| 2013-04-13 14:54:20 |
Работодателя удържа такса присъединяване на не членуващите в синдикат.Как трябва да се разходват тези пари.Работниците имат ли право на общо събрание да вземат решения за какво да се ползват. |
Гатежска |
Уважаема госпожа Гатежска, Съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от посочената разпоредба „условията „ и „реда” за присъединяването следва да се уговорят в колективния трудов договор. В случай, че е предвидено да се събират суми от присъединилите се работници и служители в колективния трудов договор трябва да е предвидено и как и за какво се ползват. Общото събрание на работниците и служителите взема решение само за разходване на фонд „СБКМ”. СС |
| 2013-04-14 00:19:23 |
Назначен съм на ТД по чл.111/осн.ТД на 8ч./на длъжност със 7-часов раб.ден,осн.заплата 600лв.,осн.пл.год.отпуск20дни+допълнителен15-за работа при специф.условия.Договорът ми е за 4-ч.раб.ден,0сн.заплата300лв.и само основен год.отпуск без право на допълнителен.Правилно ли е? |
Иванов |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата, както и уговореното работното време. Размерът му се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. МВ/ |
| 2013-04-14 08:11:34 |
работя като домакин в дом за стари хора работодател ми е директора на дома кмета на общината издава заповед да изляза отпуск и да ме замества друго лице от общината кмета е работодател само на директора на дома |
елена иванова станчева |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В разпоредбата са изрично предвидени случаите, при които без да е направено искане от работника или служителя, платеният годишен отпуск се предоставя от работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-14 19:38:16 |
Имам ТЕЛК І-ва група и работя. Съгласно КТД имам право на 20 работни дни платен отпуск и в зависимост от трудовия стаж допълнително на още 10 дни. Платеният отпуск сумарно 30 дни се води като основен. За трудоустроените има отделен член за увеличен размер на основен отпуск в рамките на 20+6 дни. Следва ли да се счита, /следва продължение.../ |
Красимира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса на адреса на МТСП - София, п.к. 1051, ул. "Триадица" № 2, като приложите КТД (в частта, която е свързана със зададения въпрос). ЛТ/ |
| 2013-04-14 19:42:02 |
Следва ли да се счита, че придобивам право на 30 дни платен отпуск за придобит трудов стаж и още допълнително 6 дни за инвалидност/ основанията за ползване на отпуска са различни/. Ако нямам право на тези 6 дни не се ли налага дискриминация между инвалиди с различен трудов стаж.Благодаря предварително |
Красимира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса на адреса на МТСП - София, п.к. 1051, ул. "Триадица" № 2, като приложите КТД (в частта, която е свързана със зададения въпрос). ЛТ/ |
| 2013-04-14 20:04:57 |
Приключих служебното си правоотношение с на основание чл. 107а от ЗДСл. Преди прекратяването имах придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и над 10 год. стаж в съответната администрация. Полага ли ми се обезщетение по чл. 106, ал3 от ЗДСл? |
Тодор Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Съгласно чл. 106, ал.1, т. 5 от Закона за държавния служител (ЗДСл) органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; В разпоредбата на чл. 106, ал.3 КТ е установено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Тъй като става дума за права по Закона за държавния служител за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-14 21:39:12 |
мога ли да извадя уп2 при 35 месеца и при 36 месеца но с по малко отработени дни в месеците |
елена иванова |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-14 21:58:11 |
здравеите имам два запора на заплата днес ми се обадиха от фирмата която работя 4е са полу4ели о6те две писма за запор кьм заплата та ми колко имат право да ми запорират при положение 4е имам две малки деца на 3години ..заплата та ми е 480лв,,,,, И другя ми вьпрос е имат ли параво садиа изпалнитела да ми направи пьлен запор на заплата |
марчо марков |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-04-14 22:21:14 |
Дадох 30-дневно предизвестие на 8 април. Работодателят прекрати трудовите правоотношения считано от 15 април и ще даде обезщетение по чл220 от КТ. При изчисляване на обезщетението обаче работодателят се позовава на чл19 от НСОРЗ и твърди, че не дължи обезщетение за националните празници 1, 2, 3 и 6 май. Правилно ли е това? Според мен не. Благодаря. |
Владо Луканов |
Уважаеми г-н Луканов, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЛТ/ |
| 2013-04-15 08:22:32 |
Искам да попитам, може ли да се пенсионира жена учител на 01.07.2014г., ако има стаж 35г и възраст 58 г. |
Любомир Иванов |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |