| 2013-05-03 11:37:30 |
Колко време непрекъснат трудов стаж трябва да имам, за да ползвам годишен отпуск? |
Светла Петкова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-05-03 17:48:11 |
Задължително ли е изготвяне на поименни заповеди за % прослужено време всеки месец. |
К.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Следователно не е възможно изменение на размера да се извършва всеки месец. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2013-05-06 12:31:46 |
Защо трудовото законодателсто важи само за държавните фирми Защо никой не следи то да се спазва и в частния сектор там работниците имат сама задължения без никакви праваЗа какво служи инспекцията по труда |
Светла Войнова |
В чл. 10, ал. 1 от КТ е предвидено, че този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. Предвид горното, в случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към ИА”ГИТ”. МВ/ |
| 2013-05-06 17:19:31 |
Рентгенов лаборант съм, претърпях операция на щитовидна жлеза, диагноза тиреоидит на Хашимото, нодозен вариант. Мога ли да продължа да работя в среда с йонизиращи лъчения? Ако не, какви варианти стоят пред мен? |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, обърнете се за информация към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2013-05-06 22:07:19 |
От 01.2013г. не съм получавала заплата. Поради тази причина неколкократно съм отказвала да полагам извънреден труд. След поредния отказ да работя по време на почивните дни 1-6.05 устно ми беше заявено да не се явявам на работа на 07.05 и че договора ми ще бъде прекратен. Как да потърся правата си при евентуалното уволнение/неправомерно според мен/? |
Хелена Ангелова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 148 от КТ работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отказът на работника и служителя по чл. 148 от КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Според ал. 2 на чл. 17 от наредбата, работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-05-07 10:07:45 |
Важи ли чл. 27 , ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за длъжността Директор на Детска кухня? |
Весела Веселинова |
Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. МВ/ |
| 2013-05-07 13:21:40 |
До 1999 г. имам стаж 10 год. и 2 месеца в Община Т-ца.2000 г. съм на платена борса.2001 г. 7 месеца съм работила в "Победа", като не съм получавала заплата и не съм осигурена, но е отразено в трудовата ми книжка. Тази информация липсва в НОИ.2004 г. се връщам в Общ. Т-ца и до м.09. ще имам стаж 9 г. и 6 м.Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране |
Кина Славова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че не отговаряте на изискванията, предвидени в разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-07 13:26:01 |
По време на предизвестие се ползва болнични за временна нетрудоспособност - същият удължава ли предизвестието? |
Бойка Палева |
Уважаема госпожа Палева, Времето на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение не се променя и в случаите на временна неработоспособност на работника или служителя. На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Работодателят след този срок издава акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълва трудовата книжка ЕКБ. |
| 2013-05-07 14:03:41 |
Здравейте! Предстои детето ми да бъде прието в полудневна детска ясла- на 4 часа, месец преди да навърши 2 г. Аз съм самоосигуряващо се лице. Трябва ли да представя декларация на основание чл.53ал.4- при условие,че е полудневна ясла или имам право на обезщетението за майчинство до навършване на 2 г на детето.?Благодаря ! |
Габриела Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Във връзка със задължението за подаване на декларация при възникване на обстоятелство по чл. 53, ал. 4 КСО и с оглед преценка на правото на обезщетение при отглеждане на малко дете за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-07 14:51:38 |
Работодател отказва да изплати обезщетение по чл. 222. на работник освободен по чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Има ли такова право. |
Ив. Иванова |
Трудово - правен спор във връзка с дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |