| 2013-05-29 13:51:38 |
Как да освободя трудоустроен работник при закриване на част от предприятието,или съкращаване на щата |
Дарина Павлова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. КС |
| 2013-05-29 14:06:20 |
Остатък от платен годишен отпуск за 2012 год. докога може да се ползва през 2013 год. и ако не се използва губи ли го работника. Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може ли да се използва от работника до прекратяване на трудовото правоотношение |
Тинка Драгнева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения годишен отпуск в рамките на този срок. Т. нар. “стари отпуски”, преди 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя и правото на ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2013-05-29 14:21:14 |
Здравейте. Работодателят ми ме задължава да присъствам на фирмено събитие (тийм билдинг) извън територията на месторабота и в извън работно време (събота и неделя), като същевременно отказва да издаде заповед за командировка. Има ли право на това и кои законови разпоредби разглеждат тези въпроси? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЛТ/ |
| 2013-05-29 16:35:46 |
С какъв срок на предизвестие може да се прекрати безсрочен трудов договор, ако при преминаването му от срочен не е упоменат срок за предизвестие при прекратявянето му а в срочния е записано три месеца. |
Вълкана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По наше мнение, в случая срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочния трудов договор е 30 дни (чл. 326, ал. 2, изр. 1 КТ), тъй като не би могло да се приеме, че страните са уговорили по-дълъг срок. Уговарянето на по-дълъг срок при преминаването на срочния трудов договор в безсрочен следва да е изрично. ЛТ/ |
| 2013-05-29 17:37:39 |
При прекратяване на трудово правоотношение, със заверка на трудовата книжка се изчерпват страниците и. След простъпване на работа при друг работодател, кой трябва да издаде продължение на трудовата книжка - новият работодател, или старият. |
Румяна Цанчева |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната.Тъй като екземпляра на трудова книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, то титулната страница, ако се попълва, следва да носи данните на издалия трудовата книжка. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка нов екземпляр на трудова книжка – продължение, да се издаде от навия работодател. МВ/ |
| 2013-05-30 08:07:27 |
Уважаеми Господа, Имам ТЕЛК 76 % и искам да си сменя работата. Длъжна ли съм да обявя на новия си работодател че съм инвалидизирана, ако работата ми не е в противоречие с предписанията в ТЕЛК-а. Благодаря предварително. |
Весела Петрова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Следва да имате предвид, че в чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. МВ/ |
| 2013-05-30 08:29:45 |
При прекратяване на трудвия договор на основание чл. 328,ал.1 от КТ в кои случаи се изисква становището на синдикатите. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. ЕКБ. |
| 2013-05-30 09:09:30 |
Здравейте, Имаме служителка, която е придружавала съпруга си в чужбина в периода 04.1988 - 10.1988 г.. В трудовата й книжка е заверено това като е вписано, че съгл. чл.70 от НТППЗС приета с ПМС 60/80г. стажът й се признава за трета категория. В личното досие няма документ, който удостоверява това. Имам ли право да призная стажа и на каква длъжност? |
Ка Ангелова |
Според предвиденото в чл. 70 от Наредбата за трудовоправното положение на задграничните служители (отм.), приета с ПМС № 60 от 1980 г. (в сила от 01.01.1981 г.), на съпругите (съпрузите) на задграничните служители се запазват длъжностите и служебните места в министерствата, ведомствата; предприятията, учрежденията и организациите, където са работили преди заминаването в чужбина. За тази цел се разрешава неплатен отпуск за цялото време на отсъствието им от страната, който продължава до 30 дни след окончателното завръщане на техните съпрузи (съпруги). Съгласно чл. 69, ал. 1 от същата наредба, на неработещата в чужбина съпруга (съпруг) на задграничен служител половината от времето, през което нейният съпруг (съпруга) е бил на задгранична работа, се признава за пенсия трудов стаж III категория без внасяне на осигурителни вноски. Според ал. 2 на чл. 69 трудовият стаж се установява с удостоверение, издадено от съответното ведомство, в чиято система е задграничното представителство. Видно е от цитираната разпоредба, че половината от времето на неработещата в чужбина съпруга (съпруг) на задграничен служител се признава за пенсия само за трудов стаж III категория, а не за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 69 от тогава действащата наредба е използвано понятието трудов стаж, тъй като понятието осигурителен стаж е въведено в законодателството много по-късно. С оглед на гореизложеното, липсва правно основание за зачитане на трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда и съответно за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит /така нар. „клас”/. ПМ/ |
| 2013-05-30 09:34:21 |
На основание чл. 24, ал. 1 от Наредбата за отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда служителите с трайно намалена работоспособност имат парво на не по-малко от 26 дни. Следва ли тези 6 дни по чл. 319 да се прибавят към отпуска от 48 дни по наредбата. |
Росен Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни, следователно, с превишението от предвидения размер по чл. 319 от Кодекса на труда (6 дни в повече от предвидения минимален размер на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ) не се увеличава установения удължен отпуск за учителите по чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЕКБ. |
| 2013-05-30 10:39:43 |
Ползвах 2 години отпуск за гледане на дете.Какъв е срока за работодателя да актуализира заплатата ми при положение,че за длъжността която съм заемала е увеличена през това време?След колко време имам право да ползвам отпуска за тези 2 години и може ли работодателят да ме принуди да го ползвам получавайки заплатата си от преди 2 години? |
Цветанка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Ползването на платен годишен отпуск става в съответствие с график, утвърден от работодателя до 31 декември на предходната календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). ЛТ/ |