| 2013-04-24 01:53:52 |
Как се работи срещу официален празник?,т.е.има ли намален работен ден да 14 часа или не. |
светла иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане не е предвидена възможност в деня преди официален празник да се работи по-малко от установеното работно време, т.е. не е предвиден „намален работен ден до 14 часа”. СС |
| 2013-04-24 10:30:40 |
Здравейте!Работя в ООД като личен състав.Управителя е и Изпълнителен директор на фирма в ликвидация.Редовно изготвям УП-2 и УП-3 на работници от фалиралата фирма.,без да ми е в Дл.характ.Необходима ли е заповед и доп.заплащане,защото нося и отговорност за достоверността на УП.Благодаря Ви. |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, На работника или служителя може да се възложат допълнителни задачи, като това се осъществява, чрез изрично писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение. За изпълнение на допълнителните изисквания може да се определи и възнаграждение. По принцип когато работник или служител не изпълнява „допълнителни задачи”, които не фигурират в длъжностната му характеристика, от него не може да се търси отговорност за неизпълнение на трудовите му задължения. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-04-24 10:43:21 |
Предстои ми да изляза в отпуск за писане на дипломна работа по чл. 169, ал. 3 от КТ, който по закон е 30 дни. Моят въпрос е на веднъж ли трябва да ги ползвам тия дни или може и на части, тъй като, както за мен, така и за фирмата в която работя ще е по-добре, ако ги ползвам на части. |
Павлина Великова |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. МВ/ |
| 2013-04-24 11:08:59 |
Имаме колежка, която подлежи на пенсиониране. В нашето училище ,което е държавно училище към МОМН има отработен 2г.и 6 м. трудов стаж като учител,ресурсен.Преди да постъпи при нас е работила като начален учител в общинско училище. На колко бругни заплати има право при пенсиониране- две или шест брутни работни заплати? |
Диана Божинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж лицето да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителката отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2013-04-24 11:55:25 |
Във връзка със зададения от мен въпрос на 18.04.2013г. за изплащането на обезщетение по чл.224 на зам. кмета който с решение на общ. съвет е избран за кмет до полагане на клетва на новоизбрания искам да ви кажа че същия няма заповед за прекратяване на договора като зам. кмет. следва ли пак на същата база като зам. кмет да се начисли обезщетението. |
Б. ТРАНДАФИЛОВА |
Уважаема госпожа Трендафилова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение(ал.2). От посочените разпоредби следва, че за база за изчисляване на обезщетението ще служи месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовото правоотношение, в който предходен месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. В конкретното запитване посочвате, че зам. кмета е назначен за временно изпълняващ длъжността кмет, но не му е прекратено правоотношението като зам. кмет. По нашето трудово законодателство не е предвидено едно лице да има трудово правоотношение на две работни места на пълно работно време. Освен това всяко едно трудово правоотношение е самостоятелно само за себе си, включително и последиците от прекратяването на всяко от тях. СС |
| 2013-04-24 12:04:59 |
продължавам......сключване на ТД.При положение, че договорът се сключва на 18.04.13, а лицето ще постъпи на 25.04.13, коя дата трябва да бъде отразена в края на текста на заповедта ........считано от 18.04 или от 25.04.13? Не знам дали правилно зададох въпроса? Благодаря! |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Следователно, при сключване на трудовия договор страните договарят началото на изпълнение на трудовите задължения по чл. 66, ал. 1, т. 3 от КТ. Поради тази причина, началото на изпълнение на трудовите задължения се вписва в трудовия договор а не в заповед на работодателя ЕКБ. |
| 2013-04-24 12:52:46 |
Какъв е срока за съхранение на молбите за платен и неплатен отпуск и съответните заповеди? |
ЙОРДАНКА ХРИСТОВА СТОИМЕНОВА |
NULL |
| 2013-04-24 13:02:20 |
Може ли лице, на което е прекратен трудовия договор и е получило обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ, да иска и обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ от същото предприятие, от което е получило първото обезщетение? |
Мая Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Да, тъй като двете обезщетения се дължат на различни правни основания. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща при оставане без работа след уволнение поради някоя от причините, посочени в разпоредбата, като придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е пречка за изплащане на обезщетението. ЛТ/ |
| 2013-04-24 13:49:34 |
Пенсионер по болест съм -ТЕЛК-60% инвалидност-имам неработеща фирма ,която смятам да отворя ,за да работя .имам ли право на някакви привилегии /данъчни ,осигурителни и други/ благодаря Ви .Приятен ден |
Ангелина Ръхова |
Уважаема г-жо Ръхова, Няма разлика в размера на осигурителните вноски за лицата, които имат призната инвалидност с решение на ТЕЛК в сравнение с останалите лица. За информация във връзка с данъчни облекчения се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-04-24 13:53:35 |
Служител със закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, не са явява на работа. Към момента няма разрешен отпуск и не се явява на работа повече от месец. По данни на нейни съседи живее в чужбина. Образувахме дисцип. п-во, пратихме покана за обяснение (връчена чрез залепване от нотариус), не даде такова. ГИТ отказа разрешение. Какво можем да направим? |
Гергана Глигорова |
Уважаема г-жо Глигорова, Трудовото правоотношение не може да бъде прекратено без предварително разрешение от инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ). Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение без разрешение от инспекцията по труда, при обжалване на уволнението се прилага чл. 344, ал. 3 КТ. ЛТ/ |