| 2013-05-26 23:46:31 |
Какьв е редьт за предварително прекратяване на неплатен отпуск на титуляр при издаден трудов договор на заместник по чл.68 ал.3 от КТ? |
Славянка Николова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
| 2013-05-27 09:34:57 |
При прекратяване на работник, сч. от 1.0613 се оказа че не е използвал изобщо отпуската си за 2010,11,12 и за частта до 1.06.13-общо 68 дни (20 дни годишно). Има график, но не го е спазил и раб-лят не го е пускал принудително.Не е отлаган официално отпуск по реда на КТ до 10 дни годишно.Колко дни обезщетение му се дължи в този случай? |
Милена Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. От цитираните по-горе разпоредби следва, че работодателят не дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за 2010 г. Обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ се дължи за отпуските за 2011 г., 2012 г. и пропорционално до датата на прекратяването на трудовия договор – за 2013 г. ЛТ/ |
| 2013-05-27 10:26:39 |
Здравейте, служител напуска, има неизползван отпуск за предходни години както следва: 2 дни за 2010 г. и 11 дни за 2012 г., от които 10 са прехвърлени. За кои дни неизползван отпуск отпуск се дължи обезщетение? Дължи ли се за 2010г. като двугодишния давностен срок е изтекъл? А за 2012г. за колко - 10 или 11 дни?Благодаря! |
И. Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Видно от запитването, служителя има общо 2 дни неползван платен годишен отпуск за 2010 година, а за 2012 г. - 11 дни. Съгласно § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно, правото на ползване на отпуска за 2010 година е погасено по давност, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 224 от КТ, обезщетение за неползван платен годишен отпуск не се изплаща. За неползвания платен годишен отпуск за 2012 година се прилага общата погасителна давност по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо при прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск само за 2012 година в пълния неизползван размер от 11 дни. ЕКБ. |
| 2013-05-27 10:53:25 |
РЕДНО ЛИ Е И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛ ИСКА ПАРИ СРЕЩУ ИЗДАВАНЕ НА УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ДОХОД И УП |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Освен това, на основание чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Видно от двете разпоредби, трудовото законодателство не предвижда заплащане от работника или служителя при издаване на документи по този ред. Освен това, начина за издаване на документ за осигурителен стаж и осигурителен доход е уреден в разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Следователно, не е редно при издаване на посочените в запитването документи работодателят да претендира заплащане за това. ЕКБ. |
| 2013-05-27 11:15:30 |
Уважаеми,моля за отговор на следния въпрос.Възстановена съм на работа със съдебно решение.За двете години ,през които траеха делата, фирмата ме осигури и ми зачете трудовия стаж. Въпросът ми е следва ли фирмата да ми заплати отпуска за минало време ,през което траеха делата , ако реша да напусна? |
Анна Анина |
Уважаема госпожа Анина, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, поради което не възниква правото на възстановяване на работната сила, т. е. не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ. |
| 2013-05-27 13:04:35 |
Изпратиха ме в командировка по спешност в гр. София. От гр. Варна тръгнах в 04,55 ми. в неделя и се върнах от гр. София в същия ден в 19,49 ч. За тази командировка работодателят ми плати 10 лв. дневни пари. С нощувка е 20 лв., без нощувка, но в рамките на 8 ч. 10 лв., а за 20 часа в рамките на един ден, колко дневни пари ми се полагат |
Румен Йорданов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното е видно, че дневни пари по ал. 2 се заплащат когато е издадена командировъчна заповед на служителя да изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2013-05-27 13:59:13 |
Помощник директор съм в училище от 23-02-2012 г. и бях на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т, от КТ до 30-06-2012. След това ми беше пуснат нов срочен трудов договор на същото основание до 30-06-2013 г. Тъй като наближава крайния срок бих искала да попитам тъй като работата не е сезонна или временна този договор не е ли вече бесрочен? |
Даниела Василева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. от КТ. МВ/ |
| 2013-05-27 14:37:49 |
При концесия/смяна на работодател концелионер/ намаляват работната заплата в пъти. Може ли да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл.327 т.3а от КТ |
Ирена Абрашева |
В чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател. За да е настъпило значително влошаване на условията на труд при новия работодател, мнението ни е, че трябва да са се влошили условията по сключения трудов договор – работно време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение и др. “Значително влошаване” означава съществена промяна към по-неблагоприятни условия в съдържанието на трудовото правоотношение. Промяната в условията на труд следва да е настъпила при новия работодател. Ако считате, че работодателят нарушава трудово законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-05-27 15:01:22 |
Учителка е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Желае да прекъсне отпуска и веднага да ползва платен отпуск от минали години. От 01.01.2013 г. има увеличение на заплатите . Въпросът ми е : Платеният отпуск как ще се изчисли на база работна заплата преди м.01.2013 г. или трябва да отработи дни за да се изчисли на база след 01.2013 |
Ваня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 01.01.2013 г., като към тази дата лицето е в отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако учителката прекъсне ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и веднага започне да ползва платен годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ ще бъде месец с най-малко 10 работни дни назад във времето, който предхожда излизането в отпуска по майчинство. Затова към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ако учителката се върне на работа, отработи 10 дни и в следващия месец излезе в отпуск, възнаграждението за времето на отпуска ще се изчисли съгласно чл. 177 КТ, като чл. 21, ал. 2 НСОРЗ няма да се приложи, т.е. няма да се заплаща добавка. ЛТ/ |
| 2013-05-27 15:54:15 |
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2г, като детето е на 1г. и 4м. Приет е на полудневна ясла, като се очаква да започне по-късно през юни. Първите седмици по програма са период на привикване на детето и реално ще ходи само за 1-2 часа, респективно аз няма да ходя на работа. От кога трябва да подам молба за спиране на отпуската? Благодаря! |
Л. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, От запитването може е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, майката следва да се върне на работа, като законодателството не предвижда “период на привикване (адаптация)”. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетението по КСО можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Във връзка с т.н. от Вас “период на привикване” следва да имате предвид, че в Кодекса на труда е предвидена възможност за работа на непълно работно време, която е уредена в чл. 138 и чл. 138а, ал. 3. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. С оглед на гореизложеното, работничка или служителка, която е майка на малко дете, има право да подаде до работодателя молба за преминаване на работа на непълно работно време, като с допълнително споразумение към трудовия договор с работодателя следва да се уговори продължителността и разпределението на непълното работно време. ЛТ/ |