| 2013-05-09 10:50:37 |
Кога, за кой период следва да получи първото обезщетение по чл.106, ал.2 от Закона за държавния служител, лице с което служебните правоотношения са прекратени считано от 05.03.2013г. и то е представило болнични листа - 2 броя: от 05.03.2013г. до 26.03.2013г.; от 27.03.2013г. до 25.04.2013г. |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-05-09 11:41:54 |
Служител освободен доброволно от работа през м.юни 2001г.Поради грешка назначен отново през м.август 2001г., считано от 01.01.2001г. и не е прекратен договора.Водил дела до м. март 2013г. Загубил делото. Предстои му пенсиониране. Не е работил при друг работодател.Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ и зачита ли се времето за стаж? |
Петя Методиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, условията за получаване на 6 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването не става ясно какви дела служителя е”водил до м. март 2013 г.” и какво дело е загубил. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-09 12:59:45 |
По време на изпитателен срок важи ли защитата на майка с деца до 3 годишна възраст. |
Нели Хълтъкова |
Уважаема г-жо Хълтъкова, Договорът със срок за изпитване може да бъде прекратен до изтичане на срока без предизвестие на основание чл. 71 КТ. В този случай закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2013-05-09 13:01:49 |
Законно ли е допълнително споразумение за изпитателен срок, при сключен вече безсрочен трудов договор и преструктуриране на предприятието? |
Нели Хълтъкова |
Уважаема г-жо Хълтъкова, Не е възможно за същата длъжност, която лицето изпълнява по безсрочен трудов договор, да се предвижда изпитателен срок. С допълнително споразумение е възможно уговаряне на изпитателене срок, но при промяна на длъжността. Следва да се има предвид, че в случаието на промяна на работодателя по чл. 123 КТ трудовото правоотношение се запазва (длъжност, вид на договора, работно време и др. остават без промени). ЛТ/ |
| 2013-05-09 13:25:30 |
Какъв е реда жена която е втора година по майчинство да започне да ползва отпуск по майчинство 45 дни преди термина си, когато втората бременност съвпада с втората година отпуск за първото дете и терминът е преди да изтече втората година на майчинството за първото дете?Трябва ли да се връща на работа изобщо или само по документи става? |
Красен Терзиев |
Необходимо е съпругата Ви да представи на работодателя си болничният лист, който се издава 45 дни преди раждането. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-05-09 14:39:25 |
Пенсионирах се през 2003г. през 2007г. имам телково решение за срок от една година..-95 % белодробно заболяване - онкологично.Мога ли да работя в стол. През 2012 г. започнах работа .Имам ли право на данъчно облекчение или не |
Нели Тодорова |
Разпоредбата на чл. 314 от КТ установява, че работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, който да се поизнесе относно това, дали работата в стол е подходяща за Вас. По отношение на данъчните облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2013-05-09 15:12:06 |
Законно ли е с КТД и ВПРЗ да се договарят санкции върху основното трудово възнаграждение за неизпълнение на определени показатели. |
Елена Филчева |
Уважаема госпожа Филчева, В трудовото ни законодателство не са предвидени т.н. „глоби” за неизпълнение на „определени показатели”. Но ако такива показатели са залегнали във правилата за работната заплата и те не се изпълняват от работниците и служителите естествено е и да не се получава възнаграждение за неизпълнение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-05-09 16:49:18 |
В предприятие над 50 човека е взето решение бройките за пазачи да бъдат трансформирани в други и да бъде монтирана СОТ,поради зачестили кражби.Тези 4 позиции са заети от трудоустроени работници.Няма други подходящи места за тези хора.По какъв начин най-безболезнено и за двете страни могат да бъдат прекратени договорите на лицата? |
Галя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото правоотношение се прекратява на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Трудоустроен работник или служител има закрила при уволнение, като в случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2013-05-09 17:34:50 |
Г-жо СКОТАРОВА, моля отговорете с цифри като на първокласник. Професионален приемен родител съм на тр.договор от 2010г. с възнаграждение 130% от мин.раб.заплата. Колко трябва да получавам в момента? |
С. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Както вече Ви отговорихме, въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-05-09 17:45:15 |
При прехвърляне дейността на предприятието към друго предприятие, трябва ли да се направят допълнителни споразумения на работниците и отразява ли се прхвърлянето им в трудовите книжки? |
Ели Илиева |
Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. След това на лявата страница на трудовата книжка “новият” работодател отбелязва съответните свои данни. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ |