| 2013-05-21 11:45:31 |
Имам право на 28 дни платен отпуск. Ще се намалят ли тези дни ако ползвам и 3 месеца неплатен през 2013г. |
Снежана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От 3-те месеца неплатен отпуск се признават само 30 работни дни в рамките на една календарна година (чл. 160, ал. 3 КТ), т.е. размерът на платения годишен отпуск определен пропорционално щу бъде по-малко от 28 работни дни. ЛТ/ |
| 2013-05-21 12:23:45 |
Моля да уточните с цел спазване на НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство, може ли в месец, в който има празнични дни да се планират по график две дежурства в почивен ден в един календарен месец и едно или две дежурства в празничен ден? МОЖЕМ ЛИ В СЛУЧАЯ ДА РАЗГРАНИЧИМ ПОНЯТИЯ ПРАЗНИЧЕН И ПОЧИВЕН ДЕН? |
Д. Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Разпоредбите на чл. 2, ал.1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал.2). Следователно „дежурството” е работно време и се отчита като работно време. Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата. Празничните дни са регламентирани в чл. 154 от Кодекса на труда, а почивните дни са установени в чл. 152 и чл. 153 от КТ, което не дава основание за отъждествяване на почивните и празнични дни. СС |
| 2013-05-21 13:03:25 |
Здравейте, По повод възникнал спор с юристи в община ,моля да разясните детските градини /за деца от 3-7 годишна възраст/ социални или учебни заведения са съгласно действащото законодателство на Р България. Благодаря! |
Румяна Илиева - Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 2 от Закона за народната просвета, системата на народната просвета включва детски градини, училища и обслужващи звена.Поради това следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-05-21 13:33:20 |
Има ли право на 6 брутни заплати учител, който е работил само в сферата на образованието 29 години.?Лицето през това време има прекъсване на трудовия стаж само към Бюрото по труда и 13 месеца без регистрация към БТ , но не е било в трудови правоотношения с други работодатели. |
Мария Петрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж по КТ. МВ/ |
| 2013-05-21 13:49:36 |
При съкращаване на служител поради намален обем на работа и имащ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,какви обезщетения му се дължат само по чл.222, ал.3 от КТ или и по чл.222, ал.1 от КТ |
Цветанка Кошева |
В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. В случай, че лицето има неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност, има право и на обезщетение по чл. 224 от КТ. Следва да имате предвид, че според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2013-05-21 14:03:24 |
Може ли да бъде назначен работник на втори трудов договор по чл.111 от КТ на 8-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, при положение, че при основния си работодател работника е в платен годишен отпуск? |
Зоси Александрова |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск да бъде сключен трудов договор по чл. 111 КТ за пълно работно време. МВ/ |
| 2013-05-21 15:48:59 |
Здравейте.От началото на годината до сега,съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3-год.възраст.Въпросът ми е за тази календарна година имам ли право на платен годишен отпуск? |
Милена Чанева |
Уважаема г-жо Чанева, Вероятно имате предвид неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 4 КТ - 12 месеца, които се ползват от родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето. Тъй като този отпуск се признава за трудов стаж, за това време имате право и на платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2013-05-21 16:05:13 |
Работим на сумирано работно време. Може ли работник да работи без прекъсване седем дена по 8 часа? След седмия ден е осигурена 36 часа почивка. |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема госпожа Стоименова, При всяко изчисляване на работното време – сумирано или подневно, следва се има предвид основната разпоредба, която определя работното време, а именно чл. 136, ал. от Кодекса на труда (КТ), относно продължителността на работната седмица, както и задължителните междудневни и междуседмични почивки. Това следва да се има предвид, когато се изготвя графика при сумирано изчисляване на работното време. Вярно е, че разпоредбата на чл.153,ал.2 КТ предвижда, че „при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа”, но това не означава, че може да се работи повече от установената петдневна работна седмица. Само при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал.3 КТ). СС |
| 2013-05-21 16:18:46 |
Наш служител не се явява на работа повече от месец. Образувахме дисц.дело, поканихме го с нотариални покани да даде обяснения. Нотариусът е удостоверил, че лицето е в чужбина. Как да му връчим заповедта за уволнение и за прекратяване на правоотношението и каква дата да пишем за връчване. Считано от кога се прекратява правоотношението на лицето? |
Десислава Георгиева |
Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. От горното е видно, че работодателят следва да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Мнението ни е, че трудовият договор следва да се се прекрати от деня, в който лицето е престанало да се явява на работа.МВ/ |
| 2013-05-21 18:31:21 |
Здравейте!Работя в цех за обувки от 2 години и преди 6 месеца се разболях.Минах на ТЕЛК и ме трудоустроиха.Като се върнах на работа в цеха началника ме уверяваше да напусна, но аз не се съгласих.Сега той не иска да ми плати картата за автобуса при положение,че на всички останали я плаща.Има ли право да не ми плати картата? |
Антоанета Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 66 ,ал. 2 от Кодекса на труда, с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. В случай, че с трудовия договор сте уговорили с работодателя да Ви заплаща картата за транспорт, то при неспазване на тази уговорка е налице нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. В случай, че картата за транспорт на персонала се изплаща като социално битова придобивка, то на основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите и работодателят следва да се придържа към това решение, в противен случаи е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към съответното поделение на Главна инспекция по труда Освен това, на основание чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. В този случай работодателя сам решава дали и как да се ползва от тази правна възможност за осигуряване на транспортно обслужване. ЕКБ. |