| 2013-05-31 08:09:06 |
Здравейте, има ли право майка да даде детето си на ясла от 2 -рата до 3-тата година на детето и в това време да ползва неплатен отпуск, какъв период може да ползва, при положение че няма брак с бащата, но детето е признато и живеят заедно. Благодаря предварително |
Николина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). Тъй като бащата на детето живее в едно домакинство с майката, тя няма право на отпуск в размер на 12 м. (чл. 167а, ал. 4 КТ). В случая всеки от родителите (и майката и бащата, независимо че нямат брак) има право на 6 м. по чл. 167а, ал. 1 КТ, ако работят по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че бащата на детето може да даде съгласието си до 5 месеца от неговия отпуск да се ползват от майката на детето. ЛТ/ |
| 2013-05-31 09:10:51 |
Здравейте! За месец май работните дни са 19 - 152 часа. При положение,че съм работила 24 дни - 170 часа, от който 30 часа през официални празници, какво трябва да ми се изплати. Работодателя отказва да се плати или да се ползва компенсация. |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие по случая. ЛТ/ |
| 2013-05-31 09:13:54 |
Работя във фирма на 8 часов работен ден по график.За месец май от 152 р.дни, имам изработени 170 часа, като 30 ч. от тях са през официалните празници.Работодателя не иска да плаща извънареден и празничен труд.Какви са ми правата. |
НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие по случая. ЛТ/ |
| 2013-05-31 10:34:34 |
Здравейте, имаме лице, което е в болничен от 01.12.2012 го до 01.06.2013г. Въпросът ми е може ли веднага да излезе в платен годишен отпуск като си ползва отпуската за 2013г.? |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Няма пречка след писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платен годишен отпуск, полагаем се за 2013 г. (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2013-05-31 10:57:48 |
Сключен тр. договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ със срок за изпитвате 5 месеца в полза на работодателя. Може ли с доп. споразумение срокът на изпитване да бъде намален на 4 месеца. |
Чавдар Иванов |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор. Поради това мнението ни е, че веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се променя с допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-05-31 11:01:46 |
По кой член от КТ следва да бъде освободен работник, който придобива право на ранно пенсиониране |
Д. Петров |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-05-31 12:01:46 |
Учител назначен по чл.68, ал.1 т.3 от КТ до завръщане на заместващия. Заместващият се връща. Но се отваря ново работно място и можем да я назначим на постоянно място само с допълнително споразумение към първоналчално рег.трудов договор т.е да стане постоянен, когато дойде титуляра. |
Силвия Палейкова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка преди завръшане на титуляра, с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга дложност или на новооткритото работно място за неопределено време. МВ/ |
| 2013-05-31 15:56:03 |
Служител ползва неплатен отпуск,поради избирането му за член на УС на същата организация и работи по дог. за упр. и контрол.С изтичане на срока на ДУК,лицето иска да се пенсионира,защото е придобило право.Обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ на база на възнаграждението по ДУК или по основния трудов договор?Трябва ли да има завръщане по осн. тр. дог.? |
Анна Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. МВ/ |
| 2013-05-31 20:50:58 |
Служителка назначена със срок за изпитване.През този период ползва ученически отпуск. Удължава ли се изпитателния срок с ползваните дни при прекратяване на трудовия договор па чл.70 ал.1 от КТ.Дължи ли и се обезщетение по чл.224 - като няма 8 месеца трудов стаж. |
ЛЮДМИЛА СТЕФАНОВА |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2013-06-01 12:02:28 |
Здравейте.Имам следния въпрос: когато бъдем командировани в друг град,знам че се полагат по 20 лева.Но в цената за нощувка на хотела има включена закуска,независимо дали искаме или не,това означава ли че щом по закон е включена закуска в цената,командировъчните ни трябва да бъдат по малко от 20 лева .Благодаря |
Добрин Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |