| 2013-05-09 18:23:39 |
Има ли право работникът да получи 2 дни полагащи му се за починал близък, ако погребението е било в празнични ,неработни дни? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Същото се отнася и когато събитието съвпадне с празнични (неработни) дни. СС |
| 2013-05-09 22:17:25 |
Ако лице работи по основен трудов договор на 2 часа и по още 4 допълнителни трудови договора , всеки от които по 2 часа как ще се зачете трудов и осигурителен стаж ? |
Дима Косева |
Уважаема госпожа Косева, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 355, ал.5 КТ предвижда, че по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. По отношение изчисляване на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-05-10 00:36:11 |
Служител възстановен на работа като управител-клон, след решение на съда установява, че клона на фирма е обединен с друг и има управител. Ако се върне - по закон трябва ли да разкрият пак щата? Ако се върне - то на следващия ден може да бъде уволнен поради съкращаване на щат! Как да се защити? |
Крум Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Ако длъжността „управител” се заема по трудово правоотношение, работодателя е длъжен да възстанови незаконосъобразно уволнения работник или служител на предишната му работа. Ако същия работник или служител бъде отново уволнен единствената му защита е отново да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
| 2013-05-10 10:32:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИНТЕРЕСУВА МЕ КАКЪВ Е РЕДА НА ПРОЦЕДУРИТЕ ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ИЗГУБЕНА ТК? ИМАМ ОТ НОИ РАЗПЕЧАТКА НА ВСИЧКИ ГОДИНИ И ФИРМИ КОИТО ВЕЧЕ СА ФАЛИРАЛИ...В ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ЛИ ТРЯБВА ДА МИ ГИ ВПИШАТ В КНИЖКАТА? ХОДИХ НАВСЯКЪДЕ И НИКОЙ НИЩО НЕ ЗНАЕ... |
Дени Георгиева |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. От запитването не става ясно по чия вина е изгубена трудовата Ви книжка. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. В случай, че някой от бившите Ви работодатели не спазва посочените разпоредби, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Извън горното Ви уведомяваме, че в чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет, към което можете да се обърнете. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред . По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |
| 2013-05-10 10:51:31 |
Какъв отпуск трябва да ползва служител в частна фирма, който е избран за народен представител? |
Румяна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 115, ал.1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание (Обн., бр. 58 от 27.07.2009 г., в сила от 27.07.2009 г., ... последно изм. и доп. бр. 69 от 11.09.2012 г., в сила от 11.09.2012 г.) народните представители запазват заеманата от тях длъжност в държавните и общинските органи и организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие, но за не повече от края на срока на договора. Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите в частна фирма, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение. СС |
| 2013-05-10 11:05:22 |
Здравейте, Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ за първи път. Имам две деца на 3 и на 6 години. Трябва ли да подавам молба едновременно и за двете деца, или за всяко дете се води отделна документация? Има ли поредност в молбите? Може ли паралено да се водят документите и за двете деца според това, за кое се налага да се ползва отпуск? |
Десислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, МТСП е изразявало становище, че когато децата са близнаци отпускът по чл. 167а КТ се ползва едновременно за всички близнаци. С оглед на това, тъй като запитването е за деца, които не са близнаци, Вие имате право на неплатен отпуск по чл. 167а КТ за всяко от децата, като в КТ и НРВПО не са регламентирани правила за начина на ползване на отпуска (едновременно, последователно или др.). В този смисъл се “води отделна документация” за всяко дете. Условие за правото на отпуск е детето, за което се ползва отпускът, да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, а писменото заявление за ползване се подава до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата на ползване на отпуска. В чл. 49 и сл. НРВПО подробно е регламентиран редът за ползване на отпуска и задълженията на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-05-10 11:48:55 |
Може ли по чл. 120 от КТ работодателя да възлага работа на работник в друго предприятие при друг работодател. |
Нели Стоянова |
Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Считаме, че преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. МВ/ |
| 2013-05-10 15:05:31 |
Назначена съм на работа по чл.68,ал.1,т.3 от КТ,за определено време-до завръщането на титуляра от болнични.Двама колеги-учители са в болнични ,единият се връща на 20.05.2013, а другият продължава да е в отпуск по болест.Трябва ли да ми бъде прекратен тр.договор или не при завръщането на първия колега след като изрично не е посочено кого замествам? |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Затова е важно при сключването на трудовия договор в него да се посочи поименно кое е заместваното лице. По наше мнение, независимо че в случая не е посочено изрично кое е заместваното лице, то към момента на сключването на трудовия договор е отсъствало определено лице, със завръщането на което договорът за заместване се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. ЛТ/ |
| 2013-05-10 15:40:38 |
Може ли лице назначено на трудов договор на 8 часа да има сключен и договор за управление в едно и също търговско дружество, и ако не може как би трябвало да стане за да бъде законно.Или обратното назначено по договор за упр. да има и трудов договор в едно и също предприятие. |
надя димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като не уточнявате какво е търговското дружество, ако то е с държавно участие в действие е Правилник за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала. Съгласно чл. 20, ал.1, т. 8 от посочения правилник Не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които работят по трудов договор. СС |
| 2013-05-10 18:24:50 |
В момента съм в болничен, поради бременност. Няма да имам възможност да ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 г. Терминът за раждане ми е определен през м.10.2013 г. Ще мога ли да ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 г. през 2015 г. Необходимо ли е да се подават някакви документи към работодателя. |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В нормативната не е предвидено изискване за подаване на писмено заявление, молба или друг документ от страна на работника/служителя. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ става по силата на закона. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, при завръщането си на работа няма пречка да ползвате отпуска от 2013 г., отложен на основание чл. 176, ал. 4 КТ, в съответствие с графика, утвърден от работодателя. ЛТ/ |