| 2013-05-16 08:27:10 |
При изготвяне на график за домашно дежурство, с цел спазване изискванията на НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, моля да уточните може ли служителят да бъде дежурен в два почивни дни от месеца и в един или два празнични дни в месеца, ако има такива. |
Д. Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Следователно при „дежурството” стриктно трябва да се спазват изискванията за разпределение на работното време и изискванията за междудневна и междуседмична почивка в зависимост от това дали работното време се отчита подневно или сумирано. В разпоредбите на чл. 5, ал. 1 от същата наредба е установено че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В разпоредбата на ал. 2 е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ (чл. 5, ал.3). СС |
| 2013-05-16 09:19:49 |
Задължително ли е тр.договор за доп. труд /чл.110, 111 или чл.114 КТ/ да се обвърже с чл.68 КТ ако е сключен за определен срок. |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Разпоредбите на чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ представляват самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател или за работа през определени дни от месеца. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен. Всеки от трудовите договори по чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ е самостоятелен вид трудов договор и се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва съответно код 10, 11 или 12. ЛТ/ |
| 2013-05-16 11:32:20 |
Лице,с което ще бъде прекратено трудовото правоотношение на 11.06.2013 година има ли право на обезщетение по чл.224 от КТ и за м. 06.2013 година? На база ФРЗ м. май 2013 година или м. юни 2013 година ще бъде изчислена сумата за обезщетението по чл.224 от КТ? |
Мария Маринова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид цитираната разпоредба, в случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено на 11.06.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе месец май, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2013-05-16 12:55:39 |
Работещ пенсионер съм имам предизвестие за освобождаване а на моето место е назначен друг пенсионер. Имат ли основание за това |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10а, от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно това е основанието на което работодателя може да прекрати трудовия договор с „работещ пансионер”. Работодателят има право свободно да избира с кого да сключи трудов договор, независимо от това дали е пенсионер или не. СС |
| 2013-05-16 13:38:17 |
Срочен договор до 31.05.13г. Може ли да се изготви и връчи прекратяване на 20.05.13г. като се впише - считано от 31.05.13г. |
пепа кирилова |
От запитването не става ясно на какво основание ще се прекрати трудовия договор. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди изтичане на срока на договора, същият да се прекрати на някое от останалите, предвидени в КТ основания. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-05-16 14:34:26 |
Здравейте! Какво е минималното почасово заплащане за труд положен на официален празник съгласно КТ? Благодаря Ви. |
Цвета Колева |
Уважаема госпожа Колева, Трудовото законодателство урежда минималното заплащане за положения труд през официалните празници с разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това означава, че за работата през официални празници работодателят дължи на работника или служителя най-малко удвоения размер на трудовото възнаграждение в случай, че не е уговорен в индивидуалния трудов договор по-висок размер. ЕКБ. |
| 2013-05-16 14:47:25 |
При изчисляване на обезщетение по чл.224 за учител какъв брутен доход се взема - основна +клас или се включват и лекторски, класно ръководство и др. |
Мария Златева |
Уважаема госпожа Златева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) установява елементите на брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и обезщетението по чл. 224 КТ. Но тъй като заплатите на учителите се регулират от Наредба № 1 от г. НАРЕДБА № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета (Издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), следва да се обърнете към специалистите на МОМН, за уточняване на понятието „брутен доход” в конкретния случай. СС |
| 2013-05-16 15:04:14 |
ВКЛЮЧВА ЛИ СЕ НОЩНИЯТ ТРУД ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ НА ЛИЦЕ РАБОТЕЩО НА ГРАФИК В ОБЕЩЕТЕНИЕТО ПО ЧЛ.222 Т.3ОТ ПРЕДХОДНИЯ МЕСЕЦ ЗАЕДНО С ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА И ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ |
Петя Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 15, ал.1 от НСОРЗ допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (ал.2). СС |
| 2013-05-16 18:30:37 |
Служител който има 11 години в сферата на образованието но през тези години има само прекъсване с регистрация на бюрото по труда може ли да му се признаят годините за изплащане на шест брутни заплати при пенсиониране за изплащане |
Варамезова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-05-17 00:06:46 |
След пенсиониране работя като лекар рентгенолог-втора категория труд.Работя на два трудови договора -единия на пълен работен ден а втория на 4 часа.Как се изчислява трудовия стаж. |
Тинка Костова |
В трудовата книжка се нанася трудовия стаж само по основното трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. МВ/ |