| 2013-04-21 19:15:35 |
Здравейте, Бихте ли ми казали от къде мога да науча повече за нормирането на труда и видовете му, законовите рамки и всичко останало, защото ми предстои въвеждане във фирмата за която работя |
Ева Милева |
Уважаема госпожа Милева, Освен чл. 247 и чл. 250 от Кодекса на труда (КТ), в трудовото ни законодателство няма други нормативни актове, които да уреждат въпросите за „ нормиране на труда”. Препоръчваме Ви да ползвате добри практики на други работодатели, които имат опит в тази област. Без да се позовавате на него, можете да ползвате някои подходящи разпоредби от отменения Правилник за нормиране на труда (Издаден от председателя на Комитета по труда и социалното дело и председателя на ЦС на БПС, обн., ДВ, бр. 64 от 18.08.1987 г., в сила от 1.09.1987 г., с от паднало основание, бр. 100 от 10.12.1992 г.) -отменен 13.12.1992 г. СС |
| 2013-04-21 19:20:24 |
Г-н/г-жо експерт, от 2006г. съм инвалид. През 2007/8г. си смених и двете тазобедрени стави. 1.Всяка година се явявам та ТЕЛК и ме облъчват! Това се повтаряше всяка година, докато бях ученичка и студентка! Дава ли ми право закона да ме инвалидизират пожизнето! 2.Работя като учител. Има ли дни към отпуската, които ми се полагат като инвалид? |
Марияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването си поставяте два въпроса - Може ли да бъдете инвалидизирани пожизнено и дали Ви се полагат допълнителни дни към отпуската Ви. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. По отношение въпроса, свързан с пожизнено инвалидизиране се обърнете към органите на медицинската експертиза, тъй като Министерството на труда и социалната политика няма компетенции за това ЕКБ. |
| 2013-04-21 21:28:21 |
Седалището на Института е в гр. София. Може ли да командироваме наш служител, който работи на график на връх Ботев от местоживеенето му /гр. Перник/ до върха с право на пътни и дневни. Същият трябва да пътува в деня преди да постъпи на смяна. |
Маргарита Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). . Видно от текста на разпоредбата командироването е свързано с „постоянната работа”, а не с местоживеенето. СС |
| 2013-04-22 08:27:33 |
имам 30 дни неизползуван платен отпуск за2012 г по уважителни причини какъкв е регламента за палзуване през 2013 г и може ли всичките дни |
Виолета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Следва да се има предвид двугодишният давностен срок, след изтичането на който се погасява правото на ползване (чл. 176а, ал. 1 КТ). Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и с разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). ЛТ/ |
| 2013-04-22 08:31:09 |
предприятието беше пред закриване и не сме документално прехвърлили никакви дни от 2012 гполагащ платен отпуск ще имаме ли право на тези дни и как трябва да постъпим? |
Вилета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Независимо от причините, поради които платен годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът (чл. 176а, ал. 1 КТ). Правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2013-04-22 09:28:46 |
Уважаема г-жо Скотарова, По повод Ваши отговори на зададените от мен въпроси на 02 и 08 април, свързани с възнаграждения за участия в комисии, мисля, че разпоредбата на чл.107а,ал.2 от КТ и 7,ал.3 от ЗДСл е ясна за всички, но питането е дали важи и за комисии на второстепенните разпоредители към общината, които са самостоятелни юридически лица? |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Както посочихме в предходен отговор, разпоредбата на чл. 107а, ал.2 от Кодекса на труда изрично посочва, че служителят може да участва в комисии, за което не получава възнаграждение. Участието по чл. 107а, ал. 2 КТ се отнася за участие като представител на държавата или общината в органите на управление или контрол на търговските дружества с държавно или общинско участие в капитала или на юридическите лица, създадени със закон, в съвети, комитети, одитни комитети, комисии, работни или експертни групи, органи на управление или контрол на фондове, сметки и други, които не са юридически лица. Следователно без значение е дали са самостоятелни юридически лица или не. СС |
| 2013-04-22 10:28:36 |
Здравейте !!! Работодателят не ми е изплащал обезщетенията за 2 месеца и сега иска да ме пуска в отпуск... Въпросът ми е длъжен ли е да ми изплати обезщетенията преси да ме пусне в отпуск? |
Георги Чобанов |
Моля, уточнете какви обезщетения не са Ви изплащани от работодателя. |
| 2013-04-22 11:04:34 |
здравейте, искам да получа повече информация относно нормирането на труда, начини, методи, изисквания законови, какво е необходимо да държим като документация и в кои законови документи има повече информация за това какаво се изисква, за да бъдем изрядни при въвеждането на работа по норма Благодаря предварително |
Елена Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Освен чл. 247 и чл. 250 от Кодекса на труда (КТ), в трудовото ни законодателство няма други нормативни актове, които да уреждат въпросите за „ нормиране на труда”. Препоръчваме Ви да ползвате добри практики на други работодатели, които имат опит в тази област. Без да се позовавате на него, можете да ползвате някои подходящи разпоредби от отменения Правилник за нормиране на труда (Издаден от председателя на Комитета по труда и социалното дело и председателя на ЦС на БПС, обн., ДВ, бр. 64 от 18.08.1987 г., в сила от 1.09.1987 г., с от паднало основание, бр. 100 от 10.12.1992 г.) -отменен 13.12.1992 г. СС |
| 2013-04-22 12:19:00 |
Благодаря за отговора, но мисля че въпросът ми е от компетенцията на МТСП, защото става въпрос за чл.107а, ал.5 от Кодекса на труда, а компетентен орган който може да дава становища относно прилагането му е именно министерството! |
Десислава Христова |
Декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ, която сочите в повторното си запитване, се подава от служителя по трудово правоотношение в държавната администрация, поради което служителка, която ползва отпуск за отглеждане на малко дете по трудово правоотношение, следва до 30 април да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. Тъй като инвалидните пенсии и детски надбавки не са доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, мнението ни е, че те не следва да се вписват в декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ. СН/ |
| 2013-04-22 13:38:06 |
Работя в училище, непедагогически - административен персонал съм.На учителите се полага представително облекло, на чистачките -работно облекло. На мен не ми дават никакво. Това законно ли е? |
Гларус Житарова |
Уважаема г-жо Житарова, Редът и условията за осигуряване на безплатно работно облекло са установени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Според чл. 3 от наредбата работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6 от наредбата: “(1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. ЛТ/ |