| 2013-04-16 18:25:28 |
СЪКРАЩАВАТ МЕ ПОРАДИ ЗАКРИВАНЕ НА ЩАТА ДВА МЕСЕЦА ПРЕДИ ДА НАВЪРША ГОДИНИ ЗА ПЕНСИЯ.ИМАМ 40 ГОДИНИ СТАЖ. ПРАЩАТ МЕ НА БОРСАТА. ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ОТ БОРСАТА И ИЗОБЩО ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ СЪКРАЩАВАТ? |
иванова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Съгласно предвиденото в чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Обстоятелството, че Ви остават две месеца до придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е основание за закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-16 18:57:18 |
Имаме ли право да работим без заповед през официални празници и почивни дни,т.е. от 1.05 до 4.05 включително,срещу нормално заплащане на съответните дни и два дена компенсация неработни в края на седмицата-29.05 и 30.05.2013г.? |
Дочка Станчева |
В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Съгласно Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-16 22:47:35 |
Работя като анестезиолог в МБАЛ от 30 години От 2013 г. отпускът ми беше намален с 8 дни-от 35 на 27 дни а на на синдикалните членове-на 31дни +4 дни синдикална отпуска- общо35. Правилно ли е това и въз основа на какво |
Цветана Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Минималния размер на платените годишни отпуски (основни и допълнителни) са определени с Кодекса на труда (КТ) – чл. 155 и чл. 156 КТ. На основание чл. 156а КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В запитването не посочвате, но ако промяната в размера на отпуските е осъществена с колективния трудов договор (КТД), следва да имате предвид следното: В КТ., няма разпоредби, които да позволяват контролни органи да правят проверка относно правилността или законосъобразността на КТД. Но съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. СС |
| 2013-04-17 00:48:44 |
Здравейте, учителка съм и бях назначена на работа докато се връща титуляра, бях по заместване. Сега съм на майчинство, съкращават титуляра, възможно ли е да съкратят и мене от работа? |
Левие Юсеин |
Трудовият Ви договор се прекратява със завръщането на титуляра на длъжността на работа, поради което не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. С прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2013-04-17 10:26:56 |
На 9.11.2009 съм назначена на длъжност Старши учител. От 20.12.2009 г. до 01.04.2013 г. ползвам последователно болнични, майчинство, отпуск по чл. 163, чл. 164 чл. 155 и чл. 167а от КТ. От 01.01.2010, според Наредбата за работните заплати в системата на НП, заплатата на Старши учител се увеличава с 33 лв. Кога трябва да получа това увеличение. |
Лазарова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-04-17 11:20:44 |
Наши служители са прехвърлени по чл.123,ал.1,т.7 към друг работодател.След половин година новият радотодател преустановява дейността си и работниците искат да се върнат отново при нас. След съдебни дела съда реши че са наши служители. Работниците подадоха Заявления за прекратяване на трудовите договори по чл.327,ал.1,т.2.Как да оформим тр.книж? |
Радостина Димитрова |
От запитването не става ясно на какво основание съдът е решил, че служителите, които са прехвърлени по чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, след преустановяване на дейността на новия работодател, са Ваши служители, както и не става ясно как са уредени трудовите им правоотношения. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Мнението ни е, че трудовите книжки следва да се оформят съобразно реда, по който са уредени трудовите правоотношения след преустановяване на дейността на новия работодател, като се вземе предвид и влязлото в сила съдебно решение. МВ/ |
| 2013-04-17 12:21:17 |
ЕНЕМОНА СТАРТ втори месец не ни изплаща заплати можели да напусна работа по чл.327 ал 1. т 2 въз основа на чл .245 плате ни е само аванс 40%. |
Миеослав Борисов гр. Враца ул.Васл Кънчов 80 вх В ап 56 mirka.ta@abv.bg |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
| 2013-04-17 12:57:00 |
СЧЕТОВОДИТЕЛ СЪМ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В ДВЕ ДЕТСКИ ГРАДИНИ В ЕДНАТА НА 8 ЧАСА В ДРУГАТА ПО ЧЛ.111 НА 4 ЧАСА. ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПОЛУЧАВАМ НА ОСНОВНИЯ ТР.ДОГОВОР МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПЛАЩА % И НА ВТОРИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ АКО Е ПРАВИЛНО ДА МИ ПЛАЩАТ НА ВТОРИЯ ТР-ДОГОВОР |
СИЛВИЯ ЯКИМОВА |
Уважаема госпожа Якимова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако работното време основното трудово правоотношение е по-малко от съответната месечна (нормалната) продължителност на работното време, то по договора за допълнителен труд имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер до допълването на съответната месечна продължителност работно време (при нормалната продължителност на работното време 8 часа, чл. 136 от КТ) ЕКБ. |
| 2013-04-17 13:18:01 |
Ако СБКО се използва за екскурзия дължат ли се данъци или други вноски? |
Дилян Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Във връзка с дължимостта на данъци и осигурителни вноски се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2013-04-17 13:37:11 |
Искам да знам може ли работодател да недопусне на работа лице, което е закъсняло с презаверката на здравната си книжка, тя е в него, но то не я представя в срок и реално няма валидни изследвания. Ако отговорът ви е да, как става това недопускане? Благодаря |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В Кодексът на труда няма изрична разпоредба която да урежда отстраняване от работа в описания от Вас случай. Съгласно чл. 2, ал.2 и ал.3 от Наредба № 15 от 27.06.2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони, личните здравни книжки се съхраняват в обекта, в който лицето работи, и се представят за проверка при поискване от контролните органи. Провеждането на предварителните и периодичните медицински прегледи и изследвания и редовността на здравните книжки са задължение както на всеки постъпващ на работа в обектите по чл. 1, ал. 1 , така и на съответния работодател (ал.3).Тъй като наредбата е издадена от министъра на здравеопазването –(обн., ДВ, бр. 57 от 14.07.2006 г., изм., бр. 14 от 15.02.2011 г., в сила от 15.02.2011 г., изм. и доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., в сила от 26.10.2012 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 12.02.2013 г.) за повече подробности се обърнете към Министерството на здравеопазването. СС |