| 2013-04-17 22:14:52 |
Нарушение ли е на разпоредбата на Чл. 4 ал. 2 от НСОРЗ следната хипотеза: Назначен човек на повременно-премиална с-ма на заплащане с основна работна заплата (ОРЗ) 400 лв. и премия всеки месец 500 лв.? В случая (ОРЗ) 500 лв. ли е или 900 лв. Моля при отговора на въпроса ми да имате предвид, че нямам понятие от трудово право и съм чел вече НСОРЗ. |
соколов |
Уважаеми г-н Соколов, В случая и двете възнаграждения следва да са посочени в трудовия договор, независимо дали като основно (като сбор от двете суми) или като основно и допълнително. ЛТ/ |
| 2013-04-18 08:12:20 |
Работя на два трудови договора. Мога ли да използвам само за едното трудово право отношение отпуск по чл.167а от КТ като майка на дете на 3г. ? И когато съм в отпуск по този член до края на 2013г. може ли да се прехвърля платения ми отпуск след 31.12.2013г. макар че е над 10 дни? Благодаря предварително за отговора! |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 м., независимо от броя на трудовите договори. Ползването на отпуск по чл. 167а КТ може да бъде причина за отлагане на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ, като ограничението до 10 работни дни не се прилага в случая. ЛТ/ |
| 2013-04-18 08:14:43 |
Имам натрупани отпуски от 2008 гад може ли да ми се изплатят без да ми се прекъсва трудовия договор |
Виолета Петрова |
Според чл. 178 от Кодекса на труда забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. От тази законова разпоредба следва, че законът не допуска неизползвания платен годишен отпуск да се компенсира с парично обезщетение. Това е допустимо само при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следва да имате предвид, че платените годишни отпуски преди 2010 г. не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-04-18 08:21:15 |
работя в частна фирма на устна договорка на 12 часов работен ден 15 лв вече 1 месец как да си потърся правата |
Димитър Георгиев |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа - чл. 61, ал. 1 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. В чл. 405а от КТ е предвидено, че когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. Предвид горното, за нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-18 08:23:11 |
Сключила съм трудов договор по чл.67, ал.1, т.1, във в-ка с чл.70 със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца. Как мога аз да инициирам прекратяваването му преди изтичане на срока? Дължа ли предизвестие и ако да, какъв е срокът му? |
Дани Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 70, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Видно от запитването, срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, поради което прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя е възможно с предизвестие по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор (както е във Вашия случай) е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Следователно, ако искате да прекратите трудовото правоотношение можете да отправите писмено предизвестие по горния ред и с изтичане срока на предизвестието трудовия договор се прекратява и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка ЕКБ. |
| 2013-04-18 09:32:55 |
Моля да ми разясните как се изчислява обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ ако лицето е освободено от 05.02.2013 г. |
НАДЯ СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което лицето е останало без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. По наше мнение, в конкретния случай, ако лицето е декларирало оставане без работа за периода от 05.02.2013 г. – 04.03.2013 г., то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец”. ЛТ/ |
| 2013-04-18 10:15:52 |
ако по основно трудово правоотношение съм в неплатен отпуск по майчинство по чл167а и работя по втори трудов договор по чл 111 имам ли право на възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор |
Пепи Руменова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по договора по чл.111 от КТ се изплаща в пълен размер. МВ/ |
| 2013-04-18 10:20:07 |
От коя година влиза образеца на синята трудова книжка и с какъв нормативен акт. Задължително ли е издаване на нова ТК от работодателя, при който лицето продължава да работи, ако старата не е свършила. |
Д.Станева |
Уважаема госпожа Станева, С Постановление №227 на МС от 23.11.1993г. за приемане на Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (обн. ДВ, бр.102 от 03.12.1993г.) беше утвърден образец на трудова книжка съгласно приложението към Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно §1 от Заключителните разпоредби на постановлението, новият образец на трудова книжка се издава на работници и служители, постъпващи за пръв път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка. Когато страниците на старата трудова книжка не са изчерпани в нея се правят вписванията до изчерпване на съответните страници. След това се издава продължение на трудова книжка от новия образец. СС |
| 2013-04-18 10:27:02 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! РОДЕНА СЪМ 1954 г.КЪМ МОМЕНТА ИМАМ 40 г. ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, КОГА СЛЕДВА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ? БЛАГОДАРЯ ВИ . |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години; през 2015 г. - при навършена възраст 61 години и 4 месеца и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца; през 2016 г. - при навършена възраст 61 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца и т.н. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-18 11:13:57 |
работя нощна смяна от 22-06 като шофьор, в правилника на фирмата е записано, че в това време ми се полага 1ч. почивка, без да е оказано от колко до колко. плащами се за нощен труд, но не и за извънреден, работодателя ми в нарушение ли е при тази ситуация? |
Калин Димитров |
Съгласно чл. 150 от КТ, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 . Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |