| 2013-04-18 12:21:59 |
Остават ми два месеца до пенсиониране по ОВС и ме съкрашават . Ще мога ли да се пенсионирам от борсата. |
Денка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ако отговаряте на условията за пенсиониране няма пречка да подадете документи за отпускане на пенсия за ОСВ. Няма да имате право обаче на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (две или шест заплати при пенсиониране). ЛТ/ |
| 2013-04-18 13:22:51 |
С решение на Общински съвет зам. кмета е назначен за временно изпълняващ длъжноста кмет и със заплата на кмет на община до полагане на клетва на новоизбрания такъв. Същия има неползван отпуск в размер на 93 дни. Два месеца той е със заплата на кмет . При освобождаването му върху коята заплата трябва да се изчисли обезщетението по чл.224. |
Б. ТРАНДАФИЛОВА |
Уважаема госпожа Трендафилова, В запитването не се посочва, но най-вероятно при назначаване на лицето за временно изпълняващ длъжността кмет, на него му е прекратено трудовото правоотношение като зам. кмет. Ако това е така, обезщетението за неползван отпуск като зам. кмет ще се изчислява по правилата на база на заплатата за зам. кмет. Когато се освобождава от длъжността „временно изпълняващ длъжността кмет” ще има право на обезщетение за неползван отпуск за времето от назначаването му до прекратяване на правоотношението като временно изпълняващ длъжността. СС |
| 2013-04-18 14:18:18 |
Преподавател-инструктор,работещ в СОУ провеждащ кормилните часове в друго населено място-имали право на дневни пари/командировъчни/ , извън работната заплата? Благодаря предварително !! |
Веселина Тонкова |
Уважаема госпожа Тонкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От посочените разпоредби следва, че работникът или служителят се командирова само ако нуждите на предприятието налагат „изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната работа” на работника или служителя. СС |
| 2013-04-18 16:10:56 |
АКО ЛИЦЕ Е ПОЛЗВАЛО 5 ДНИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК, СРОКЪТ НА ИЗПИТВАНЕ СЕ УДЪЛЖАВА С РАБОТНИТЕ ДНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС |
| 2013-04-18 19:19:48 |
Господин Директор, Касиер съм в банка. Работя на две смени. Първата всеки ден по 8 часа от понеделник до петък , а следващата по 7 часа от понеделник до петък и 4 часа в събота. Искам да ползвам платен годишен отпуск когато трябва да работя втора смяна от вторник до края на седмицата. Трябва ли да включа като отпуск и СЪБОТА или не? Благодаря Ви |
Димитър Минков |
Уважаеми г-н Минков, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2013-04-18 21:08:00 |
Лице е назначено без клас2011 и 2012 ноември прави 1 година, но програмата не гое прекласирала и аз чак месец март 2013 виждам това а лицето има вече 1 година и 4 месеца,правя му прекласирване към 01.03.2013г., като лицето така и не забелязва 4е има повече от 1 год. дайте съвет какво да правя да оставя така или м.11 2013 да му го оправя? Помощ |
Моника Пешева |
Уважаема госпожа Пешева, Каквато и да е причината, за неначисляване на полагащото се допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), работодателят дължи това възнаграждение. Поради това по своя инициатива следва да извърши необходимите корекции във всеки един момент. В противен случай, работникът или служителят може да потърси съдебна защита за дължимо, но неизплатено допълнително трудово възнаграждение. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-19 10:59:51 |
Следва ли да се направят удръжки по наложен запор върху трудово възнаграждение при изплащане на обезщетение по чл.331 от КТ? |
Албена Хаджиева |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-04-19 11:33:14 |
учителка с натрупан платен годишен отпуск след майчинство-150 дни желае да си ги ползва.Има ли основание ръководителят да откаже и на какво основание? |
Фатме Мустафа |
Уважаема г-жо, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). Следва да се има предвид, че в графика може да се включва и платен годишен отпуск, ползването на който е било отложено по чл. 176, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-19 12:52:48 |
На 01.04.2013 сключих съм 6-месечен срочен трудов договор с чуждестрнна фирма, като при неизпълнение на срока дължа обезщетение. В момента разбрах, че съм приета в университет в Белгия, в който учебната год. започва на 10.09. Мога ли да прекратя договора си с фирмата от 01.08. на основание чл.327, ал.1, т.6 и да не дължа обезщетение |
Ваня Василева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. По наше мнение разпоредбата е приложима за работници или служители, които продължават образованието си в учебно заведение в Република България. От изложеното не става ясно на какво основание сте сключила трудовия договор и дали 6-те месеца, посочени в запитването, са срок на договора или срок за изпитване, както и не става ясно на какво основание в договора е включена клауза за дължимо обезщетение при прекратяването му преди изтичане на срока. Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. МВ/ |
| 2013-04-19 13:46:13 |
Зададох въпрос на 16.04., виждам,че вече сте отговорили на въпроси зададени на 17.04. Аз ще получа ли отговор? |
С. Иванова |
Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |