Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-15 10:22:52 Трудовият договор на лицето Х е прекратен от 01.05.13г., за да упражни правото си на пенсия. То е работило в предприятието 7 месеца и е на 65г 7м. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3? Какъв е редът за проверка, че това обезщетение не е изплащано преди от друг работодател? Силвия Рангелова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че лицето е работило в предприятието 7 месеца и е на 65 години. Както е видно цитираната от разпоредба, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. В чл. 349, ал. 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/
2013-05-15 11:26:00 Работя по безсрочен тр.договор като техник.Шефът ни ми предлага да ме преназначи на др. длъжност/ с което аз съм съгласен/, но той иска да сключим договор със срок на изпитване за новата длъжност тъй като тя е коренно различна от досегашната ми работа.А ако не ме одобри в периода на изпитването/който ще е в полза на работодателя/ П.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, е възможно при промяната на длъжността (преназначаване) да се уговори изпитателен срок за новата длъжност. Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, уговорен в него полза, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността не уговорите друго (възможност да замете предишната длъжност). ЛТ/
2013-05-15 11:27:50 има ли право да ме освободи по чл.71 КТ независимо ,че съм на безсрочен д-р или може да се върна на старото си място.Благодаря предварително. П.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, е възможно при промяната на длъжността (преназначаване) да се уговори изпитателен срок за новата длъжност. Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, уговорен в него полза, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността не уговорите друго (възможност да замете предишната длъжност). ЛТ/
2013-05-15 12:05:42 Работя по ЕП РЧР "Аз мога повече" - курсове по чужд език. Лекторите работят по основен тр. ,д-р. Могат ли да бъдат назначени по граждански договор при положение, че АЗ исисква да има утвърден график за лекциите? Ивелина Андреева Уважаема г-жо Андреева, Моля, обърнете се за отговор към Агенцията по заетостта - Междинно звено, на което са делегирани отговорности и задачи по управлението на ОП "РЧР 2007-2013 г.". ЛТ/
2013-05-15 12:15:10 Провеждам курсове по чужд език по пр-ма Аз мога повече". Трябва ли да се провежда начален инструктаж по чл.11 ал.1 т.3 и 4 от наребата за лекторите и за обучаемите за всеки отделен курс. Ивелина Андреева Уважаема г-жо Андреева, Въпросът Ви, който е свързан с прилагането на НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. ЛТ/
2013-05-15 12:21:28 Работя като технически сътрудник от 11.2012 г. До тогава съм работила в държавната администрация на други длъжности. Полага ли ми се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако "да" от кога? Ивелина Андреева Уважаема г-жо Андреева, От запитването може да се предполага, че работите по трудово правоотношение в държавната администрация и спрямо Вас се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 1.07.2012 г.) наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, т.е. тези служители нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2013-05-15 13:28:03 Здравейте! Служител работи по основен договор "с продължителност 40 часа седмично на 5-дневна седмица при условията на сумирано изчисляване за период от 3 месеца". Може ли този служител да сключи втори договор с друг работодател, как да се организира работното му време и какъв е максимумът на дневните му работни часове? Благодаря! Борисова Уважаема госпожа Борисова, Работниците и служителите могат да сключват трудови договори за допълнителен труд при спазване изискванията на чл. 113 от кодекса на труда. Разпределението на работното време по допълнителния трудов договор се осъществява от работодателя и той може или не, да се съобрази с графика на работното време по основния трудов договор. Максимумът на работните часове в едно денонощие се определя от задължителната междуднвна почивка от 12 часа установена в чл. 152 КТ. СС
2013-05-15 14:47:00 Работник е назначен по чл.68 ал.1 т.2 от КТ. Месец преди изтичане на договора е излязал в отпуск поради временна нетрудоспособност. Освободен е от заемата длъжност от деня следващ последния ден във временна нетрудоспособност. Защо НОИ връща болничния лист с мотива, че трудовото правоотношение е прекратено след дата на края на отпуск по болничния Наталия Бурова Уважаема госпожа Бурова, Ако трудовият договор е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), това означава че е сключен като срочен трудов договор. Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 КТ. Ако трудовия договор е сключен във връзка с чл. 68, ал.1, т.1 КТ, то той е сключен за определено време, но не повече от 3 г. Срочните трудови договори сключени на посоченото основание се прекратяват с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал.1, т.3 КТ), а не след изтичане на „болничния”. Тъй като въпросите свързани с болничните листове са от компетентност на НОИ, следва да се обърнете за отговор на въпроса защо го „връщат” към специалистите от НОИ. СС
2013-05-15 17:57:05 Въведено СИРВ за два месеца май и юни. В м. май при мес. продължителност 152 се отработват 148 часа, през м. юни мес. продължителност 160 отработени 164 часа. Няма изв и нощ. тр.Как следва да се заплати за м. май и юни според отработените часове /148 и 164/ или тр. възнаграждение по договор? Как се процедира когато служител на СИРВ напусне фирмата? П.Цветанова Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2013-05-15 22:03:02 Здравейте,във нашата фирма вече трета година е въведено сумирано изчисляване на работното време,като всеки месец се издава заповед за сумирано изчисляване за съответният месечен период,законно ли е това? Йордан Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, законът предоставя на работодателя правната възможност да установи сумирано изчисляване на работното време за подходящ период, съобразно технологичния и производствен процес. Когато работодателят установи периода за сумирано изчисляване на работното време, той се прилага циклично през текущата и следващите календарни години до установяване на друг начин на отчитане на работното време или друг различен период за сумирано изчисляване на работното време. Трудовото законодателство не предвижда еднократност при установяване на сумирано изчисляване на работното време през календарната година. По този начин не се нарушава ограничението на периода за отчитане по чл. 142, ал. 2 от КТ, който е не повече от 6 месеца. ЕКБ.
Page 1385 of 6864

Търсене във въпроси и отговори