| 2013-05-07 15:43:59 |
След обжалване ТЕЛК отмени няколко болнични листа на наша служителка за 50дни. По какъв начин и на какво основание ще заместим тези дни с отпуск? Може ли да се води лицето в самоотлъчка и ако продължава да не идва на работа да бъде освободено на това основание. |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. ЛТ/ |
| 2013-05-07 15:44:20 |
Имаме ресторант с хотелска част, които се намират в планината с работно време от 06.00 до 01.00ч. Лицата работят по график, но е невъзможно извозването им вечер,а им осигуряваме стая за спане.Въпросът ми е: как да се отчита времето от 01.00 ч.до 06,00ч.,когато те фактически не работят. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя не по-малко от 12 часа непрекъсната междудневна почивка (чл. 152 КТ). Времето на почивка не се отчита като работно време. Като работно време се отчита и заплаща например времето на разположение (НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя във вр. с чл. 10 от НСОРЗ), но предвид данните от запитването не се касае за време на разположение). ЛТ/ |
| 2013-05-07 16:00:02 |
Работя в частен сектор и след един месец трябва да се пенсионирам.Полага ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ.От фирмата ми казаха,че такова се полага на работещите в държавния сектор и на тези които са 1-ва и 2-ра категория.Имама навършени 9години във фирмата и мисля, че поне две брутни възнаграждения мога да получа.Моля за компетентен отгов. |
Елка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 10, ал. 1 от КТ този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Както е видно, разпоредбата се прилага за всички български граждани, които работят по трудово правоотношение, независимо в какъв сектор и при каква категория труд. МВ/ |
| 2013-05-07 21:14:23 |
колко време е платеното майцинство? |
Надка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, През 2013 г. размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете е 240 лв. ЛТ/ |
| 2013-05-07 23:16:49 |
Здравейте! Имам висше икономическо образование степен магистър по финансов мениджмънт и шест години стаж като отчетник-счетоводство, от които две са за отпуск по майчинство. Въпросът ми е покривам ли изискванията за образователна квалификация и стаж, които са нужни за съставител на финансови отчети? |
М. Франгова |
В чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За по-подробна информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ |
| 2013-05-08 09:43:02 |
имотите ми придобити по наследство и покупко-продажба необходимо ли е в декларацията по чл.107а,ал.5 от КТ да се декларират ,тъй като са декларирани през 2009 г. |
Иванка Чохлева |
Уважаема госпожа Чохлева, Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 (с което е сключен трудовия договор) своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. Следователно, тъй като разпоредбата е императивна, всяка година служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние по реда на чл. 107, ал. 5 от Кодекса на труда и това задължение не е поставено в зависимост от това, дали през времето на трудовото правоотношение има или няма промяна в имотното състояние на лицата ЕКБ. |
| 2013-05-08 10:21:09 |
Служител е назначен по чл.68, ал.1, т.2 КТ и договорът изтича на 12.06.Може ли да се сключи ДС за удължаване срока на същото основание- чл.68, ал.1, т.2? Какъв е редът? Може ли е след изтичане на втория срок по ДС същият служител да се преназначи с ДС на друга длъжност с изпитателен срок по чл. 71 КТ във вр. с чл.68, ал.1, т.1 КТ- за опр. срок? |
Живкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа. Няма законово основание за превръщане на този договор в безсрочен, ако лицето продължи да работи и след изтичане на срока. Поради това е необходимо да сключите допълнително споразумение преди изтичане на договорения срок или нов трудов договор, като и в двата случая се подава уведомление до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Няма предвидени в КТ ограничения преди завършване на определената работа, с допълнително споразумение лицето да премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70 за новата длъжност. МВ/ |
| 2013-05-08 10:37:22 |
Здравейте, В момента се намирам в изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя. В същото време нямам трудов стаж от 6 месеца. Наложи ми се да си взема болничен за 4 дни. Разбирам, че при това положение НОИ няма да ми изплати 4-тия ден от него. Въпросът е дали работодателят ще ми изплати първите три дни от този болничен? |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Болничният лист удостоверява временна неработоспособност, но не и правото на лицето на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г., предишна ал. 4, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм., бр. 99 от 2012 г. , в сила от 1.01.2013 г.), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че се осигурява от работодателя. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност ЕКБ. |
| 2013-05-08 12:07:01 |
Работя ката учител по музика в две детски градини по на 4 часа на колко дни платен отпуск имам право в едната и другата градина тъй като счетоводителката на едната градина твърди ,че имам право на 28 дни ,а не на 56 дни като заплащането е за 4 часа |
Кремена Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Ето защо, когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че имате право на платен годишен отпуск в пълен размер и по двете трудови правоотношения в размерите, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета , помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Т.е. за всеки един от двата трудови договора имате право на платен годишен отпуск за календарната година в размер на 48 работни дни. За да се изпълни основната функция на платения годишен отпуск и работникът или служителят да възстанови работната си сила, то препоръчително е двата отпуска да се разрешават по едно и също време, в противен случай, ако е Ви бъде разрешен отпускът само по основното трудово правоотношение, следва да се явявате на работа по договора за допълнителен труд и обратно ЕКБ. |
| 2013-05-08 14:11:23 |
работя ,като уредник в исторически музей-котел. интересува му съществува ли конфликт на интереси ако работят съпруг и съпруга заедно, са едно работно място,като съпруга е главен уредник , а съпругата екскурзоводка, съвсев естествено има материална и финансова отговорност и финансови взаимоотвошения! |
стефан иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Законът за предотвратяване и преустановяване на конфликт на интереси се прилага само спрямо лицата, заемащи публични длъжности. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията за предотвратяване и преустановяване на конфликт на интереси. ЛТ/ |