| 2013-05-23 15:13:58 |
Моля, посочете ми по дати кои дни от м.май 2013г. се заплащат с увеличение 100% като национални и официални празници. Благодаря Ви предварително. |
ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 3май - Велики петък, 4 май - Велика събота, 5 май - Великден - неделя и понеделник, са определени за празнуване през 2013 година тъй като са официални празници. За тези дни, ако е полаган труд се прилага разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. С Решение № 945 от 15.11.2012 г. на Министерския съвет за разместване на почивни дни през 2013 година, датата 2 май (четвъртък) е обявена за почивен ден, следователно през този ден се заплаща само извънреден труд в случай, че е положен такъв. ЕКБ. |
| 2013-05-23 16:28:55 |
Може ли да се назначи работник на допълнителен трудов догвор по чл.111 от КТ на 2 часа ,на длъжност 2-ра категория труд-напр.шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона.На същата длъжност вече има сключен основен трудов договор.Благодаря предваритлено. |
Ирена Никифорова |
Разпоредбата на чл. 112, т.1 от КТ предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада сред забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2013-05-23 18:07:24 |
Здравейте, може ли да се сключи срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 за срок от 7 месеца докато фирмата работодатал обслужва определен клиент. Нужно ли е да има писмено искане от страна на служителя? |
Емилия Василева |
Уважаема г-жо Василева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ (за определен срок) по правило се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). В хипотезата на чл. 68, ал. 3 КТ минималният срок на договора не е ограничен и няма изискване за наличие на писмено искане от работника или служителя. По изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя (чл. 68, ал. 4 КТ). “Изключение” по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му (§ 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ). От цитираните разпоредби е видно, че писмено искане от работника или служителя е необходимо в хипотезата на чл. 68, ал. 4 КТ, когато при наличието на “изключение” договорът се сключва за срок по-малко от една година. ЛТ/ |
| 2013-05-23 19:54:41 |
Работя на основен трудов договор 8 часа.Мога ли да сключа ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР за летния сезон като продавачка по заместване при нужда на титуляра. |
Р.НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Не. Трудовото законодателство предвижда възможността за сключване на втори трудов договор (договор за допълнителен труд), когато работника или служителя ще работи при същия или друг работодател извън установеното за него по основното трудово правоотношение работно време. В случай, че полагането на допълнителната работа ще е по едно и също време с основното трудово правоотношение при същия работодател (както е във Вашия случай), трудовото законодателство предвижда т.нар. вътрешно заместване по чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ето защо, при отсъствие на работник или служител, изпълнение на работата му е невъзможно да се осъществява по граждански договор. ЕКБ. |
| 2013-05-24 10:46:57 |
Здравейте, Позволява ли трудовото законодателство компенсация за работа на официален празник (24 май) с два почивни дни (посочени от работодателя) вместо парично обезщетение? |
Теодора Стефанова-Димова |
Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. За работа на официален празник положеният труд се заплаща по реда на чл. 264 от КТ. МВ/ |
| 2013-05-24 16:13:18 |
Работя в държавна администрация на трудов договор. След завръщането ми от майчинство преди 5 месеца, работодателят не актуализира заплатата ми. Съгласно чл. 18 от НЗСДА заповедта за увеличение трябва да се издаде в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението. Този срок преклузивен ли е? |
Петя Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-05-26 17:11:05 |
Задочен студент съм 5 година и работя в държавно заведение. Интересува ме мога ли да ползвам вместо полагаемия се 30-дневен отпуск за държавни изпити, 20 дни? |
Тина Анева |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. МВ/ |
| 2013-05-26 20:40:12 |
Освободен съм по чл 328 ал.2 и ми е платено обезщетение по чл 220. Имам ли право на обезщетеное по чл.222, ако не съм на работа? |
Владимир Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа, тъй като то се изплаща само при прекратяване на трудовия договор на изрично посочението в текста основания, а чл. 328, ал. 2 КТ не е между тях. ЛТ/ |
| 2013-05-26 20:46:31 |
Назначен управител с договор за временно управление, има ли право да уволнява по чл.328 ал.2 от КТ? |
Васил Василев |
Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
| 2013-05-26 23:43:16 |
Какьв е редьт за предварително прекратяване на неплатен отпуск на титуляр при издаден трудов договор на заместник по чл.325 ал.5 от КТ? |
Славянка Николова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ |