| 2013-04-15 19:20:21 |
Имахме Управител 1 за около 10 месеца, след това го смениха с Управител 2 за около 3 месеца. В момента върнаха Управител 1. Въпросът ми е- има ли право сегашният Управител 1 да уволнява служители от ръководството на основание чл. 328, ал.2 от КТ с оглед на това, че вече е бил Управител за около 10 месеца и през този период не ги е освободил? |
Мария Н. Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-04-15 22:41:03 |
Въпросът,който Ви зададох на 07.04 е чисто трудово-правен. Фондацията има лиценз за социална услуга. Въпросът ми е: при положение, че аз не съм публична личност имам ли право да сключвам трудови договори с роднини. Ако нямам право, по какъв член от КТ трябва да прекратя вече сключените договори с тях, когато е заварено положение. |
Маргарита Събева |
Уважаема г-жо Събева, В КТ не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с работник/служител, който е роднина на лицето, представляващо работодателя. Регламентирани са допълнителни условия само за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, както и по Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. ЛТ/ |
| 2013-04-16 08:44:00 |
Проф.приемен родител съм с трудов договор от 12.08.2011г. и има настанено дете в дома ми.В договора е уговорено възнаграждение в съответствие с чл.57ал.1т.1 от Правилника за прилагане на закона за закрила на детето/130% от мин.раб.заплата за страната/ Имам ли право на увеличение след промените и към кого да се обърна,ако ми се откаже такова? |
С. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обърнете се за отговор в рубриката "Подкрепа за детето и семейството." ЛТ/ |
| 2013-04-16 10:29:53 |
На 15.04.2013 ми връчиха заповед по чл.328 ал.1 т.2 КТ съкращаване на щата. На 23.04. навършвам 58 г. имам стаж 39 00 05 г. стаж. Имам ли право да се пенсионирам на по-ниска пенсия. Надявам се да ми разясните. Приятен ден. |
Валентина Асенова Янкова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Така нар. „ранно пенсиониране” е предвидено само за лица, работили при условията на първа и втора категория труд, за учителите и др. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-16 12:01:19 |
Код НКПД 14317011 Заместник директор театър определя ли вида на висшето образование и години трудов стаж за заемане на длъжността или те се определят от директора на театъра? |
Назърова |
Уважаема госпожа Назърова, В т. 21 от Методологичните бележки на Националната класификация на професиите и длъжностните, 2011 г., с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от НКПД-2011 минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Съгласно чл. 8 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. СС |
| 2013-04-16 12:18:06 |
Може ли работодателят да ми откаже служ. отпуск ,при представена служ. бележка за кръводаряване ,ако същата е предадена на четвъртия работен ден след деня на кръводаряване.Мотивът е ,че не може да се издаде заповед за служ. отпуск със стара дата.Законът предвижда ли срок за представяне на служ. бележка.С уважение! |
Борис Гюров |
Уважаеми господин Гюров, В разпоредбата на чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от посочената разпоредба, и при кръводаряването отпуска се ползва в деня на кръводаряването и следващият го ден. За да може да се ползва този вид отпуск следва документа, който оправдава отсъствието да бъде представен своевременно за да се оформи полагащият се отпуск по чл. 157, ал.1, т.3 КТ. СС |
| 2013-04-16 13:59:13 |
Здравейте! Изпращат ме в командировка с 2 нощувки, като през първия ден 22,04 до обяд съм на работа, след което пътувам до другия град - 1-ва нощувка, на следващия ден /23,04/ е семинара, отново /2-ра/нощувка, на 24.04-семинар до обяд и следобяд пътуване обратно до дома. Въпросът ми е за колко дни ми се полагат дневни-2х20 или 3х20? |
Елена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-16 15:45:37 |
Имам 6 дни ГО за 2010 г. При прекратяване на договора губя ли ги |
Драганка Колева |
Уважаема госпожа Колева, На основание § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че визираният в запитването неползван платен годишен отпуск за 2010 година се е погасил по давност считано от 1 януари 2013 година ЕКБ. |
| 2013-04-16 16:45:22 |
Здравейте, Интересува ме имам ли право да се пенсионирам три години по рано преди навършване на пенсионна възраст имайти в предвид че имам необходимият трудов стаж. Благодаря предварително. |
Валентина Асенова Янкова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Така нар. „ранно пенсиониране” е предвидено само за лица, работили при условията на първа и втора категория труд, за учителите и др. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-16 17:18:55 |
При акционерно дружество с двама изпълнителни членове на съвета на директорите, може ли единия изпълнителен директор да назначи другия изпълнителен директор на трудов договор в същото АД, на длъжност "търговски директор", като последният същевременно запази и качеството си на изпълнителен директор? |
Владислав Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, По наше мнение е възможно изпълнителен член на съвета на директорите да изпълнява длъжност по трудов договор в дружеството и ако това е в съотвествие с Устава на дружеството. ЛТ/ |