| 2013-04-28 10:56:11 |
Съкратиха ме от работа на 01,2013 намаляне обема на работа,без предизвестие.Фирмата ми дължи заплата и обещетение,които не съм видяла още.Пуснах жалби в Инспекцията по труда и в съда.Какво друго мога да направя в моя случай,защото управителката направи нова фирма на името на дъщеря си и работи в момента с нея фирма,а не с тази от която ме съкрати |
Г.МИЛЕВА |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение както и за дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Трудовите си права работникът или служителят може да защити по посочения по-горе ред. МВ/ |
| 2013-04-28 13:48:02 |
Кои са официалните празници и кои са официалните почивни дни за 2013 г. |
Нончо Бенев |
Уважаеми господин Бенев, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Почивните дни трудовото законодателство определя като седмична почивка. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателя е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало да е в неделя. С Решение № 945 от 15.11.2012 г. на Министерския съвет за разместване на почивни дни през 2013 година са обявени датите 2 май (четвъртък) и 31 декември (вторник) за почивни дни, а 18 май (събота) и 14 декември (събота) за работни дни ЕКБ. |
| 2013-04-28 16:08:37 |
Имам решение на ТЕЛК 60%; Членувам в синдикат. Имам ли право да ползвам допълнителен отпуск от 9 дена по КТД освен полагащите ми се 20+6 дни? |
Мара Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), на който имат право работници и служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, също е основен платен годишен отпуск. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работник или служител със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, има право да ползва платен годишен отпуск по чл. 319 в по-голям размер от минимално предвидения, само ако такъв изрично е уговорен в колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай, ако в КТД не е уговорен изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, то следва да се приеме, че право на отпуск в размер 29 дни имат всички работници и служители, които са членове на синдикалната организация – страна по договора или които са се присъединили (чл. 57 от КТ), без значение дали става въпрос за отпуск по чл. 155, ал. 4 или по чл. 319 от КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-28 19:24:27 |
Започнах работа като счетоводител .Какъв процент за прослужено време трябва да получавам? Имам 20 г.одини трудов стаж като учител по икономическите дисциплини.Завършила съм спец."Счетоводна отчетност". |
Миланка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Следователно правото на „клас” във Вашия случай следва да бъде определено в правилата за работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-29 08:12:03 |
Съкратен съм като учител ВКС ме възстановява като неправилно съкратен. Тази една година когато съм бил съкратен признава ли се за педагогически стаж след като съдът ме възстановя? |
Емил Хаджиев |
Уважаеми г-н Хаджиев, Ако въпросът е свързан с признаване на педагогически стаж с оглед на ранно пенсиониране, за информация се обърнете към НОИ, а за ползване на други права - към МОМН. ЛТ/ |
| 2013-04-29 08:20:07 |
Имаме глухонеми работнички.Ползват отпуск по реда на чл.319 от КТ.Имат мед. консултация за загуба на слуха 100 децибела и писмо от съюза на глухите за ОЩЕ 5 дни допълнителен отпуск на осн.ДВ бр.61/25.07.2000г.Пост.№133/17.07.2000г.за Наредбата за експертиза на работоспособноста.Глава4 част 3 раздел1 и чл.4 ал.2 от Наредбата.Имат ли право на 26+5дни |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, Наредбата за експертизата на работоспособността от 2000 г. е отменена считано от 11.06.2005 г.(ДВ бр. . 47 от 7.06.2005 г.) Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.,... последно изм., бр. 67 от 21.08.2009 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Минималния размер на този отпуск е 5 работни дни- чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Тъй като отпускът от минимум 26 работни дни по чл. 319 от КТ е основен (редовен) платен годишен отпуск за лица, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, те имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ. СС |
| 2013-04-29 10:55:12 |
От миналата година има предложение за промени в КТ, относно въвеждане на на стажантски договори, за да се улесни бизнеса по отношение на наемане и назначаване на млади специалисти. Към момента тези промени не са прети от НС по обективни причини. Въпроса ми е: Стажантите с какъв договор от КТ да се наемата за работа по стажантски програми? |
Ушовска |
Уважаема г-жо Ушовска, До приемането на промени в КТ се прилагат разпоредбите от глава ХІ "Професионална квалификация", напр. чл. 229 КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-29 11:20:36 |
Майките, които имат право да ползват отпуска по чл. 168 ал.1 Кт , могат ли да я отлагат и по реда на кой член? Защото има неизползвани от 2006година. |
Антоанета Симова |
Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176. Т.нар. “стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. МВ/ |
| 2013-04-29 11:36:50 |
При издаването на трудовата ми книжка от първия ми работодател е пропуснато да се постави печат на работодателя. Сега работодателят ми отказва да отстрани пропуска и да подпечати трудовата ми книжка. Какво мога да направя? |
Димитър Димитров |
Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Според чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-04-29 11:54:48 |
На работещ пенсионер сме връчили писмено предизвестие на 20.03.2013 г. за прекратяване на трудов договор по чл. 328 т.10а. От 10.04.2013 г. работникът е във временна нерабоспособност. До кога ще се платят болничните и дали може трудовият договор да се прекрати от 19.04.2013 г. след като е изтекло предизвестието, но актът не е подписан от работника. |
Р. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно, достатъчно е на работника или служителя да е връчено предизвестие за да се прекрати трудовото правоотношение с изтичане на срока му. Във Вашия случай, ако предизвестието е връчено на 20 март 2013 година, трудовото правоотношение се прекратява на 20 април 2013 година по силата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, независимо дали работникът или служителят е в разрешен отпуск, тъй като закрилата по чл. 333 в този случай не се прилага ЕКБ. |