| 2013-04-22 13:40:50 |
Трябва ли да се заработва официален празник от работник, който работи по график, на смяна и на 02.05 е на работа, трябва ли да заработва на 18.05.2013г.? |
Екатерина Маринова |
Съгласно Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 18 май (събота) за работен ден. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). МВ/ |
| 2013-04-22 13:53:33 |
Може ли заместник кмет да подписва документи в отсъствието на кмета без да е изрично упълномощен за това? |
Eвтим Евтимов |
Уважаеми господин Евтимов, По въпросите свързани с общинската администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-22 14:22:04 |
От 14.10.2012 до 2.01.2013. работих в Институт по металознание. На 02.01.2013. Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие.Не съм подавал молба за отлагане на неизползван платен отпуск за 2012г. Следва ли полагащите се дни платен отпуск (за 2012 г.) да ми бъдат изплатени при напускане на института или ги губя и Института не ми дължи обезщетение? |
Стоян Петков |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Правото на ползване на платен годишен отпуск за 2012 г се погасява на 31.12.2014 г. Предвид горното, при прекратяване на трудовия договор на 02.01.2013 г. работодателят Ви должи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-04-22 15:29:11 |
Следва ли да се сключи допълнително споразумение към трудов договор сключен на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда при изтичане на срока за изпитване, при положение, работника остава да работи в предприятието? |
Светослав Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Срокът за изпитване не е срок на договора, поради което в конкретния случай не е необходимо да се сключва допълнително споразумение. СС |
| 2013-04-22 15:35:11 |
Допустимо ли е работника да се яви на работа и да полага труд в деня на сключването на трудовият му договор, при положение че справката за приети уведомления по чл.62, ал.5 от КТ му е връчена същия ден? |
Светослав Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, В разпоредбата на чл. 63, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – чл. 63, ал.2 КТ. Видно от посочените разпоредби, ако изискванията на чл. 62 и чл. 63 от КТ са изпълнени, няма пречка лицето да започне работа в деня в който са му връчени посочените документи подписани, съответно заверени, по изискващия се от закона ред. СС |
| 2013-04-22 15:39:11 |
След като изтече отпуска за отглеждане на дете до 2г. и майката си е подала молба за ползване на полагащият й се годишен отпуск за този период, работодателя има ли право да го отложи за по-късен период или да не разреши ползването на годишния отпуск? Как става разрешаването му и задължително ли е ползването му? |
И.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). Ако майката не е била на работа към момента на съставянето и утвърждаването на графика (до 31 декември на предходната календарна година), то след завръщането й на работа графикът се допълва. ЛТ/ |
| 2013-04-22 15:44:52 |
Работник на сумирано изчисляване на работното време и 12 часови смени дава кръв в петък, когато не е на работа по график. Следващите му смени са в събота от 07 до 19 и неделя срещу понеделник от 19 до 07 часа. Кога и на колко часа отпуск по чл.157 от КТ има право в конкретния случай? Кога следва да се яви на работа? |
Ивайло Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Както е видно този вид отпуск се ползва в работните дни на седмицата, а не по график. В конкретния случай, за да може да се изпълни изискването на закона, следва да се промени графика и да се преизчисли работното време за съответния отчетен период. Следва да имате предвид, че с писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика по отношение ползване на отпуски при сумирано изчисляване на работното време, е изразило становище, че когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2013-04-22 15:49:46 |
Когато майка се връща на работа след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, може ли да бъде преместена от работодателя на друга работа според чл.120 ал.1 за срок от 45дни или има някаква закрила? |
И.Петрова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. В този случай в КТ не е предвидена закрила майка на дете до 3-год. възраст. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Ако работникът или служителят счита, че преместването на друга работа е незаконосъобразно изменение на трудовото му правоотношение има възможност да се обърне към инспекцията по труда или към съда. МВ/ |
| 2013-04-22 16:06:10 |
Как така отпуска за отглеждане на дете до 2г./майчинството/ генерира годишен платен отпуск . Задължен ли е работодателя да разреши ползването на този годишен платен отпуск след завръщането на майката на работа и подаването на мобла от нея? Може ли да го отложи за по-късен период? |
Г.Г |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2 - год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 7 от КТ. МВ/ |
| 2013-04-22 16:06:32 |
Приложима ли е нормата на чл.121, ал.3 от КТ за шофьори на международни превози, командировани в ЕС за повече от 30 дни (с престой дори до 140 дни), като за времето на командироването си извършват превози на товари в различни страни на ЕС, понякога и в 5-6 страни. |
Галя Атанасова |
NULL |