| 2013-04-15 09:47:06 |
От 14.10.2012 до 02.01.2013 г работих в Институт по Металознание.На 02.01.2013г по семейни причини се наложи да напусна.Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време?Благодаря. |
Стоян Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2013-04-15 10:52:47 |
Кой месец е база за изчисляване на обезщетение по чл. 220 ал.1 от КТ в следния случай: дата на освобождаване 01.03.2012; август 2012 пълен работен месец; от 11.09 до 14.09.2012 и от 21.09. 2012 г. до 01.03.2013 г. платен отпуск. До август 2012г. включително получава възнаграждение по чл. 259КТ. |
Златинка Цекова |
Уважаема госпожа Цекова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, включително и по чл. 220,ал.1 КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Освен това, в чл. 19, ал.1 от НСОРЗ е установено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. От посочените разпоредби следва, че ако в месец септември има отработени дни, за база ще се ползва месец септември. В противен случай за база следва да се ползва месец август. СС |
| 2013-04-15 11:33:47 |
Здравейте! Имаме двама служители, работещи на едно и също работно място, на една и съща длъжност. Единият отсъства дълго време. Може ли със другия служител да се сключи договор за заместване по чл. 259 от Кодекса на труда? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Няма пречка с другия служител да сключите трудов договор по чл. 259 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. КС |
| 2013-04-15 13:25:28 |
Здравейте, искам да попитам дали се признава стаж придобит в Канада за платен отпуск в България, ако няма навършени 8 месеца трудов стаж в България. Ако се признава, каква е процедурата? |
Georgieva |
Уважаема г-жо Георгиева, За трудов стаж по КТ се признава само времето, през което е изпълнява държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС (чл. 351, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2013-04-15 13:39:05 |
Здравейте, трудов договор е прекратен на основание чл. 328 ал.1 т. от КТ, има ли право служителя на обезщетение по чл. 222 от КТ, ако той е собственик на работещо ЕООД и се осигурява като съдружник . Счита ли се е останал без работа при това положение? |
Милена Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2013-04-15 14:20:35 |
Предстои ми пенсиониране през м. август тази година, от платения отпуск за 2013 г. не съм ползвала нито един ден. Ще загубя ли дните и мога ли да ги ползвам преди м. август. |
Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Във Вашия случай можете да ползвате платен годишен отпуск за 2013 година в пълен размер дори и в началото на календарната година със съгласие на работодателя. В запитването сочите, че имате намерение да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст през м. август, което предполага да прекратите осигуряването (трудовото правоотношение) към тази дата. В този случай, ако сте ползвала пълния размер на платения годишен отпуск за 2013 година и трудовото правоотношение Ви е прекратено на посочената в запитването дата, на основание чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. Ако не ползвате отпуск за 2013 година, то при прекратяване на трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност ЕКБ. |
| 2013-04-15 14:26:40 |
Здравейте, моля да ми кажете редно ли е работодателят да цитира в заповед за прекратяване на трудовия договор че ще изплати обезщетение по чл.222,ал.3 слез представяне на решението за пенсиониране и тогава ще се одобри от него. |
Ваня |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали сте упражнила това свое право и сте се пенсионирала е без значение с оглед неговото изплащане. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. МВ/ |
| 2013-04-15 16:06:16 |
Здравейте. Срока на срочен ТД по чл.68 ал.1 т.1 изтича на 24 май и лицето трябва да се освободи от 25 май-събота .Имали проблем в този случай при уведомленията за НАП.Заповедта ще бъде връчена по рано,считано от 25 май.Благодаря. |
цонка ненова |
Уважаема г-жо Ненова, Срокът за подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор е 7-дневен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2013-04-15 16:09:11 |
Здравейте, във връзка с провеждане конкурс за Директор на Дом за Възрастни Хора с Умствена Изостаналост, бихте ли ме ориентирали: има ли нормативен документ орегулиращ изисквания за: Образователна степен, област на образованието, трудов стаж или някакви ограничения? с поздрав Г. Любомирив |
Георги Любомиров |
Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. МВ/ |
| 2013-04-15 16:49:35 |
Бях освободена от работа поради закриване на част от предприятието. Към датата на прекратяване на договора ми имам навършени необходимите условия за пенсиониране. Имам ли право на обезщетение на основание чл.222 ал.3 независимо, че бях освободена по чл.328, ал.1, т.2 от КТ? |
Ася Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |