| 2013-04-25 07:18:04 |
Към кого да подам сигнал за наемане на работници без договор и осигуряване?Те работят нощем или след работа и не могат да ги хванат. |
Нина Нотева |
При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-04-25 11:31:07 |
В процедурата по чл. 138а КТ има изискване за предварително съгласуване с представители на работниците и синдикални организации (чл. 7, ал. 2 КТ). Когато в предприятието няма излъчени такива представители по какъв начин следва да се отрази в заповедта, че е проведено такова консултиране и в случая необходимо ли е да се извършва? |
С. Любомирова |
Уважаема госпожа Любомирова, Съгласно чл. 7, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Когато е предвидено работодателя да осъществи консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал.2 КТ, не може да отрази в заповедта, че няма излъчени такива. Следва да имате предвид, че всяко предприятие има общо събрание и на основание чл. 6а, ал.2 КТ общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. От това следва, че и работодателя може да свика общото събрание, за да изпълни изискванията на закона. СС |
| 2013-04-25 13:21:56 |
Фирма -дискотека само нощен труд. В края на 6 месец приравняване дневен към нощен правили се 8/7 или коефициента е 1-ца-7/7 часа възнагражднеията допълнителни са 0,25 лв на изработен нощен час и евентуално работа през официални празници? |
татяна ганева |
Уважаема госпожа Ганева, Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, той не се различава от другите договори, освен по това, че в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, ако цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта.На лицето обаче се заплаща по реда на чл.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2013-04-25 13:33:38 |
Здравейте. Служителка с дете под 3 г. се връща на работа. Щатът е съкратен без самата служителка да бъде уволнена. Запознати сме с защитата по чл. 333 КТ. Какви опции има работодателя? Може ли по взаимно съгласие да я преназначи, без да открива отново щата. |
Г. Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, По принцип лицето следва да се върне на работа на предишното си място. Няма пречка обаче с изричното писмено съгласие на лицето (в случая майката) да се осъществи преназначаване на друга длъжност. СС |
| 2013-04-25 13:52:31 |
Здравеите, Назначена съм по чл. 67, ал.1,т.1 във вр. с чл. 70, ал.1 със срок на договора - за неопределен срок от време. В момента съм бременна в 4 месец, договора ми изтича на 01.07.2013г.- мога ли да бъда освободена след изтичане на този срок при положение, че съм в болничен свързан с бремеността? Благодаря |
Мариета Димитрова |
От запитването става ясно,, че имате сключен трудов договор за неопределено време и със срок за изпитване. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. След изтичане на срока за изпитване остава да действа срокът на договора. В чл. 333 от КТ са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. Съгласно чл.333, ал.1, т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-04-25 15:08:40 |
Работя като учител. За 2012г. ми се полагат 56 дни отпуск, от които съм ползвала 6 и 10 са отложени за 2013г.Искам да напусна.Губя ли обезщетение за останалите 40 дни неизползван отпуск? |
Добринка Бакалова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. Предвид горното, при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. МВ/ |
| 2013-04-25 15:11:53 |
Съдебен служител съм- секретар протоколист. Необходимо ли е да подавам декларация по чл.107а ал.5 от КТ.Отговорете ми спешно по възможност, понеже имаме спор с нашия административен ръководител. |
МИГЛЕНА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Според чл. 38, ал. 1 от ЗА централната администрация на изпълнителната власт включва: 1. администрацията на Министерския съвет; 2. министерствата; 3. държавните агенции; 4. администрацията на държавните комисии; 5. изпълнителните агенции; 6. административните структури, създадени с нормативен акт, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. ЛТ/ |
| 2013-04-25 15:33:11 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и допълнителен труд при друг работодател/чл.111 от кт/ на 4 часа. Въпросът ми е полагали ми се платен годишен отпуск по вторият договор - чл 111 и на колко дни? |
Мая Михова |
Уважаема госпожа Михова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ето защо е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя ЕКБ. |
| 2013-04-25 15:38:50 |
Назначен съм на длъжност експерт по чл.67 от КТ предлагат ми да стана ръководител отдел по чл 67 и чл70 от КТ с 6 месеца изп. срок. Може ли работодателя да ме освободи в срок на изпитване ако реши че не се справям ? И длъжен ли е да ме върне или предложи друго работно място за експерт след като работя над 10 год. във фирмата. |
МИХОВ |
Уважаеми г-н Михов, Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността (преназначаване) не е уговорено друго. ЛТ/ |
| 2013-04-25 17:33:47 |
Приравнява ли се обезщетението по чл.331 от КТ на възнаграждение за труд по смисъла на чл.512, ал.1 от ГПК? |
Албена Хаджиева |
Уважаема госпожа Хаджиева, Съгласно чл. 512, ал.1 от ГПК запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение. Видно от посочената разпоредба става дума за „възнаграждение”, а не и за обезщетение, каквото е обезщетението по чл. 331 от Кодекса на труда. За повече подробности можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СС |