| 2013-05-20 15:33:14 |
Ако няма сключен трудов договор за заместване , фактическото заместване по чл.259, ал.1,изр.2 от КТ е станало от м. юли, а през м. декември е издадена заповед за заместване и е определен размера на доп. възнаграждение- трябва ли то да се изплати със задна дата от м.юли? |
Виктория Викторова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Мнението ни е, че в рамките на този срок няма пречка работодателят да изплати дължимото на лицето възнаграждение. МВ/ |
| 2013-05-20 15:37:48 |
Може ли едно лице да осъществява две длъжности по един трудов договор с 8-часов работен ден? |
Кремена Димитрова |
По нашето трудово законодателство едно лице може да има основен трудов договор и допълнителни трудови договори, които общо не могат да надвишават 12 часа, тъй като съгласно чл. 152 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СС |
| 2013-05-20 16:45:43 |
Работодател отправа писм.предизвестие за прекратяване на ТД.След 5 дена работника иска по-ранно прекратяване на ТД и дължи обезщетение към работодатела на осн.чл 220 от КТ.Тази удръжка включва ли се в РПВ и влияе ли на ДОД върху последната заплата/ако се включи като удръжка, облагаемата сума се намалява и се плаща по-малко ДОД/. |
Милена Славова |
Уважаема госпожа Славова, Относно въпросите свързани с ДОД следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2013-05-20 19:58:50 |
Работя по основен трудов договор 8 часа.Имам ли право да сключа ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР като продавач, за да замествам титуляра при нужда за летния сесон. |
Р.НИКОЛОВА |
Няма пречка трудовият и гражданският договор да съществуват едновременно. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ |
| 2013-05-20 20:51:42 |
В какъв срок след подаване на заявление от страна на работник, възстановен на работното си място от съда, работодателят е длъжен да го върне на работа и да подаде уведомление в НАП? |
Иглика Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда (КТ( при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, работника или служителя може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови след което може да се възползва от разпоредбата на чл. 325, ал.1, т.2 КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. СС |
| 2013-05-20 22:06:52 |
След навършване на година на детето мога ли да прехвърля майчинството на бабата по бащина линия или на бащата ,ако нямам сключен брак с него, но то е припознато от него, т.е. бракът необходимо условие ли е?Благодаря ви за помощта! |
Раина Спатовалийска |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. В случай, че бащата или бабата на детето работят по трудово правоотношение, можете да дадете съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ. Правото на отпуск по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е в зависимост от това, дали родителите на детето имат сключен граждански брак. МВ/ |
| 2013-05-21 09:06:06 |
При постъпване на работа съм подписала длъжностна характеристика, сега управителя я променя,като ми вменява още задължения за изпълняваната длъжност. Имали право да променя длъжностната характеристика по кой член от КТ. Има ли наредба или правилник кои са задължителните реквизити на длъжностната характеристика? |
Marinova |
Уважаема г-жо Маринова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа и откаже да я подпише, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2013-05-21 10:32:28 |
Здравейте! Работя като сестра и преди месец завърших магистратура - степен необходима за длъжността старша. Въпросът ми е: дали това би трябвало да повлияе на заплащането и ако старшата на отделението излезе отпуск не би ли трябвало аз да я заместя, а не колежката която няма необходимата степен, но я е замествала досега? Благодаря Ви предварително |
Анонимен |
Относно заплащането с оглед завършена магистратура следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което е участвало при сключването на Колективни трудов договор в отрасъл „Здравеопазване” – 2012 г., в който има специален раздел II "РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ". По отношение вътрешното заместване на отсъстващата старша сестра може да се прилага чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочената разпоредба когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия- ал.2) Разпоредбата на чл. 259, ал.3 КТ предвижда, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. СС |
| 2013-05-21 10:32:51 |
Фирмата,в която работих ОКЗ Булхолдинг, от 1,5г реално е във фалит. ЧСИ разпродадоха и продължават да продават малкото имущество,което има фирмата. Няма никакви служители,но съда отказа да я обяви в несъстоятелност. По този начин работниците с неизплатени РЗ не могат да получат 3 РЗ от фонда за гарантиране на вземанията. Какво да се прави в случая? |
М.Манов |
Споровете относно неизплатено трудово възнаграждение са трудови спорове. Съгласно чл. 358, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда имате право да предявите иск пред районния съд в 3-годишен срок. Срокът започва да тече от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ПМ/ |
| 2013-05-21 11:02:56 |
Когато работник поиска платен отпуск във време извън установения график за отпуска и работодателят му разреши, налага ли се промяна на годишния график за отпуска. |
Мила Василева |
Уважаема госпожа Василева, В описаният от Вас случай не се налага промяна на графика, освен ако са налице основанията за изменение на графика установени в чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |