Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-18 11:33:20 БТВ МИ Е 1481,90,а нетното ТВ е 1160.13,а щатната заплата ми е 530.лв върху коя сума се изчислява запора от ЧСИ. Благодаря иванка савова В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 на чл. 446 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи - ал. 3 на чл. 446. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2013-05-18 11:53:15 Лекар съм-работещ пенсионер В същата болница имам 25 г стаж Преди пенсионирането не съм получавала 1 година клас като майка студентка през цялото време След това ми казаха че вече не ми се полага А така ли е? Д.Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, В запитването сочите, че преди пенсионирането си не сте получавала една година клас като майка студентка през цялото време, но не става ясно, дали и по кое време сте предоставили нужните документи на работодателя с оглед определяне правото на допълнителното възнаграждение - т-нар. клас прослужено време, поради което Ви предоставяме следната обща информация: До 1.07.2007 година е в сила Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения и съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 2, т. 1 от нея, за продължителна работа се зачита времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, включително и признатия трудов стаж по реда на чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ, съгласно който, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. От 1.07.2007 година влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата и времето, зачетено само за трудов стаж, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст не се взема под внимание при определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Това означава, че ако работодателят Ви е определил т.нар. клас прослужено време преди 1.07.2007 година, като е взел предвид зачетения трудов стаж като майка студентка, то след влизане в сила на НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение е останало непроменено. След влизане в сила на НСОРЗ (след 1.07.2007 г.), при сключване на нови трудови договори се прилагат условията за определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, които са регламентирани в новата наредба. ЕКБ.
2013-05-18 12:00:29 Работим на сумирано работно време за период от три месеца. Може ли работник да работи седем дни по 8 часа на ден, като след седмия ден е почивал 36 часа ? ЙОРДАНКА ХРИСТОВА СТОИМЕНОВА Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/
2013-05-18 12:39:05 Наш служител, който работи по трудово правоотношение е избран за народен представител. Какъв вид отпуск следва да ползва по време на мандата на Народното събрание? Станка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 115, ал.1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание (Обн., бр. 58 от 27.07.2009 г., в сила от 27.07.2009 г., ... последно изм. и доп. бр. 69 от 11.09.2012 г., в сила от 11.09.2012 г.) народните представители запазват заеманата от тях длъжност в държавните и общинските органи и организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие, но за не повече от края на срока на договора. Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите извън конкретно посочените органи и организации, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение. СС
2013-05-18 13:55:43 Трудов стаж в чужбина зачита ли се за придобиване на право на платен отпуск? Калина Груева Уважаема г-жо Груева, Съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Само ако стажът, за който е въпросът, се признава за трудов стаж по чл. 351, ал. 2 КТ, той може да се вземе предвид при преценка на изискването за трудов стаж по чл. 155, ал. 2 КТ. ЛТ/
2013-05-18 15:04:36 Може ли директор на СОУ да отменя решение на общо събрание? Наталия Маринова Уважаема госпожа Маринова, В Кодексът на труда не е предвидена възможност за „отмяна” на решение на Общото събрание на работниците и служителите. СС
2013-05-18 15:24:45 Здравейте,опитвом се да намеря отговор на следния въпрос мога ли след, като съм собственик на ЕООД, имам договор за управление в същата фирма да се самоназнача и на трудов договор на 4ч. т.к. ми трябва съответния стаж за съответната длъжност? К.Николова Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. МВ/
2013-05-18 17:16:44 В сила ли е чл.68, ал.5 от КТ за лице, назначавано три поредни години на срочен договор на длъжност, за която няма нужната квалификация. В момента служителката е бременна Янка Бакалова От запитването става ясно, че лицето няма необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характеристика задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. По наше мнение, трудовият договор е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/
2013-05-18 18:52:44 Може ли работодателя да издаде заповед за освобождаване по чл.326-1 на 18.05.2013г. но считано от 15.11.2010г.В същото време договора не е прекратен в НАП до момента, а работодателя като осигурител е представял болнични за общо заболяване,бременност и раждане и заявления за отглеждане на дете за времето от 17.10.2010 до 17.05.2013г. Снежана Христова Трудовият договор не може да бъде прекратен със задна дата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. Извън горното, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/
2013-05-18 20:53:38 Колко дни неплатен отпуск може да ползва работник или служител въобще? Има ли законови ограничения по отношение на броя на дните? Венета Гренадирова Уважаема госпожа Гренадирова, Неплатен отпуск не се ограничава с максимална продължителностот закона. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодеса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. ЕКБ.
Page 1388 of 6864

Търсене във въпроси и отговори