| 2013-05-13 12:16:12 |
Редно ли е да бъде освободен работещ пенсионер при положение , че на негово място се назначава друг пенсионер |
Иван Димитров |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст т. е “работещ пенсионер”, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Ако лицето счита, че уволнението му е незаконосъобразно, може да се обърне към съда за решаване на трудово-правния спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
| 2013-05-13 14:31:51 |
ЗАЩО СЕ ЗАКРИВАТ УЧИЛИЩА И СЪКРАЩАВАТ УЧИТЕЛИ?ВМЕСТО ДА СЕ УВОЛНЯТ НАЗНАЧЕНИТЕ ОХРАНИ В УЧИЛИЩАТА.ТЕ НЕ ВЪРШАТ НИКАКВА ДЕЙНОСТ,ЗАЩОТО ИМА ДЕЖУРНИ УЧИТЕЛИ И ЧИСТАЧИ.СЛЕД КАТО ИМА КАМЕРИ И ДЕЖУРНИ СЛУЖИТЕЛИ,ЗАЩО СЕ НАЗНАЧАВАТ ТАКИВА РАБОТНИЦИ,КОИТО ВЗИМАТ ЗАПЛАТИ БЕЗ ДА ВЪРШАТ НИКАКВА ДЕЙНОСТ. |
ГРАЖДАНИ НА ОБЛАСТ ВРАЦА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-05-13 14:53:09 |
Може ли работодателя /директор на общинско училище/да промени длъжностното щатното разписание, като промяната се изразява в изискване за висше образование за длъжността "завеждащ административна служба" при положение, че няма промяна в длъжностната характеристика или промяна на нормативна уредба? |
НЕВЕНА НЕДЕВА |
Уважаема госпожа Недева, Въпросите свързани с изискванията за заемане на длъжностите в училище са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-05-13 15:34:58 |
пуснах,молба за предизвестие на 01.05.2013г,на 07.05 се явих на работа от 08.05.2013г-до 12.052013г бях в болничен,на 13.05.2013 съм на работа,но работодателя ми отказва да подпише ,предизвестието не ми дава и полагаемата от пуска 3дни за 2011,4 за две и дванайста.Има ли право да отказва да ми подписва предизвестието ? |
владимир василев |
Уважаеми господин Василев, Ако сте подали предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива, не е необходимо работодателя да го подписва. Необходимо е само да е датирано предизвестието, за да може да се брои срока на предизвестието. С изтичането му, трудовия договор се прекратява, а работодателя само констатира този факт с издаването на заповед. Самата заповед няма прекратителен характер, а само констативен. По време на предизвестието можете да бъдете в „отпуск по болест”. Можете да ползвате и платен годишен отпуск, но ако работодателя не разреши ползването, следва да изплати обезщетение за неползван отпуск. СС |
| 2013-05-13 18:46:33 |
Трудовият ми договор е на ненормиран работен ден.Сега съм на командировка в чужбина.Трябва ли да ми се заплаща извънредния труд през делничните дни? |
Добрев |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2013-05-13 18:54:12 |
След съдебно решение бях възстановена на работа. Работодателят ми удържа предизвестието за съкращение по чл.220 въпреки, че не бе поискано в съдебна зала. Правилно ли е това? |
Стоянка Йончева Иванова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-05-13 20:44:48 |
Зачислена съм като редовен докторант /държавна поръчка/ в Университета за национално и световно стопанство към месец април 2012г., за което получавам полагаемата стипендия от 450 лв. За периода на докторантура /от април 2012г. до април 2015г./ тече ли ми трудов стаж, който след това ще ми бъде признат? |
Ивета Николаева |
Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 год. за материални стимули за българските аспиранти /обн. ДВ, бр. 89 от 1973 год./ е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 год. и понастоящем времето на редовна докторантура /аспирантура/ се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/. МВ/ |
| 2013-05-14 08:49:28 |
На 7 април зададох въпрос.Търпеливо чаках сроковете.Моля, отговорете-Какво е данъчното третиране на 2-та лева, които се полагат на непедагогическия персонал в детските градини за безплатна храна? Под каква форма се дава-пари или натура? |
И.Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-05-14 08:52:19 |
Лице работи само по чл.114 от КТ и получава клас прослужено време. След колко време това лице трябва да се прекласира. |
Нели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 9 и ал.10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, ако сте избрали допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да се изменя на една година, на лицето ще измените допълнителното трудово възнаграждение, когато то придобие една година трудов стаж изчислен по посочения начин. СС |
| 2013-05-14 12:07:13 |
Здравейте! Търговски представител, назначен на ТД в определен район ще съвместява функциите на търговски представител в друг район в рамките на законоустановеното работно време.Щатната бройка във втория район е свободна.На какво основание да се сключи доп.споразумение.Благодаря! |
Силвия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Когато работното място (бройката) е свободна допълнителни трудови задължения могат да се приемат от работника или служителя като „допълнителни условия” по трудовия договор. Поемането на тези допълнителни условия се постига чрез подписване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |