| 2013-05-21 19:19:35 |
Имам телк решение-90%- за една година С противопоказно-нощен труд, Работил съм винаги невъоръжена охрана през нощта !Работих така и три години след навършване на години за пенсия! Проблем ли е това за някъде ? |
Атанас Руменов |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Според ал. 2 на чл. 317 от КТ предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му – ал. 3. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. МВ/ |
| 2013-05-21 19:51:11 |
На уволнен дисциплинарно работник полага ли му се обещетение за неползван платен годишен отпуск /на основание чл.224 от КТ/? |
Милена Шаркова |
Уважаема госпожа Шаркова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск има работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване на договора. ЕКБ. |
| 2013-05-21 23:38:33 |
Здравейте. Работодателят ми ме задължава да присъствам на фирмено събитие (тийм билдинг) извън територията на месторабота и в извън работно време (събота и неделя), като същевременно отказва да издаде заповед за командировка. Има ли право на това и кои законови разпоредби разглеждат тези въпроси? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЛТ/ |
| 2013-05-22 08:12:37 |
На каква почивка в работния ден имат право работещите на 8-часов работен ден. Работодателя иска да отмени 15-минутната почивка в 10.00часа,която до сега е ползвана на основание правилника за вътрешния трудов ред. |
ИВАНОВ |
Уважаеми г-н Иванов, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. ЛТ/ |
| 2013-05-22 09:30:51 |
след промените ВКТ от януари 2012 г., с които работодателят не може да отправи предизвестие на работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, казвате, че един от вариантите е договорът да бъде прекратен на основание чл.331 от КТ като му предложи обезщетение. Това обезщетение различно ли е от законоустановеното в чл.222, ал.3 |
Маринела Иванова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ и по чл. 331 от КТ се изплащат при наличието на установените в разпоредбите изисквания и се дължат от работодателя на различни правни основания. Ако работникът или служителят отговаря на съответните изисквания, и двете обезщетения са дължими от работодателя.МВ/ |
| 2013-05-22 09:35:03 |
Аз съм ЕТ. Имам нужда да си назнача един пазач. Мой познат ми каза че имало някакво изискване който имал назначени пазачи във фирмата си трябвал да си вади лиценз за охранителна дейност. Да но аз не съм охранителна фирма просто имам фирмен имот и искам да ми бъде охраняван.Работим З.ма души. Защо държавата ми пречи да открия едно работно място |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Трудовото законодателство урежда формата и начина за възникване на трудово правоотношение между работодателя и работника или служителя. Вашият въпрос обаче е ориентиран не толкова към възникване на трудовото правоотношение, колкото към икономическата дейност, която се регулира от нормативна уредба в компетенциите на Министерството на вътрешните работи, поради което въпроса си следва да поставите пред МВР. ЕКБ. |
| 2013-05-22 09:38:18 |
Здравейте, Моля, отговорете ми, на колко и какви части може да бъде разделен платеният годишен отпуск и трябва ли в графика за отпуските да се планира отложеният от предишна година платен отпуск. Предварително благодаря. |
А. Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Няма ограничение на колко части да се ползва платения годишен отпуск. Съгласно чл. 37б, ал. 4 НРВПО в графика може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2013-05-22 09:53:07 |
Моят работодател има няколко фирми. Бях назначен в едната, но ме прехвърли в другата. В първата се водя в неплатен отпуск, а във втората съм на пълен работен ден. Напуснах, но в трудовата ми книжка не е отразен втория ми трудов договор, а в същото време ми се губят 5 месеца стаж от първата фирма, където съм бил в неплатен. Правилно ли е това? |
Михаил Станков |
Уважаема г-н Станков, От запитването може да се предположи, че при прекратяването на втория трудов договор не са Ви издадени документи за осигурителен стаж и доход. Обърнете се към бившия си работодател, а при отказ да Ви издаде обр. УП-2 и УП-3 - към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-22 10:28:28 |
Има ли право служител на фирма да ползва платен отпуск в законоустановен размер за всяка учебна година? С каква форма на обучение служителят може да ползва платен годишен отпуск? Благодаря. |
Петър Ангелов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
| 2013-05-22 12:12:36 |
Какво значи платена учебна отпуска без прекъсване на производственият процес? |
Петър Ангелов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |