| 2013-05-28 16:26:42 |
През 1992 и 1993 година съм работил по трудов договор и едновременно съм се самоосигурявал като ЕТ. Предстои ми да се пенсионирам. Приложим ли е чл.9, ал. 8 от Кодекса за СО за мен ? |
Минчо Жеков |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2002г., зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО и се прилага за натрупания осигурителен стаж за времето след 1 януари 2002г. ПМ/ |
| 2013-05-28 18:10:57 |
Според чл.121 а.3 от КТ когато срокът на командироване е по-дълъг от 30 дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа. Условията , по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерски съвет. Въпросът ми е: Къде мога да открия този акт на Министерски съвет? |
Нора Семова |
Уважаема г-жо Семова, Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Към настоящия момент условията, по които страните следва да постигнат съгласие, са установени в чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С чл. 5, ал. 3 е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Съгласно чл. 5, ал. 4 от наредбата уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Следва да се има предвид, че в момента се обсъжда проект на “специална” наредба на основание чл. 121, ал. 3 КТ, като ако бъде приета от МС, ще бъдат отменени ал. 3 и ал. 4 на чл. 5 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. ЛТ/ |
| 2013-05-28 21:20:34 |
Имам дете на 1,8 г., което посещава детска ясла. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 год. възраст е прекъснат от месец ноември. В момента съм в отпуск по чл. 167А за по-голямото ми дете (на 6 години). Имам ли право на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО за периода от месец ноември до навършване на 2 години на детето? |
Магдалена Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Тъй като паричните обезщетения по КСО се отпускат и изплащат от НОИ, за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-05-28 23:28:14 |
От 10.09.2012г. е сключен срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за срок от 6 месеца /до 09.03.13г/. С допълнително споразумение от 10.03.13г. е удължен срока с 6 месеца /до09.09.13г/. Може ли отново с няколко допълнителни споразумения да се удължава срока на договора до достигане на 3 години от неговото действие, т.е. до 09.09.2015г. |
Елена Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
| 2013-05-29 09:22:08 |
Майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. се връща на работа прети да изтече този отпуск. В момента иска отново да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Има ли право? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Прекъсване на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е субективно право на лицето и не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. Следователно няма пречка, докато майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, да го ползва и да прексъва ползването му, когато пожелае до навършването на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2013-05-29 09:45:52 |
Връчена ми е заповед за освобождаване на правно основание чл71 , ал.1, от КТ без номер и дата на заповедта,без начисления за неизползван платен годишен отпуск,които ми се полагат , без дата на връчване на заповедта. При така предоставената заповед без задължителните по-горе реквизити - валидна и основателна ли е ? |
Мариета Димитрова |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. В случай, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Дали издадената заповед е законосъобразна може да прецени съдът, по повод на трудово-правен спор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-05-29 10:25:19 |
Може ли да бъде освободен служител по чл. 331 от КТ по време на ползване на отпуск по болест ? |
Милена Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 331, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ, закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. |
| 2013-05-29 10:31:20 |
Заплаща ли се ползването на отпуск по чл.157 ,ал.1, т.4 от КТ ? |
Милена Симеонова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 КТ е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС |
| 2013-05-29 10:48:11 |
Когато лице работи на 2 места по 4 часа, и двата ли договора трябва да бъдат сключени като основни, или вторият да бъде като договор за допълнителен труд - по чл. 110 или чл.111 от КТ? |
Весела Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че при съществуващо трудово правоотношение всеки сключен следващ трудов договор е договор за допълнителен труд. ЕКБ. |
| 2013-05-29 10:58:40 |
Задължително ли е регулярното предоставянето на форма 76 на Инспекцията по Труда? Къде и как трябва да се прави това? |
Михаела Петрова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право. По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |