| 2013-05-22 12:30:34 |
Задочен студент съм и работя в държавно учреждение. Имам разрешение от работодателя за ученически отпуск, това разрешение важи ли и за подготовката и защитата на дипломна работа в размер на 30 работни дни? |
Тина Анева |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
| 2013-05-22 12:55:38 |
Здравейте , работник който е работил на 5 май ,но си ползва почивен ден за същата дата, трябва ли да му се начисли двойна надница за 5май |
РОСИЦА КИРИЛОВА |
Уважаема г-жо Кирилова, През 2013 г. 5 май – неделя е Великден и съгласно чл. 154 КТ е официален празник. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Възнаграждение по чл. 264 КТ се изплаща само когато работникът или служителят е полагал труд през ден/дни, които са официални празници. ЛТ/ |
| 2013-05-22 13:09:19 |
Прекратяване на тр.договор по чл.331 от КТ-отправено е писмено предложение от страна на работодателя до работника,той предложението,дава писмено съгласие,но не желае да подпише акта за прекратяване на трудовия договор.Счита ли се договора за прекратен, без да е подписан от самия работник? /ако има подписи на свидетели, че отказва?/. |
Василка Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Ако има трудов спор относно прекратяването на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да го оспорва. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен от деня на прекратяването. ЛТ/ |
| 2013-05-22 14:04:12 |
Здравейте! Служителка ми предоставя трудова книжка на която липсва номер на стр.1, подпис, печат и дата стр. 5. Същата не е продължение, а фирмата издател вече не съществува. Как следва да бъде заверена трудовата книжка? |
Ваня Йорданова |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От цитираната разпоредба е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие единствено на работодателя. В наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж са регламентирани случаите на загубена или унищожена трудова книжка от работника или служителя или по вина на работодателя. По поставения от Вас въпрос не се съдържа разпоредба в трудовото законодателство. В случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено, осигурителят, на основание чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. МВ/ |
| 2013-05-22 14:37:36 |
Здравейте, Задължен ли е работодателят да издава УП-2 при напускане на служител, в какъв срок и съгласно коя разпоредба? След въвеждане на единна електронна система в НАП, хартиеното УП-2 не е ли излишно? |
Мария Банкова |
Уведомяваме Ви, че към настоящия момент не е отменена разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, на основание на която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ |
| 2013-05-22 15:05:03 |
При дисциплинарно уволнение на уредник музей,който е МОЛ на специални материали4с каква заповед се иска предавате на материалитеи по кой член на КТ. |
Вълкана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство урежда въпросите, свързани с отговорността за вредата, причинена при отчетническа дейност. Тъй като отчетническата дейност е непосредствено свързана със задължението да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, то се прилагат специалните разпоредби на Закона за счетоводството, правилника за вътрешния трудов ред, длъжностната характеристика за длъжността на отчетника и други документи, уреждащи трудовата дисциплина и правила за водене на съответния вид отчетност. Съгласно чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Няма пречка в същата заповед работодателя да отрази елементите на отговорността за вредата (ако има такава), причинена при отчетническа дейност по реда на Раздел II от Кодекса на труда "Имуществена отговорност на работника или служителя". Следователно, докато (все още) съществува трудово правоотношение, работодателят може по своя инициатива да издаде заповед, в която да определи срок в който работника или служителя да предаде повереното имущество, като при издаването и, работодателя следва сам да определи съдържанието съобразно трудовото законодателство и приложимите нормативни актове и правила за всеки отделен случай. ЕКБ. |
| 2013-05-22 15:18:46 |
Здравейте,имам колега който упражнява над мен психически тормоз, но и не само над мен. Шефа ми не предприема нищо след хилядите оплаквания. Какво мога да направя? |
Даниела Дойкова |
Уважаема г-жо Дойкова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. ЛТ/ |
| 2013-05-22 15:38:54 |
Здравейте! Трудовият договор на учителка изтича на 23.05.2013 г. Считано от коя дата следва да бъде прекратен: от 24.05.2013 г. /почивен ден/, или от 27.05.2013 г., понеделник? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2013-05-22 16:27:59 |
Здравейте! Имат ли право на удължен редовен платен годишен отпуск заместник - кметове? |
Деница Димова |
В чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно ал. 3, т. 2 на чл. 19 от Закона за администрацията териториални органи на изпълнителната власт са кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. Предвид горното, зам. кметът има право на отпуск в размер на 30 дни. МВ/ |
| 2013-05-22 16:50:19 |
Работа от 14 години в едно и също предприятие от тези 14 години имам 2години и 7 месеца непрекъснат неплатен отпуск сега ми предстои пенсиониране. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал.3 на 6 брутни работни заплати. |
Пенка Стойкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатения отпуск не сте работила при друг работодател по смисъл на § 1 от ДР на КТ и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |