| 2013-04-25 22:10:59 |
Назначен съм на срочен трудов дог. като стругар. Имам ЕР на ТЕЛК . Едностранно със заповед съм трудоустроен на длъжност портиер. Предстои ми удължаване срока на договора. 1. Промяната срока на договора с допълнително споразумение ли следва да се направи? 2. В допълнителното споразумение длъжността преди трудоустрояването ли следва да се посочи. |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Член 317 от КТ регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Необходимостта от трудоустрояване се преценява от съответния здравен орган и той издава предписание. С предписанието здравният орган определя необходимостта от преместване на работника с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. От цитираната разпоредба е видно, че в издаденото предписание се определя и срокът на преместването, а работодателят е длъжен да изпълни и да се съобразява с даденото предписание. След изтичането на срока, за който работникът или служителят е трудоустроен, той следва да продължи да изпълнява предишната си работа. Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, когато работник или служител е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, той запазва работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването, и се връща на нея, след като работоспособността му се възстанови. МВ/ |
| 2013-04-25 22:34:59 |
вашия отговор ДА ли означава на моя въпрос от 17.04.2013г. И отговор за данъчни облекчения |
Георги ангелов ангелов |
Отговорът на въпроса Ви означава, че от закрилата при уволнение може да се ползвате, ако сте трудоустроен на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи или боледувате от някоя от посочените болести по Наредба № 5/20.02.1987 г. По въпроса за данъчните облекчения следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. КС |
| 2013-04-26 09:14:33 |
имаме служител , които е пенсионер от 2012 г и сега искаме да го съкратим по чл.328 т.10а ,но ни казаха от ИТ , че трябва да имаме и пенсионното решение , а то по принцип се дава на лицето. Как се процедира в този случай |
Поля Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2013-04-26 11:01:36 |
В нашето училище няма сключен КТД. Директорът на училището не е член на съюза на работодателите. Във вътрешните правила за работната заплата е фиксирано, че сумата за представително облекло на директора се определя с коефициент 2 спрямо сумата на останалия педагогически персонал. Правилно ли е това или и той трябва да получи сума рана на останалите |
Елена |
В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-04-26 13:22:30 |
Имам безсрочен трудов договор, с предизвестие за прекратяване 3 месеца. Какво предизвестие ми дължи работодателя, при съкращаване на щата? Възможно ли е да ми намали работното време, без мое съгласие? |
И.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, При прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата работодателят Ви дължи предизвестие със срок 3 месеца, така както сте се договорили при сключване на трудовия договор. Работодателят има право да въведе ненормиран работен ден при условията на непълно работно време без Ваше съгласие при спазване изискванията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-26 14:58:17 |
Кои дни от Великденските празници се заплащат със увеличение 100% като официални празници. Неприсъствени са от петък до понеделник, но кои се заплащат с увеличение? Благодаря Ви предварително!!! |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 154 КТ всички дни от петък до понеделник, през което в съответната година са Великденските празници, са официални празници. ЛТ/ |
| 2013-04-26 15:16:24 |
Работя на 8 часов работен ден и по 2 часа всеки ден по чл 110 от КТ. Предстои ми да се пенсионирам трябва ли да ми издадат УП-3 за положеният труд по чл 110 от кт? |
м маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 - и УП2 на основание разпоредбата на чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Също така, тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд. На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда ЕКБ. |
| 2013-04-26 15:22:11 |
Имам следния казус: Служител придобива право на пенсия на 08.08.13г. Съгласно чл. 326, ал. 1 служителят трябва да пусне предизвестие до работодателя на 06.07.13г. Съгласно чл. 326, ал. 4 срокът започва да тече от 07.07.13. При тази ситуация 06.07. се пада събота. Кога трябва да подаде заявлението, за да спази срока? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, В запитването посочвате, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 08.08.2013 г., поради което не става ясно защо „съгласно чл. 326, ал.1 служителят трябва да пусне предизвестие” и то на 06.07 2013 г. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 326, ал.1 КТ е прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работника или служителя и решението му е лично, субективно и не може да се влияе от желанието на работодателя. Ако предизвестието бъде пуснато преди лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, възможно е прекратяването да стане преди придобиването на право на пенсия, поради което ще бъде лишено от обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ. „Кога трябва да подаде заявлението” е въпрос, който се решава единствено от работника или служителя. Ако работодателят принуждава лицето да напусне по чл. 326, ал.1 КТ се предполага, че се опорочава волята на работника или служителя, ако той не е взел решението самостоятелно. СС |
| 2013-04-26 18:21:30 |
Уважаем екип,Може ли лице, което е редовен студент, и е постъпил на трудов договор по чл. 68,ал. 1, т. 1 във връзка с чл.70без да прекъсва обучението си, да прекрати трудовия си договор по силата на чл. 327, ал. 1, т. 6.Следва ли да се има предвид поредността на възникване на обстоятелствата: редовно обучение преди сключването на трудовия договор? |
Яна Петкова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. МВ/ |
| 2013-04-26 18:25:11 |
Може ли лице, което е редовен студент, и е постъпил на трудов договор по чл.68, ал.1, т.1, без да прекъсва обучението си, да прекрати трудовия си договор по силата на чл. 327, ал. 1, т. 6. Следва ли да се има предвид поредността на възникване на обстоятелствата: редовно обучение преди сключването на трудовия договор? |
Христомира Христова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. МВ/ |