| 2013-06-03 15:33:11 |
Здравейте, Интересувам се ако съм в предизвестие за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие мога ли да си взема болничен тъй като ми се налага (имам проблем с костите ) и предизвестието удължава ли се спрямо дните който съм била болничен. |
Албена Рункьова |
Уважаема госпожа Рункьова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Това означава, че при прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие предизвестие не се дължи. Достатъчно е страната по трудовия договор, към която е отправено предложението да го приеме и да уведоми другата страна в 7-дневен срок с което трудовото правоотношение се прекратява (чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ). Когато се прекратява трудовия договор по инициатива на работника или служителя с предизвестие, се прилага разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В този случай, срока на предизвестието не се удължава с времето, през което работника или служителя е бил в отпуск поради временна неработоспособност. ЕКБ. |
| 2013-06-03 16:00:20 |
Има ли право на платен отпуск по чл. 169 ал. 3 семестриално завършил през 2012г. студент (редовна форма на обучение) за защита на дипломна работа?Лицето работи от 28.02.2013г. по трудов договор по чл. 67 ал. 1 т.1 на пълно работно време и има стаж над 1 година.В трудовия договор е посочено само право на отпуск по чл. 155 за 20 работни дни. |
Даниела Лазарова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-06-03 16:04:28 |
Служители на ненормирано работно време са положили по 3 часа труд на 1 май, 2 май и 3 май. Как трябва да им бъде заплатено - да се сметнат общо часовете - 3х3 =9 часа по 100% или да се зачетат за пълен работен ден и ще имаме 3х8=24 часа по 100%? Благодаря? |
Лазар Георгиев |
Съгласно чл. 154 от Кодекса на труда /КТ/, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. С Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г. 2 май (четвъртък) е обявен за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 262, ал. 1 КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. За работниците и служителите, работещи на ненормиран работен ден е предвидена конкретна разпоредба, съгласно която, за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. В запитването посочвате, че служителите са работили на първи, втори и на трети май. Следователно часовете на работа /а не дните/ на първи и трети май следва да се заплатят като за работа на официален празник, а на втори май – като за работа на почивен ден. В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. КС |
| 2013-06-03 16:27:21 |
Здравейте! Служител е представил служебна бележка, че е присъствал на погребението на съпруга си, починал на 28.05.2013 г., на 30.05.2013 г. и болничен лист в отпуск от 31.05.2013 г. в отпуск до 13.06.2013 г. На колко дни има право на отпуск по чл. 157 КТ и за кои работни дни? |
Орлин Атанасов |
Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. МВ/ |
| 2013-06-03 17:20:22 |
Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск.Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен.Можем ли да я освободим по взаимно съгласие и колко дни болничен може да ползва? |
Юлия Георгиева |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност, т.е. трудовият договор се прекратява. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на паричното обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-03 19:20:40 |
Работя в фирма за охрана и транспортиране на материални средства. Въпроса ми е: командирован съм за 2 дни, без право на спане, през цялото време съм в движение. Първия ден съм отработил 6 часа от 18:00 до 24 часа, а втория ден 3 часа от 0:00 часа до 3:00 часа. Колко дневни пари ми се полагат? |
натани |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред. МВ/ |
| 2013-06-04 12:05:40 |
Прекъсват ли болничните отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител) и трябва ли ако болничните листи не се застъпват да се подава нова молба за ползване на този отпуск? Мога ли да бъда уволнена без разрешение на ИТ, ако имам заболяване по Наредба 5/87 г., но болничните ми листи не се застъпват и отпускът ми по чл. 167а, ал. 1 КТ е изтекъл? |
Мария Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. Възможно е в момента на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда да бъде издаден болничен лист за общо заболяване на родителя, който ползва отпуска. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. С оглед на това изразяваме становище, че лицето, което ползва отпуска, има право да подаде писмено заявление по чл. 49, ал. 8, въз основа на което ползването на неплатения отпуск по чл. 167а КТ да се прекъсне за периода на временната неработоспособност, вписан в болничния лист, и за този период лицето да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и изчисляването му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. ЛТ/ |
| 2013-06-04 12:06:16 |
Прекъсват ли болничните отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител) и трябва ли ако болничните листи не се застъпват да се подава нова молба за ползване на този отпуск? Мога ли да бъда уволнена без разрешение на ИТ, ако имам заболяване по Наредба 5/87 г., но болничните ми листи не се застъпват и отпускът ми по чл. 167а, ал. 1 КТ е изтекъл? |
Мария Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. Възможно е в момента на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда да бъде издаден болничен лист за общо заболяване на родителя, който ползва отпуска. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. С оглед на това изразяваме становище, че лицето, което ползва отпуска, има право да подаде писмено заявление по чл. 49, ал. 8, въз основа на което ползването на неплатения отпуск по чл. 167а КТ да се прекъсне за периода на временната неработоспособност, вписан в болничния лист, и за този период лицето да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и изчисляването му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. ЛТ/ |
| 2013-06-04 12:07:01 |
може ли докторант зачислен на задочна докторантура да ползва отпуск по чл.169 ал.1 в раезмер на 25 дни за година |
Наташа Станчева |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Докторантите нямат право на отпуск по ал.1 на чл. 169 КТ. МВ/ |
| 2013-06-04 12:42:19 |
Здравейте! Започнах работа в различно професионално направление от досегашния ми стаж, по време на който бях 4 години в майчинство. Въпросът ми е: периодът на майчинството може ли да се признае като прослужено време на новата ми работа? |
Невена Жечева-Ранчева |
От запитването предполагаме, че отпуска по майчинство сте ползвала след като сте започнала работа в различното професионално направление. Поради това Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда (КТ) за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 КТ, вкл. платени и неплатени отпуски по майчинство по чл. 163, чл. 164 и чл. 167а КТ, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение по КТ. КС |