоянен характер. СС |
| 2013-04-12 09:21:15 |
Трябва да издам УП-3 на учител, който е работил като лектор в периода 1986-1987 година. Как се изчислява трудовия стаж на лектор за този период? |
Теохарова |
Уважаема госпожа Теохарова, За оформянето на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-04-12 09:42:24 |
Какъв доход ще се вземе в предвид при изчисляване на обезщетение по чл.224 на лице което не е ползвало отпуск през последните 2 години а същото напуска работа като се има в предвид че през този периот от 2 години възнагражденито се е променяло. |
Б. МАРИНОВА |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение(ал.2). От посочените разпоредби следва, че за база за изчисляване на обезщетението ще служи месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който предходен месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-04-12 09:59:09 |
Здравейте. Служителка е в отпуск за бременност и раждане до 15.09.13. Има втора бременност е термин 05.08.13. Как трябва да се процедира-болничните за втората бременност прекъсват ли отпуска за бременност и раждане?Какви документи подава тя към осигурителя и съответно осигурителя към ТП на НОИ? Благодаря предварително за отговора. |
Дияна Чанкова |
За ползването на отпуска за бременност и раждане на второто дете служителката подава до работодателя същите документи, които е подала за отпуска за бременност и раждане на първото дете. Според предвиденото в чл. 45, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Разпоредбата на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер на 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. Съгласно чл. 49, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |