| 2013-04-22 16:11:31 |
Уважаеми,моля за отговор.Може ли договор за ВРИД директор на училище да бъде превърнат в постоянен договор за директор, без конкурс.Има ли законо установен срок за провеждане на конкурс за директор? |
Величко Величков |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2013-04-22 16:16:37 |
Здравейте! Искам да Ви попитам, дали може да се прекрати трудовият договор на лице, назначено на основание чл.68,ал.1,т.3 от КТ, когато ползва болничен, а титуляра в същото време се завръща на работа? Благодаря! |
Христо Свиленов |
Уважаеми господин Свиленов, От запитването става ясно, че трудовото правоотношение е възникнало на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. При прекратяване на трудово правоотношение, възникнало по този ред се реда на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай защитата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка ЕКБ. |
| 2013-04-22 16:47:37 |
РОДЕНА САМ НА 04.04.1952 ТРУДОЖИА МИ СТАЖ. Е; 30.1.74-22.2.77; 23.2.77-31.1.81; 2.2.81-31.12.86; 1.1.87-1.7.91; 1.7.91-14.3.98;// ДО ТУК Е НА ПАЛЕН РАБОТЕН ДЕН/ И ОТ 1.3.2000-12.1.2005/ТОЗИ Е НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН/ ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ В ИСПАНИА 6Г.8М.25Д МОЛИА ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ПРИ ТЕЗИ УСЛОВИА МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ И КОГА .БЛАГОДАРИА |
Мариа Дюлгерова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години; през 2015 г. - при навършена възраст 61 години и 4 месеца и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца; през 2016 г. - при навършена възраст 61 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 КСО, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. За допълнителна информация, вкл. и за трудовия стаж в Испания, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-22 18:17:28 |
Наш работник, който е на осем часов работен ден е назначен на втори трудов договор при друг работодател в друг град.Втория работодател иска да го изпрати на работа в чужбина с подписан трудов договор.Лицето има ли право, докато е в платен отпуск при основния работодател да работи в чужбина? |
Калина Милева |
Уважаема госпожа Милева, По принцип платения годишен отпуск, който е установен в Кодекса на труда (КТ), има за основна цел лицето да си почине и възстанови работоспособността си. Независимо от това, тъй като не е предвидена изрична забрана МТСП е изразявало становище, че няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател по време на платен годишен отпуск при основния работодател. Тези трудови договори при наличие на основно трудово правоотношение се считат за особен вид трудови договори за външно съвместителство (чл. 111 КТ), с всички последици от това. СС |
| 2013-04-22 19:21:24 |
Възможно ли е, сключване на втори трудов договор по време на платен отпуск и колко часа трябва да е работния ден? |
Галина Колева |
В Кодекса на труда няма предвидено ограничение по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2013-04-23 08:40:12 |
Служител е назначен в структура , създадена по специален закон от 2003 г. по трудово правоотношение. Държавен служител е от 01.08.2012г , след определяне на длъжността за заемане по служебно правоотношение. През 2013 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.. Колко заплати обезщетение ще получа при пенсиониране при положение, че има 10 г. по трудово и служебно правоотношение в една и съща админстрация? За прилагане на чл. 106, ал. 3, изр. второ от ЗДСл само прослужените години на държавна служба по служебно правоотношение ли се зачитат? |
Анелия Манева |
Уважаема г-жо Манева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-04-23 09:07:45 |
Роден съм на7.08.1956г.С новите промени ще се пенсионирам през 2014г. Въпросът ми е трябва ли да доработвам 4 мес. и за 2014г. или само 8 месеца за двете години?През април или август 2014г.трябва да изляза в пенсия?Благодаря предварително! |
Петър Тодоров |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с така нар. «ранно пенсиониране» по § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Поради това Ви уведомяваме, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени 58 години. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-23 10:13:50 |
Имам ли право на увеличение на заплатата съгл. чл.15, ал. 1 от новата Наредба за заплатите на служ. в държ. адм. след отпуск за 1 м. по чл. 167аКТ. За същото дете след отпуск по чл. 164КТ през юни 2012 г. съм индекс. по чл. 5, ал. 6 - ПМС67/14.04.10 г. за запл. в бюдж. орг. |
Надя Ерменчова |
Уважаема г-жо Ерменчова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-04-23 12:40:11 |
Нов служител ще бъде назначен на работа от 1.05.2013. Кога трябва да подам уведомление по чл.62 ал.5 след като от 1.05 до 06.05 са почивни дни? Благодаря! |
Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Уведомлението за сключен трудов договор се подава в 3-дневен срок. Срокът е в календарни дни. Когато последният ден се пада в неработен ден, то се счита, че срокът изтича в края на първия работен ден. ЛТ/ |
| 2013-04-23 13:41:07 |
Бях съкратена от работа на 5.1.2012г. Но съдът отчете,че уволнението ми е неправилно и отмени заповедта.При възстановяването ми на работа според чл. 104,ал.1 от ЗДС работодателят ми дължи 6 брутни заплати.В момента той изисква от мене да се откажа от изплащането на 3 от тях,преведени ми за неспазено предизвестие и оставане без работа.Правилно ли е? |
Г. Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, В запитването посочвате, че Ви възстановяват на работа по реда на чл. 104, ал.1 от Закона за държавния служител. Следователно става дума за служебно правоотношение, поради което следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |