| 2013-04-30 11:24:10 |
Имам свободно място за гл. счетоводител.Как да назнача редови счетоводител да изпълнява длъжността на главен до назначаването на титуляр? |
Р. Дилкова |
Съгласно чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може да се изпълнява работа по чл. 259 от КТ. На основание чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи втори трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите му задължения и извън установеното за него работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. МВ/ |
| 2013-04-30 13:52:36 |
Здравейте. Работя в Банка по линия на човешките ресурси. Има идея, с цел икономия на ФРЗ да се обединят основната заплата и допълнителното възнаграждение за ТСПО. Въпросът ми е законно ли ще бъде това обединяване, след като в НСОРЗ никъде не е посочена такава възможност. Предварителнво благодаря за отговора. |
Емил Милев |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 за всяка година. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-30 14:23:12 |
Здравейте, В момента работя на срочен трудов договор, който изтича на 30.06.2013г.,бременна съм и датата на термина ми е 30.09.2013г. Имам 10 години трудов стаж. Въпросът ми е:Ще имам ли право на 2 години платено майчинство и какво ще бъде обезщетението за първата и втората година.Благодаря! |
Виктория Колева |
Уважаема г-жо Колева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). В запитването е посочено, че датата на термина е 30.09.2013 г., т.е. 45-ят ден преди раждането е 16.08.2013 г. Към тази датата Вие няма да сте осигурена, тъй като срочният Ви трудов договор изтича на 30.06.2013 г. Ако не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Няма да имате право и на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО, ако не сте осигурена. Когато майката не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете по реда на Кодекса за социално осигуряване, тя има право има право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на еднократна помощ при бременност и др. се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ |
| 2013-04-30 14:31:18 |
Здравей те, интересувам се кога ще получа право на наследствена пенсия от съпруга ми, който почина през 1995 г.. На 55 г. съм (навършени през февруари 2013 г.) и имам повече от 34 г. трудов стаж, а от 2003 г. работя и се осигурявам в държава от европейския съюз. Имали значение трудовия ми стаж и местоживеенето ми в момента при отпускане на наследст |
Петрунка Величкова |
Уважаема госпожа Величкова, На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Следователно, право на наследствена пенсия във Вашия случай ще възникне не по-рано от 5 години преди да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а ако сте неработоспособна - от момента на възникване на неработоспособността. Упражняването на това право не е поставено в зависимост от мястото където преживелият съпруг живее или работи, а също така не зависи и от придобития трудов стаж на преживелия съпруг. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива като се изпълнят условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно които право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, през м.февруари сте навършила 55 годишна възраст, следователно през 2013 година нямате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на наследствена пенсия от починал съпруг. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ. |
| 2013-04-30 14:31:40 |
Мога ли да се възползвам от чл. 15, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служ. в държ. адм. след неплатен отпуск по 167а КТ ? |
Маргарита Христова |
Уважаема г-жо Христова, По въпроси за прилагане на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация за информация се обърнете към дирекция " Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-04-30 14:34:11 |
Къде да подам сигнал за лице, което се води безработно, но в същото време работи и получава пари, без да декларира доходи и да плаща осигуровки? |
Румяна Панева |
По поставения в запитването въпрос, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и териториалното поделение на Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2013-05-01 09:36:29 |
Здравейте, моля за отговор! Работата по график представлява ли сумирано изчисляване на работното време? Работя по график,при петдневна работна седмица от понеделник до петък на 8.0 часа. Ако някои от седмичните дни са официални празници, те извънреден труд ли са? Заплащат ми ги двойно, но необходима ли е заповед и компенсация в почивни дни? Благ |
Кънчев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Задължение на работодателя е да разпределя работното врем с Правилника за вътрешния трудов ред. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-05-01 22:46:00 |
Какво се случва с натрупаният платен годишен отпуск при закриване на фирма по време на майчинство на служител? Полага ли се обезщетение? |
Ралица Венкова |
Уважаема г-жо Венкова, При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи на работника/служителя обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). ЛТ/ |
| 2013-05-02 10:12:51 |
Допълнение към въпрос от 26.04.: Работодателя не принуждава служителя да подаде предизвестие. Искам да попитам тогава при придобиване право на пенсия, какви са начините от страна на работника и служителя да напусне? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. Когато работникът или служителят желае „да напусне”, той може да направи това по взаимно съгласие- чл. 325, ал. 1, т.1 КТ; чл. 326, ал.1 КТ- прекратяване с предизвестие. СС |
| 2013-05-02 13:23:23 |
Отпуск по майчинство признава ли се за педагогически стаж? Назначена съм на длъжност УЧИТЕЛ отпреди 10 г. За да стана старши учител са неодходими 10г. ПЕДАГОГИЧЕСКИ стаж? Била съм 1г. в майчинство. |
Пепа |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |