| 2013-06-02 09:34:36 |
Когато задължението за разположение по чл. 5 от Наредба № 2 от 22.4.1994 г е уговорено да започне веднага след приключване на редовна смяна, приложими ли са изискванията на КТ относно междудневните почивки или те се отнасят само за дежурството по чл. 2, ал. 2 от Наредбата? |
Станислав Тодоров |
Организацията на работното време се осъществява от работодателят при спазване на съответните нормативни разпоредби. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според предвиденото в разпоредбата на ал. 5 на чл. 139 КТ, за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. На основание на тази разпоредба е издадена Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, която в чл. 4 и чл. 5 предвижда, че времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограниченията могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда"(чл. 399, ал. 1 КТ). В случай на установяване на нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работи. КС |
| 2013-06-02 13:14:42 |
При командироване на работник/служител за 2 дни в страната, колко дневни пари му се полагат, с условие, че същия не ползва услугите на хотел(т.е. не спи) |
ибко уихов |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
| 2013-06-02 19:54:02 |
Моля да ми дадете разяснения по:Чл. 6(1) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването, а именно: една от основните ми задачи в работата е съпровождане и охрана на матер. средства в страната. Въпроса ми е полагат ли ми се дневни пари при пътуването |
стефан стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения на работниците и служителите в изрично посочени дейности (една от които е подвижната охрана), при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. ЛТ/ |
| 2013-06-02 20:11:41 |
Каква е санкцията при неправомерно даване на отпуск на длъжност която не фигурира в НРВОП чл.26 ал.3, и кой носи отговорност за това? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, По наше мнение, разрешаването на отпуск в размера по чл. 26, ал. 3 НРВПО на лице, чиято длъжност не е упомената в разпоредбата, води до нарушение на финансовата дисциплина. Поради това, за информация можете да се обърнете към органа, който осъществява контрол за спазването на финансовата дисциплина от работодателя. ЛТ/ |
| 2013-06-03 09:01:33 |
Преди година и половина бях съкратена по чл. 328. Работодателят ми дължи обещетения, които не ми е изплатил все още. Заведох изпълнително дело, но парите не можели да се вземат, понеже предприятието е бюджетно. Какво може да се направи, за да си получа дължимата сума? |
Милена Милева |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-06-03 11:12:53 |
Бях 2 год. по майчинство и се върнах на старата си месторабота но искам да напусна.Въпросът ми е ще ми бъдат ли изплатени отпуските преди по време и след майчинството има ли право работодателя да не ми ги изплати.Благодаря ви |
Веселина Маринова |
Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 – годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-06-03 11:51:16 |
Kogato se raboti sled rabotno vreme rabotodatelia, triabva li da pla6a izvanareden tryd. Taka sa6o i v po4ivni dni.Mnogo rabotodateli si praviat ygly6ki.Raboti se po 9-11 4asa na den. Ako mnogo se obagda6 napyska6. |
Xristo Xristov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-06-03 12:59:29 |
1.Какъв е срокът за прекратяване на тр. договор по чл. 328, ал.1 от КТ на майка, която ползва отпуск по чл. 164, ал. 1? Фирмата е обявена в несъстоятелност, но все още не е заличена от Търговския регистър. |
Яна Ангелова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Датата, от която следва да се прекрати трудовият договор, по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. МВ/ |
| 2013-06-03 13:27:40 |
Получих предизвестие от работодателя си на осн.чл.326отКТ във връзка с чл.328ал.1т.3от КТл Въпросът ми е тъй като не съм ползвала платен годишен отпуск повече от 2 год. защото бях по майчинство ще ми бъдат ли изплатени тези отпуски след като ме освобождават от длъжност по този член. |
веселина маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Предполагаме, че сте се завърнали на работа от майчинство през тази ( 2013 ) година и работодателят Ви ще прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност работника или служителя да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - във Вашия случай след ползване на майчинството при завръщане на работа. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето на ползване на отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Трябва да знаете , че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, ако детето Ви не е навършило 3-годишна възраст, работодателят следва предварително да е получил разрешение от Инспекцията по труда, тъй като трудовото законодателство предвижда закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. ЕКБ. |
| 2013-06-03 13:56:03 |
Имам ли право да се изплатят парите за дневни при командироването ми с нощувка, като в поканата за международната конференция е отразено, че в нощувката е включена вечеря през първият ден и закуска през втория ден от командировката ? |
инж. Борис Стоев |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. В случай, че сте командирован в чужбина, в § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ |